勞動法局工程

⑴ 工程工資拖欠去勞動局告都需要什麼

法律分析：1.工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊2用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄3.用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件4.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄5.用人單位蓋章的考勤記錄6.其他勞動者的證言等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑵ 按勞動法規定,工程停工期間,承包方應該相應補償工人哪些方面的費用

勞動法是屬於企業規范經營的法律。而工程停工期間，需要給補償工人哪些方面的費用，應該按照《勞動合同法》簽訂的勞動合同的約定給予補償工人的基本生活費。如果未簽訂勞動合同，應該雙方協商或提起勞動仲裁，供參考。

⑶ 勞動法有沒有規定工程驗收期限

「竣工驗收日期」是建設單位組織相關部門、設計、監理、施工等聯合驗收的日期。

《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第14條規定：「當事人對建設工程實際竣工日期有爭議的，按照以下情形分別處理：

一、建設工程經竣工驗收合格的，以竣工驗收合格之日為竣工日期；

二、承包人已經提交竣工驗收報告，發包人拖延驗收的，以承包人提交驗收報告之日為竣工日期；

三、建設工程未經竣工驗收，發包人擅自使用的，以轉移佔有建設工程之日為竣工日期。」中的這個日期。竣工日期的規定主要是為了體現對施工單位的公平，因為竣工日期與保修期有關，為了防止由於建設單位的原因拖延竣工。

⑷ 勞動法規定自然人能不能承包工程

承包工程不受勞動法規調整。
承包工程是經濟合同關系，不受勞動法規的調整。但自然人不具有法定用工主體資格，招用勞動者從事承包業務，屬於非法用工，按照非法用工單位承擔法律責任。

⑸ 《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程

不為求賞，願源意幫忙！

正確的答案應當為：A、同時施工 C、同時設計 D、同時投產和使用。

《勞動法》第五十三條規定「勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。」
這就是所謂的「三同時」原則。

以上意見，供參考！

⑹ 根據勞動法工程未完工按百分之多少結算

《合同法》第286條規定，「發包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發包人在合理期限內支付價款。發包人逾期不支付的，除按照建設工程的性質不宜折價、拍賣的以外，承包人可以與發包人協議將該工程折價，也可以申請人民法院將該工程依法拍賣。建設工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優先受償。」依據該法條，發包人逾期不支付工程款的，施工企業優先受償的對象直接指向的是承建的「該工程」，並無工程項目轉讓等例外情形。
《關於當前民事審判若干法律問題的指導意見》第15規定：「建設工程合同中當事人約定按固定價結算，或者總價包干，或者單價包乾的，承包人按照合同約定范圍完工後，應當嚴格按照合同約定的固定價結算工程款。如果承包人中途退出，工程未完工，承包人主張按定額計算工程款，而發包人要求按定額計算工程款後比照包干價下浮一定比例的，應予支持。
第16條規定，「當事人對建設工程的計價標准或者計價方法有約定的，按照約定結算工程價款。因設計變更導致建設工程的工程量或者質量標准發生變化，當事人對該部分工程價款不能協商一致的，可以參照簽訂建設工程施工合同時當地建設行政主管部門發布的計價方法或者計價標准結算工程價款。
因此，施工合同中關於工程價款的約定體現的是雙方當事人的意思表示，當雙方對工程造價發生爭議時，即使尋求中介機構進行造價鑒定，也必須圍繞合同的有關約定。

⑺ 勞動法中有哪些涉及建設工程方面的規定

《勞動法》並沒有直接對建設工程作出明確規定，但建設工程中涉及勞動關系、勞內動保護，以及用人單位與容勞動者之間的權利與義務，都必須按照《勞動法》及其子法與相關發律、法規執行，其中比較重要的是《勞動合同法》、《社會保險法》與《工傷保險條例》等。

⑻ 勞動法對工程結算有什麼規定

工程結算不屬於勞動法規定的范圍，應適用合同法或建築法。

⑼ 勞動法中關於建設工程的規定

勞動法是對用人單位與勞動者責任與義務的約定，沒有建設工程的規定

⑽ 勞動法 建築工地工作時間又是怎麼規定

《中華人民共和國勞動法》規定：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八回小時、平答均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(10)勞動法局工程擴展閱讀：

加班工資規定：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。