鹽城勞動法

⑴ 鹽城地區加班工資每小時多少錢

按照以下規定計算加班費：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到當地勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑵ 勞動法關於公司罰款的最新規定

一，《勞動法》，《勞動合同法》中沒有關於公司（用人單位）對勞動者罰款的規定。
二，原《企業職工獎懲條例》第十六條規定：對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。與於2008年1月15日，經國務院令第516號。明確廢止。

⑶ 鹽城市農電職工(也就是基層電工)勞動法規定是多少年齡退休

一般來說，男55女50就可以
內退
了。需要理由嗎？我們所里就是這樣的，一個
女同事
到50就內退了。當然屬於
危險工種
，只是不會給我們相對應的高工資罷了......

⑷ 尋求法律援助（江蘇.鹽城） 勞動法 被辭退要發幾個月工資

如果你說的情況屬實，這個案子很容易處理

你們也沒必要找免費律師，可以和律師協商勝訴後按比例收取律師費。

補充回答，沒有簽訂勞動合同並不是你們的過錯，你們作為勞動者提起勞動仲裁，只需要初步證明你們在該單位工作即可，這樣的證據應該不難取得，其他證據依法應有用人單位舉證的，不用你們擔心。

⑸ 鹽城勞動法規定陪產假多少天

陪產假，又稱陪護假，護理假，是女職工合法生育的，給予其配偶照回顧的女職工的答休假權利。陪產假不是勞動法規的規定，是人口與計劃生育法規的規定，根據《江蘇省人口與計劃生育條例》規定，鹽城市女職工合法生育的，配偶享受陪產假15天。

《江蘇省人口與計劃生育條例》
第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

⑹ 我在鹽城康華瑞體檢中心上班,主任說我被個人投訴了,今天教我不要上班了,🈶法律法規保護

根據勞動法規定，如果你沒有違法單位的規章制度，如何人都不可以剝奪你的工作權利。