勞動法關於值班的規定

㈠ 加班費和值班費法律是怎麼規定

我國最新《勞動法》關於工作時間與加班時間的規定
1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
2、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
一 企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工
二 企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;
三 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
3、《〈國務院關於職工工作時間的規定〉問題解答》(勞部發〔1995〕187號)
哪些企業職工可實行綜合計算工時工作制?
對於因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業都應根據《中華人民共和國勞動法》和《規定》的有關條款，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
實行不定時工作制的工資如何計發?其休息、休假如何確定? 對於實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標准工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)中秋節
(五)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五章 工資
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 有關加班費標準的相關知識： 加班、加點費習慣稱加班費 加班工資倍數與時間計算： 《勞動法》第四十四條：
(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資
(三)法定節日加班：根據最新勞動法規定，我國勞動者一年享有 11天法定假，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春節，放假4天(農歷除夕、正月初一、初二、初三);
(3)清明節，放假1天;
(4)勞動節，放假1天(5月1日、2日、3日);
(5)中秋節，放假1天
(6)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低於300%的工資。
(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：「實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。」

㈡ 勞動法關於值班的規定有哪些

值班不是法律概念，但是因為值班所造成的時間范疇是被定義為加班。

《勞動法》並沒有關於值班的相關法律規定，但用人單位安排勞動者加班的，需要依法支付加班費或者依法調休處理。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(2)勞動法關於值班的規定擴展閱讀：

加班的法律責任

《勞動法》第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

《勞動合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈢ 勞動法規定值班嗎

勞動法沒有關於值班的規定，用人單位可以自行制定，但是值班的工時，用人單回位要支付加班答費，或者調休的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

㈣ 新勞動法關於值班是怎麼定義的，如何和加班進行區別

1、《勞動法》中並沒有值班的定義只有加班的相關規定。值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。

值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如看門、接聽電話等。

2、加班和值班的區別：

（1）工作內容不同。加班是指用人單位因生產經營需要，安排勞動者在法定標准工作時間之外，繼續從事本職工作。而值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，或為處理突發事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、休息日、法定節假日等非工作時間從事的活動，一般為非生產性的責任。

（2）工作強度不同。加班一般由於工作量大或時間緊迫，勞動者無法在正常時間內完成生產任務，不得不通過延長勞動時間的方法，來彌補時間的不足。而值班一般沒有太大的工作量，有事則忙，無事則閑，一般都有較多的時間休息。

（3）法律規定不同。加班受《勞動法》《工資支付暫行規定》等法律法規的調整，對加班程序、加班報酬等作出了具體規定。而值班到目前為止，尚未有專門的法律對其進行規范，多由用人單位的規章制度、勞動合同等予以自行規定或約定。

所以根據您的描述您進行的就是加班。

(4)勞動法關於值班的規定擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》第四十一條和四十二條等條款的約束，即除了

「（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

(三）法律、行政法規規定的其他情形。」

等三種情形外，用人單位需要加班的，均應與工會和勞動者協商後才可以加班，而且每日加班一般不得超過一小時，因特殊原因的，則應在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，且每月加班累計不得超過三十六小時。

㈤ 勞動法對24小時值班規定

法律分析：勞動法沒有直接規定如何休息，勞動者可以與用人單位在簽訂勞動合同時約定，但是勞動法規定了最長的工作時間，用人單位不遵守的，屬於違法行為，可以向勞動行政管理部門控告。我國勞動法對24小時值班規定實行至少需要安排三班,如果公司是兩班制,則需要支付員工加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

㈥ 勞動法中孕期可以安排24小時值班嗎

孕期不可以安排24小時值班，具體如下：
1、《中華人民共和國勞動法》規定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；
2、不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；
3、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者；
4、女職工生育享受不少於九十天的產假。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，並處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。

㈦ 24小時值班勞動法如何規定

法律分析：24小時值班是不合法的，在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

㈧ 根據勞動法用工單位可以義務值班嗎

勞動法對於用工單位義務值班沒有任何規定。也就是說，可以進行義務值班。注意所謂的義務值班，就是指員工自覺自願地主動值班，如果是強制性的，那就不叫義務值班了。單位如果強制員工值班，又不給值班費、或者加班費，那就是不合法的。
法律分析
要認定值班是否就是加班，先從加班的法定要素加以分析。加班是指勞動者根據用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節日等時間從事生產或工作，通俗地說，就是超出正常工時在應該休息的時間工作;按照不同情況，加班分為延時加班、休息日加班、節假日加班。並且要看具體的崗位性質和職能要求。企業對部分崗位有著明確的位置要求，比如巡線員，就要求在規定工作時間內按既定路線行動。另外像很多公務車輛、警用車輛，也都安裝了衛星定位器。警車安裝衛星定位器設備，是要求警員必須保持巡邏狀態，不得停滯怠工也不得偏離巡邏區域，這時衛星定位器的作用自然不是違法的。是否合法，主要看是否被濫用，比如員工休息時間、下班時間是否也要佩戴設備。原則上，到達下班時間後，員工應有權自行關閉設備。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 (一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

㈨ 《勞動法》中值班算不算上班

不算。值班不等於加班，值班只有值班費，沒有加班費，值班費是企業自主發放，並沒有法律標准。

值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。