群演勞動法

1. 我國最新勞動法是什麼頒布的還有五險一金分別是什麼意思具體解釋一下

我國《勞動法》於1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行內，根據2009年8月27日第十一屆全容國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正。
《勞動合同法》於2007年6月29日中華人民共和國主席令第六十五號公布，自2008年1月1日起施行。經2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議修改，修改後的《勞動合同法》自2013年7月1日起施行。
五險一金是指：城鎮職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。

2. 群眾演員怎麼當

一般來說群眾演員就是臨時工。沒有任何公司能夠提供全職。

一、首先來說。

1、當群眾演員是自由職業，沒有任何公司給你提供一個全職，沒有所謂招群眾演員全職的公司，網上各種招聘群眾演員的影視公司都是騙人的。

2、導演不會直接去挑和招群眾演員，也不會關注群演才藝質量，群眾演員一般沒有台詞，沒有獨立鏡頭，群眾演員一般由群頭或者副導演招來。

3、群演如果沒有繼續深造學習，當一年群演你算是有經驗的群演，當十年群演你也就算是個經驗豐富的群演，但是還是只能當群演。

群眾演員並不直接受雇於某一用人單位，而是與各劇組之間形成一種鬆散的合作關系，不受劇組的管理，也就是不具備勞動關系的典型特徵。群眾演員沒有勞動合同，說白了就是沒有用人單位的個體勞動者，職業風險很大。他們沒有穩定的工資收入來源，更沒有社會保險與住房公積金，也沒有其他社會保障，群眾演員不是合同演員，這對於想要做兼職演員，又有時間的演員來說，還是比較好的！

2、劇組怎麼招群眾演員？

（1）那有人會問，導演怎麼挑群眾演員？

在這也告訴你，導演才不挑群眾演員，也不會關注群演才藝質量，通常是隨機選來當人頭的。招群演一般劇組交給合作的群頭來招，北京的話，一般日結活，哪天用人哪天找，當天的活。群眾演員就跟發白菜一樣，群頭那邊安排過來，劇組這邊就點人頭。碰上好說話的組，連人數也不點，你說 多少就是多少然後按人頭給錢。用群演，標准都是一天100-150元，或者再高些。而群頭發到群演手裡，就剩八九十了。

（2）主要角色，都是導演以及製片人來定，有些幾場戲的特約之類，群眾演員是交給演員副導來跟群頭對接招。演員副導直接跟群頭聯系簡單的說，群頭按照副導演要求給招群眾演員！

（3）群眾演員報名要求：發個人照片和身高和年齡，其他資料也不需要。所以即使你才藝再好，也沒人看得到，而且你的個人簡歷也推不倒導演那邊！通常，拍戲現場你所能見到的，只是副導。或者執行導演！即使是碰見了導演，導演也不閑著跟你閑聊，或者閑著看你推薦自己！再何況，專業院校畢業演員千千萬，哪個導演去在乎你一個群眾演員自薦！

當一名演員，是許多人尤其是年輕人的夢想，都想自己有一天也能和那些風采照人的大明星一樣，被別人追逐著要求簽名。這種願望可能對大多數從群演做的人的一生來說都不可能實現，都永遠只是一個「白日夢」。但是，如果沒有專業表演基礎，或者說不是科班出身以及專業院校畢業，當群眾演員也就永遠是群眾演員，最好發展前景也就群特或者小特約！

最後說，群演的出路在哪呢？

（一）如果年紀還小，你有夢想想走演員這條路，而且有很好的家庭背景和非常有天賦，那你最好的方法就是只有考藝術學校，如果條件可以，最好考到好的藝術學校，比喻北電，中戲，上戲，解放軍藝術學校等等。

（二）你半路出家連藝校資源都接觸不到，既沒學過專業表演又沒藝校人脈，只能跑龍套，從群演做起，如果真想走遠有發展，都是不斷學習和進修培訓

一般從群眾演員—群特—特約—角色慢慢得一步步走起來。群眾到群特容易，但是群特到特約，不僅個人參演過不少作品，而要有一定專業度，個人簡歷還得拿得出手！很多新人連群演都沒接觸跑過，就想要跟組或者要把自己推薦給導演當個角色，非常不現實。表面上演員是靠臉吃飯的，其實演員是靠演技吃飯的，靠作品吃飯。

明星需要打造作品，首先先成為角色演員。

（pS：關於北京跑演員渠道和門路相關文章，可搜索與關注微~~公+zhong+號：【小瓶子人力資源工作室】——北京提供演員，提供拍戲通告信息服務）

3. 我今年18，女，想去北京當群眾演員或跟組演員，可是據說騙子很多，那百姓網上那麼多信息招聘演員的

哪全是假的，記住影視公司招群眾演員的九成以上是假中介，收報明費和照像費的騙子公司，真的影視公司都簽約二三線藝人絕對不招群眾演員。你記住網招和報紙招全是騙子，假中介和不結帳的公司也非常多，就是讓你拍戲不給你錢，無論你怎麼管他們要錢，他們是能拖就拖，死皮賴臉的就是不給你錢。真想做的話去從最基本的做起做群眾演員，去網路群眾演員吧里看我寫的想當群眾演員必看，裡面有非常詳細的信息，我就是從群眾演員做到角色演員的，現在已經是第七年了，呵呵，注意細看，對你有幫助，看完回貼，別問我貼子里有的問題。比如我的QQ號啊，群號啊，還有我的電話，和我拍過的戲，演的角色，最近新拍的沒放在裡面，其他的你需要的信息哪裡面全都有。

4. 有人說18歲才能當群演，是嗎

十八歲，已經成人，可以承擔社會責任的公民，勞動法規定可以參加工作。演藝圈也要執行勞動法和國家相關法規關於保障公民權益，如受教育權益，獲得報酬權益，醫療權益等等。所以，任何部門用人單位，都要執行國家相關法規，未滿十八歲是沒有行為能力的自然人，不得用工。但群眾演員，也有未成年人演員，如兒童演員，需要在監護人的監護下，進行演藝活動。但不能成為以此謀生的「職業「活動。

5. 北京招聘跟組演員是真的么

北京跑龍套當演員，關於如何做跟組演員，關於當跟組演員需要具備哪些條件，關於接跟組演員的戲通過哪裡渠道門路，是很多新人比較頭疼的事，不少人因為對跟組演員這個職業沒有正確認識和理解，就盲目地來到了北京，最終導致走很多彎路或者錯誤路子。小瓶子人力資源工作室-北京長期從事影視演員與選角casing方面的工作，今來說說北京當演員跑龍套入行做跟組演員，跟組演員需要具備什麼條件，通過哪些渠道門路來解決自己接戲渠道門路等問題。

如你北京跑演員沒有接戲通告渠道和門路，可找：小瓶子人力資源工作室。

6. 我是群眾演員，拍電視劇受傷了，骨折，劇組應該怎麼賠償。

有合同的按照合同條款，沒有合同的，按事先約定執行。圍繞的法律是勞動法

7. 做群眾演員的條件是什麼

只有兩個條件：

1、年滿18周歲以上。

2、每年的兩個假期停招。

去橫店做群眾演員的具體程序是：

到橫店後要先找到住房，並且要與房東簽一個書面的租賃協議。

然後去橫店演員公會開一張工作聯系單，拿著這些東西和自己的身份證，到房屋所在地的派出所辦理暫住證。

然後還要到橫店建行辦理一張銀行卡，並購買一個橫店手機卡號。

最後拿著身份證復印件、暫住證復印件、建行卡、手機卡、一寸照片兩張、人民幣10元。

再回到橫店演員公會辦理演員證，等待演員公會給你安排群眾演員的工作。

這一切程序的前提是，你必須年滿18周歲以上。

而且每年的兩個假期停招群眾演員。

工資為每天30-50元，新去時不一定多少天才有一次活，平均每個月能有半個多月的活就算多的，一個月只能拍個三天五天的也有，但乾的時間長了以後，就基本上能保證每個月絕大部分時間都有活了。

片場包盒飯，平時自己吃住。

注意，在橫店不要相信任何聲稱可以幫助你的人，他們絕大多數都是來騙你錢的騙子。

拓展資料：

群眾演員（飾演閑角和路人等的演員）

群眾演員或稱 臨時演員，香港俗稱：茄哩啡、臨記或路人甲，是指飾演閑角如販夫走卒、餐廳內食客和路人等的演員。

群眾演員的工作時間通常在8個小時，每年劇組會上調工資。由於他們的性質與傳統戲曲中的跑龍套類似，所以有時也會稱為跑龍套。

在電影、舞台或電視節目中，通常會以短期合約制聘用這些演員，稱為「臨時演員」，香港俗稱「臨記」，臨時記錄演員。

群眾演員有專門的公會，有分群眾演員，特約演員，群眾演員工資大概為150元一天，工作八個小時，超時後每小時加10元，凌晨，下雨天，拍戲收入可能達到加30元每小時。

特約演員則分為大、中、小三個級別。小特約演員一天收入500—1200元，有一兩句台詞，或會在鏡頭前稍微露下臉；中特約演員每天收入1500—5000元，需要有較好的演技和經驗，大特約演員一個鏡頭能有五千—幾萬元的收入，在演藝業內小有名氣。群眾演員-網路

8. 群演回家了不當演員了能立馬拿到工資么

你是群演的工作，回家了，不當演員了，那麼需要打辭職報告，批准之後才可能拿到工資。

提前辭職，可以這樣做。

員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。

的確，管理者與其埋怨離職員工不忠誠，不能與公司共進退，不如從自身找找原因。看看有沒有對不起員工的地方，有沒有經常傷員工的心，工資分配、發放是否合理等。分析自身原因後，找到改進的方法，避免以後犯同樣的錯誤。

有些管理者則不然，員工提出辭職以後，他就各種各樣的阻攔和抱怨，有時甚至阻撓員工正常的離職流程，針對平時我們遇到的此類問題，我想給各位職場朋友分享一下我的建議。

據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同法

這里分兩種情況：

第一種情況 ，如果你在試用期，提前三天通知用人單位即可，三天後就可以離開單位 。當然這中間單位需要你做工作交接的話，你需要配合單位做好工作交接。如果單位三天後不同意你離職，或者扣除你試用期的工資，單位就涉嫌違法了，如果沒有其他正當理由，你可以向當地勞動監察部門提出投訴，也可以向人力資源與社會保障部門進行起訴。

第二種情況，你已經辦理了轉正手續 ，屬於是正式員工，當用人單位收到你提出的辭職通知後，用人單位通常會有以下幾種反應：

一、同意你辭職，可以在三十日之內離職。如果這種情況也是你想要的結果，你也希望不用做滿三十天就離職。建議你與單位簽署一份協議，約定好具體的離職日期，這樣對你來說更有保障。

二、同意你辭職，但必須做滿三十日後才能離職。如果你想提前離職，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強行離開，單位有權利在滿三十天後再履行離職手續義務。什麼是離職手續義務呢？《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。」換句話說，如果你強行離職，單位可以延遲辦理離職手續。單位有權利扣工資嗎？其實沒有，單位照樣必須發放你正常工作期間的工資。

但是，現實當中，一旦員工要求提前離職，而單位又沒有同意的話，單位會扣掉你的應發工資。很多員工最後離職後要和單位打開官司也是因為這一點，不過，雖然單位沒有權利扣你的工資 ，如果由於你的提前離職對用人單位造成損失的話，用人單位有權以你「違法解除勞動合同」為由向你索取賠償金，不過單位也要舉證來說明你提前離職給單位造成的損失狀況。建議你離職前如果工作沒有交接好，還是要按照單位的要求進行交接，因為作為職場人，要有職場人的職業素養和信譽。

三、同意你辭職 ，但要超過三十天以後才能離職。單位希望你三十天之後再離職，顯然與你的意向相左。依據《勞動合同法》的規定，用人單位沒有權利要求你繼續工作超過三十天。但是如果你的工作特殊，確實在一個月之內無法完成工作交接，建議你繼續延長離職時間，待所有工作交接完畢後再離職。不過這個是根據你的意願來決定 ，單位是不能強制你繼續工作的。

四、不同意你辭職，《勞動合同法》賦予辭職員工的義務是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。你只要能證明自己履行了通知義務，三十天後就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，並不用太擔心，自行三十天後離職即可。如果你是以辭職為由爭取一些個人利益，而不是真心想辭職的話，這時單位繼續挽留你，不同意你辭職 ，你也達到了目的，那麼恭喜你，證明你對公司還是有很大的價值的。

人生路很長，人生路當中很長時間都是在職場中度過的，要時常懷有感恩之心。感恩單位給你的機會，讓你成長 ，給你財富，但是如果你在職場當中遇到了不公平的待遇，我們也要做到有法為伴。離職，提前30天告知，對公司是交代，對自己何嘗不也是一種交代。