勞動法智庫

⑴ 什麼是人力資源服務機構

《人力資源服務機構》是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件。也是規范人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻的有力保障。由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批准頒發的許可證之一。主要用於規范人力資源服務和人力資源職介行業。

人力資源服務機構服務范圍：
1、為勞動者介紹用人單位
2、為用人單位和居民家庭推薦勞動者
3、開展職業指導、人力資源管理咨詢服務
4、收集和發布職業供求信息
5、根據國家有關規定從事互聯網職業信息服務
6、組織職業招聘洽談會
7、經勞動保障行政部門核準的其他服務項目

適用范圍
1、人才中介（獵頭）：
2、人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務
3、人才信息網路服務
4、人才推薦
5、人才招聘
6、人才培訓
7、人才測評
8、法規、規章規定的其他有關業務

⑵ 有沒有好一點人力資源方面的公眾號，介紹一下

入門級的推薦：三茅、hr菜鳥說
稍高一級的推薦：hr商學院、葵花人力
再高一級的就是：北森、何馬網。
對於入門人員尤其推薦那個菜鳥說，上面還會推薦一些個人成長類課程，分享人力資源趨勢類文章，非常值得推薦！

⑶ 中國勞動關系學院的就業率怎樣啊

中國勞動關系學院的就業率是很高的，該學校是一本學校，廣受用人單位的歡迎。學校是全國工會幹部培訓的最高學府，年均培訓工會幹部6000餘人次，同時舉辦高水平的繼續教育，自1992年以來，學校堅持舉辦勞模本科教育，為大批共和國勞動英模、「大國工匠」提供深造機會和成長空間。

2020年全國勞動模範和先進工作者表彰大會上，我校13名勞模學員榮獲「全國勞動模範」和「全國先進工作者」稱號。

中國勞動關系學院其他情況簡介。

中國勞動關系學院大力發展科學研究和智庫建設，擁有全國工會學研究會、中國工人歷史與現狀研究會、中國工會·勞動關系論壇等多個學術研究平台，大國工匠與勞動模範研究所、「一帶一路」與勞動關系研究所等7個校屬研究機構和中國職工發展研究所等19個院（部）屬科研機構。

當前，全校師生員工正在努力把學校建成我國高素質應用型人才培養的重要基地、工會幹部培訓的最高學府、勞動關系和工會領域研究的高端智庫。

以上內容參考中國勞動關系學院——學校簡介

⑷ 用人單位可以隨意解除勞動合同嗎

隨意當然是不能的，解除合同需要在符合法律的規定的情況下才能解除
《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

⑸ 最新勞動法廠規廠紀管理制度

最新勞動法廠規廠紀管理制度，根據《勞動合同法》的規定，用人單位的規章制度，只要條款不違法，經過法定的程序協商和公布的，就具體法律效力的。
《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

⑹ 延長產假對女性就業有何影響

首先，全國多地延長生育假，延長產假勢必會影響女性就業的。

因為中國人口出生率低於國際新生兒紅色警戒線，越來越多的管理部門和專家把生孩子提到國家戰略的第一任務。隨之而來的是，北京、上海、天津、重慶、浙江等多個省市的育齡女性幸運地享受到一波政策的溫情，迎來生育假期的延長及多項配套措施。比如：北京市修訂了《北京市人口與計劃生育條例》中，明確了女方除享受國家規定的98天正常產假外，享受的延長生育假由30天調整為60天。

圖片來源於網路

延長產假是好事，但在沒有國策，沒有法律，監管薄弱的社會背景下，就未必是好事了。很有可能變成，女性職場的「斷頭鍘」。

⑺ 警察立功等級怎樣評定

關於人民警察立功材料需要具備什麼條件的法律問題，本網VIP智庫刑事律師收集整理了人民警察立功材料需要具備什麼條件相關法律知識，給大家一些參考。

社會的安定團結離不開人民警察的存在，並且在生活當中，大家常掛在嘴邊的一句話也是有困難找警察。所以說人民警察在社會當中的地位是非常重要的，不過也確實是如此，人民警察在日常生活當中和一些違法犯罪分子作斗爭的過程當中，做出了非常大的犧牲。下面VIP智庫就為大家介紹一下，人民警察立功材料需要具備什麼條件?

一、人民警察立功材料需要具備什麼條件?

1、主體要件。立功的主體是一切歸案的犯罪分子，無論其主觀惡性輕重、犯的是何種罪行、可能判處的刑罰輕重，有無悔罪表現、有無自首、坦白等情節。

2、時間要件。立功必須發生於犯罪分子到案後，終審判決生效前。「到案」包括二種情況，一是指在詢問、拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕及公民扭送過程中，從犯罪分子被公安機關第一次詢問或者採取強制措施之日起，就應認為是「到案」。二是指犯罪分子自動投案,自動投案的認定從自首制度。立功的開始時間不宜定得過早，一般應以犯罪分子知道自己的罪行被司法機關通過法律程序確認之時為宜，因為只有此時犯罪分子才有立功贖罪的願望。

3、行為要件，即犯罪分子實施的立功行為。具體包括刑法第68條及司法解釋規定的五種形式的一般立功及重大立功行為。

4、確認要件。即犯罪分子所檢舉揭發的他人犯罪事實、所提供的破案線索、所提供的其他犯罪分子的藏匿地點、活動規律等信息必須真實、有效，司法機關據此查證了他人犯罪事實、偵破了其他案件、抓獲了其他犯罪嫌疑人;反之，如果犯罪分子所揭發、提供的內容不屬實，或未能查證屬實，則不能認定立功。另外，如果犯罪分子雖想阻止他人犯罪事實，但未能成功，或者雖做了一些其他對國家和社會有利的行為，但表現並不突出，也不足以構成立功。

四個要件只有同時具備，才能構成立功。

二、如何計算人民警察加班費?

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

三、哪幾種情形必須加班?

在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。

(一)發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

(四)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季必須完成的生產任務。

我們可以看出，其實人民警察如果想要寫立功材料的話，首先需要確定之舉是否構成了立功的表現。立功的表現在主體方面，時間和行為方面都有著相應的規定。如果確實構成了立功表現的話，國家對人民警察是有嘉獎的。

⑻ 走出去智庫：赴印度投資需要注意哪些勞動法問題

哪些行業的外國投資在印度受到稅收等政策扶持？印度勞動法和就業法律的特徵什麼？近期，印度各邦對勞動法進行了哪些有利於外國投資的修訂？

日前，在走出去智庫和長江商學院主辦、全球勞動法聯盟（L&E Global）聯辦的「全球投資並購——海外員工安全和勞動爭議風險管理」論壇上，全球勞動法聯盟的成員所，來自印度知名的RDA Legal律所合夥人Avik Biswas，分享了印度產業和勞動法問題的觀察，並給中國企業赴印投資提出了實務建議。

⑼ 中國專業人才庫管理中心是什麼機構

經政府部門審批註冊備案，專業從事人力資源開發與人才流動服務的綜合性人才服務機構，為人才流動和人力資源開發提供綜合性服務，促進人力資源合理配置、人才合理流動及合理使用，為我國的經濟建設和社會全面發展服務。

中心的服務宗旨：立足國內、面向世界，竭誠為社會各類企業、事業單位和人才提供社會化人力資源服務；努力促進人才合理流動、合理配置、合理使用；引領開展國際交流與合作，為國家的經濟社會發展提供強有力的智力支持和人才支撐。

(9)勞動法智庫擴展閱讀

中國專業人才管理宗旨

全面貫徹「科教興國」戰略，以國家政策為導向，以集體智慧為依託，以高新技術領域對人才的實際需要為立足點，以分布全國的網路及合作單位為渠道，以多品種、多層次、多樣化、系列化為手段，大力加強高新技術培訓項目的開發、測評和推廣。

培養、造就和儲備一批能適應經濟發展、具有科技成果轉化實踐能力的科技人才隊伍，為科技成果商品化、產業化提供支撐和服務。實現技術發展的跨越，使教育培訓在科技成果轉化過程中更好地發揮中介作用。