財務勞動法

⑴ 新勞動法對企業財務管理目標和企業成本管理的影響

財務管理是企業管理的重要組成部分，滲透到企業的各個領域、各個環節之中。財務管理直接關繫到企業的生存與發展，從某種意義上說，財務管理是企業可持續發展的一個關鍵。然而，有些企業的財務管理則不盡人意。
這些企業的財務管理存在兩個誤區：一是把財務管理簡單化，彷彿財務管理只是財務部門的事，忽視其整體管理職能；二是財務部門完全聽命於"老闆"，忽視財務管理自身的規律性與相對的獨立性。
現就企業財務管理中的投資管理、資金管理、財務監督管理、利潤分配管理等問題作出討論。
一、現代企業制度與財務管理
財務管理是社會生產力發展的結果，大約在15-16世紀，地中海沿岸一帶的城市商業得到了迅速發展，
初期的股份制公司的出現要求財務管理作為企業的一種組織形式誕生了。
但這個時期的財務管理還僅僅只是企業管理中的一個附屬部分，還沒有自己的獨立職能，也缺乏財務管理理論和實踐經驗，因此，這只能是財務管理的蔭芽時期。到了19世紀50年代以後,隨著西方產業革命進入完成時期，隨著股份制公司的不斷擴大與逐漸完善，為了適應怎樣籌集資本、發行股票，怎樣分配利潤的需要，才產生了專業化的財務管理。
我國企業管理和理財的發展應該說是走過彎路、付出了相當的代價的。在計劃經濟時代，我國的企業管理與財務管理不是以追求企業效益為目標，收益分配是按勞分配口號下的平均主義。
改革開放以後，特別是1993年，黨中央十四屆三中全會明確提出了國有企業的改革方向是"建立現代企業制度和實行科學的企業管理（財務管理）"，財務管理才被重視起來。目前，國有企業正在加快企業改制工作。單一的國有企業正朝著投資主體多元化的股份制混合型經濟形式發展，經營者與企業職工持股使國有企業和廣大員工真正成為一個命運共同體。國有企業轉換經營機制之後，將成為真正的市場競爭主體與法人治理實體。國有企業建立現代企業制度與國有企業改制對財務管理提出了更迫切更高的要求。
二、當好參謀，把好企業投資決策關
決策是企業管理中一項最為重要的工作。決策是有成本的，這一點容易被人忽視。
例如一個正確的決策為企業盈利100萬元，如果失去了機遇，沒有做出及時的決策，
這個決策成本就是100萬元；如果做出了一個錯誤的決策，不僅沒有賺到100萬元，
反而虧損了100萬元，那麼，這個錯誤的決策成本就是200萬元。因此，決策也必須講成本控制。
投資決策是企業所有決策中最為關鍵、最為重要的決策，因之我們常說：投資決策失誤是企業最大的失誤，
一個重要的投資決策失誤往往會使一個企業陷入困境，甚至破產。因此，財務管理的一項極為重要的職能就是為企業當好參謀把好投資決策關。
投資是指投放財力於一定的對象，以期望在未來獲取收益的經濟行為。
投資有很多種類：從投資回收的時間劃分，有長期投資和短期投資；
從投資的方向來看，有對內投資和對外投資；以投資對企業前途的影響為依據，
可分為戰略性投資與戰術性投資，以及初創投資與後續投資；確定性投資與風險投資；
相關性投資與非相關性投資等等。這些分類是從邏輯劃分的二分法劃分出來的，
每一種投資本身就具有多種類型的性質與特點，例如一項長期投資本身，
它既可能是戰略性投資，又可能是風險性投資等等。因此，我們在考慮投資時必須把好以下「四關」。
第一，把好經濟行為關。必須明確投資是一項經濟行為，必須從經濟規律中去尋找依據，
從而做出正確的投資決策。筆者調查過若干個國有企業不少失誤的投資決策，
其中一個很大的失誤原因是沒有從經濟規律本身去決策，而是從「政治」、「人際關系」等因素輕率地做出了投資決策。
例如一個國有企業的董事會聽命於某位上級首長的「暗示」，給上級的老首長的兒子的一個公司投資300萬元
，結果是"肉包子打狗"，有去無回；又例如一個很成功的國有企業的總經理，
為了回報他的故鄉，強行主張在他的故鄉投資500萬元辦廠，而他的故鄉卻不具備辦這種工廠的條件，
結果廠是辦成功了，卻年年虧損，成了這個企業的"沉重包袱"。
甚至還有國有企業的負責人把國有資產隨意地投資給自己的親戚朋友和身邊的人，
嚴格地說，這已經是一種腐敗行為，是一種犯罪。
這一種投資方式在調查的投資決策失誤中竟佔了40%左右，是一種十分值得重視的現象。
另一種投資決策失誤是投資決策者本人素質差，官僚主義，獨斷專行，自己又不懂經濟規律而做出的決策。
這種投資方式在調查的投資決策失誤中約佔50%.
第二，把好調查研究關，嚴格按國際慣例辦事，按法治辦事。投資決策是一個過程。
在做出投資決策之前，必須深入進行調查研究，進行可行性分析，否則不能輕易投資。特別是對外投資，
即企業以現金、實物、無形資產等方式，或者以股票、證券等有價證券方式向其他單位投資，
一定要按國際慣例辦事，對投資方的資信、財力等諸多方面有可靠的證明。合同要嚴格把關，
符合有關法律手續，切不可留有隱患。
第三，把好投資管理程序關，做到投資決策科學化與民主化。不同種類的投資都有自身的特點，
從而有不同的管理程序，需經不同的部門審批，例如：有的投資，總經理個人可以做出決策，
有的投資需經董事會批准，而有的投資則需報上級部門審批。
第四，把好成本控制、風險與收益關。投資的目的是要有效益，要賺錢，因之必須實行投資成本控制；
要有風險意識，盡力規避風險；投資要有效益，還得及時回收，以確保投資成功。
三、管好資金，確保企業資金流通與安全
目前，不少企業在資金管理中存在三個問題：一是資金入不敷出，存在資金缺口；二是資金被挪用、
被擠占；三是叫人頭疼的「三角債」。如何解決好這三個問題，是企業財務管理中的當務之急。
當然，首先要開源節流，增收節支；其次要通過短期籌款和投資來調劑資金的餘缺；
第三必須對資金實施跟蹤管理，做到專款專用，防止資金被挪用和形成新的「三角債」。
四、充分發揮財務監督作用，確保國有資產保值增值
完善企業法人治理結構是目前國有企業改制的一個重大課題。企業要真正成為市場經濟中的競爭主體和責權明確的法人實體，
必須要有一套與之相適應的激勵機制。建設一個團結、開拓、廉潔的領導班子是搞好國有企業的關鍵。
從防止腐敗著想，企業必須加強監督作用。正如交通規則一樣，沒有紅燈的約束，就沒有綠燈的自由
。在企業約束機制之中，充分發揮財務監督作用具有特別重要的意義。財務工作者要有高度的責任感
，對於不按財務制度辦事的人，要敢於抵制，直至向上級反映情況。國有企業的財務人員從根本上說來，
是對國有資產負責，而不是對某個具體的總經理負責。而從法治上說，又必須保護財務人員的職責與個人權益
，也只有這樣，才能充分發揮財務監督作用。
目前國有企業實行財務主管下管一級的制度是行之有效的。直屬企業的財務負責人由上一級主管部門、
企業直接委派，其組織關系、工資福利在上一單位，這樣他就能無後顧之憂地行使財務監督作用。
五、新形勢下的利潤分配管理
利潤分配是企業根據國家有關規定和投資者的決議對企業凈利潤所進行的分配。
利潤分配在企業中起到杠桿作用，它對正確處理企業與各方面的經濟關系，調動各方面的積極性，
促進企業發展有著極其重要的意義。
多年來，我國企業利潤分配由於受計劃經濟的影響，在「按勞分配」的口號下，
實質上存在嚴重的平均主義，極大地挫傷了群眾的積極性，這也是不少國有企業長期處於困境的一個重要原因。
一個廠長、總經理工資收入與一個普通員工相差無幾，無論從哪一方面說，都是不合理的。
有一些廠長、總經理辛辛苦苦幹了幾十年，臨到退休才發現自己「一無所有」，心理不平衡。
個別人竟鋌而走險，知法犯法，貪污受賄，形成所謂的「五十九歲現象」。
一個高級知識分子，一個科技工作者收入同一個體力勞動者也相差無幾，這也是利潤分配十分不合理的現象。
在利潤分配上吃大鍋飯是一種落後意識，是有很大危害的。
改革開放以後，鄧小平同志提出「讓一部分人先富起來」，其實質就是打破利潤分配的「平均主義」。
鄧小平同志又提出「科學技術是第一生產力」，號召「尊重知識、尊重人才」，
這就為利潤分配進一步改革奠定了理論基礎。目前，科技工作者可以以科學技術入股分紅，
企業經營者實行年薪制等，可以說是利潤分配在新形勢下的必然結果。
按勞分配與生產要素參與分配將成為企業的主要利潤分配形式，職工持股，
經營者持股將使企業和員工成為一個利益共同體，風險共擔，利潤則視其參股比例不同而不同。
在這種新形勢下，企業的利潤分配如何才能更合理，更能發揮經濟杠桿作用，從而調動各層次、
各種人員的積極性，是財務工作者面臨的一個新挑戰。

⑵ 勞動法規定在試用期期間財務人員提出多久就可以離職

勞動合同法規定，試用期內，提前3天通知用人單位，到時就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。

⑶ 公司財務人員必須懂得哪些勞動法規

一般財務人員只需要按照老闆的意識去做就好~勞動法都是給國有企業和公務員定的~私企一般沒有用

⑷ 財務內部調動崗位，自己不同意，公司違反勞動法么

根據工作需要公司有權調動工作崗位的條款是無效的，勞動法明確規定，用人單位調整勞動者崗位的，以協商為主，勞動者確不適合目前該崗位的，用人單位變更崗位應對勞動者重新培訓。

如果你實在因為這個事，和公司鬧翻，你可以向勞動局申請勞動仲裁，要求解除勞動合同，公司支付你補償金。

⑸ 違反財務制度 公司能否解除員工勞動合同

答：你做為企業公司的一名會計，並未被依法追究刑事責任，而《勞動法》第２５條第四項規定，「被依法追究刑事責任」用人單位可以單方解除勞動合同及聘任關系，並且不必支付經濟補償金，而你不屬在此解除的行列。所以用人單位不能以你做為犯罪嫌疑被逮捕為由，而解除勞動合同。但是如果你的行為屬於我國《勞動法》第２５條第２項「嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度」的，那麼用人單位可以解除勞動合同。從你反映的情況看，你的行為不屬於我國《勞動法》第２５條第二項的行為，那麼，你在逮捕羈押期間，其與企業的勞動合同暫停屬行，一旦羈押結束，恢復人身自由，用人單位應當繼續履行勞動合同直至期滿。

⑹ 在做全職財務經理，利用上班時的空餘時間做別家公司的兼職會計，這樣違法勞動法嗎

只要沒有和對方簽訂勞動合同，從法律角度上講，原單位也沒有辦法的。但是如果原單位有規定，在職員工不可能兼職的例外哦。那就違反了用人單位的規章制度，但是不違反勞動法。

⑺ 領導要求做非公司的財務工作， 是否違反勞動法

不違反勞功法。
領導要求你做，你可以拒絕，勞動法並沒有說上班空隙不可以做其他事情。

⑻ 勞動法關於財務部等級工資差額

工資由用人單位與勞動者協商確定，不低於最低工資標准即可。其他沒限制。

⑼ 會計、財務一般的工作時間是多少

會計、財務的工作時間，一周工作五天，每天工作八小時。
勞動法第36條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑽ 工資表上蓋有財務章，在勞動法中有效力嗎

1.
工資表上有公司的財務章也是有法律效力的，在勞動法上也是被認可的；
2.
公司的財務是公司的職能機構一部分，公司在上面蓋章是代表公司的行為。