緬甸勞動法

A. 緬甸社保 新冠肺炎是否算工傷

按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。《國務院關於職工工作時間的規定》第四條規定，「在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。」根據該規定，當前防控新冠肺炎，屬於「有特殊情況需要縮短工作時間」，由此形成的休息時間應該屬於休息日。故春節延長的假期即1月31日至2月2日應屬休息日，此期間未正常上班的勞動者應正常發放工資。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條之規定，用人單位在延長假期間安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。如用人單位安排勞動者在家中採用遠程在線方式進行辦公的，也屬於工作。

B. 緬甸勞動法中規定交辭職報告多久可以離職在緬甸教書的想回國。

一般比較正規的僱傭合同中都會有辭職方面的具體規定，其中一項就是辭職提前申請的時間規定，一般需要提前兩周正式向僱主提出書面申請。但也有特殊情況，假如僱主為你已經付出了額外的代價，可能對申請時間會有特殊要求。教書這一職業肯定會有具體的規定的，所以你可以查看一下當初簽訂的僱傭合同。
如果合同沒有寫明，那這份合同屬於不規范合同。在這種情況下，可以參照通行做法，也就是參照這個行業的慣例辦理執行。

C. 公司裡面的緬甸人工資怎麼做

請問樓主公司是在國內嗎？如果是在國內的話，只要根據勞動法和勞動合同法以及勞動合同的約定付工資就可以了。如果你們公司在緬甸，那要根據緬甸的勞動法規和勞動合同的約定來支付工資。

D. 去緬甸勞務怎麼辦手續

需辦理的手續有：

1、勞動卡。

辦理勞動卡需要以一個當地合法注冊登記的公司雇員身份到緬甸勞動部辦理勞動卡，需提供相片並交規費。

2、辦理簽證延期。

到當地合法注冊登記公司出具證明，到商務部辦理手續，然後再到緬甸移民局辦理簽證延期及逗留許可，一般一次可延期三個月到一年不等，簽證逾期。

3、辦理外僑登記證。

提前到國家移民局辦理外僑登記證，需提供相片並交規費。超期未辦者將被罰款。凡到緬甸後一個月內申請辦理外僑證的外籍經商者只需交納9美元，超過一個月後換取者需交18美元。

4、離境表。

需到緬甸移民局辦理離境表。長居住者，需向移民局交回外僑登記證，並領到2張離境表，其中一張離開時交機場移民局，另一張下一次回緬時，再到移民局換回原有的外僑登記證。

5、辦理往返簽證。

往返簽證有多次往返簽證和一次往返簽證。多次往返簽證有效期一般有三個月、半年和一年三種。一次往返簽證有效期一般為一個月，在緬注冊的外資合資公司董事可申請六個月或一年有效期的多次往返簽證。

(4)緬甸勞動法擴展閱讀：

勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」。

但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經消除『正式工』、『臨時工』的二元用工體制。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制。

需要注意的是：勞務合同是是受到法律保證的。一旦雙方簽訂勞務合同後開始生效，雙方都必須按照合同規定的條款辦事。如發生糾紛，雙方都要根據簽訂的合同條款解決。如果不簽訂書面勞務合同，一旦發生糾紛，不但很難處理，這要受到法律的制裁。

E. 中國勞動法與緬甸勞動法一樣嗎

中國和緬甸分別屬於不同的主權國家，適用各自的法律法規，兩個國家的勞動法必然會存在著不同之處。

F. 緬甸勞工法是否已實施 中國人在緬甸工作是否受緬甸勞動法保護

你好，中國與緬甸分別屬於不同的主權國家，適用各自的法律法規，兩回個國家的勞動法必然存答在著不同之處。
中國人在緬甸工作，我國適用屬人主義選擇，因此，中國人即使在緬甸工作也受我國法律保護。
以上即是答案，望採納！

G. 廠里招了緬甸人犯法嗎

法律分析：看工作的緬甸人是否有來華簽證和工作簽證，沒有的話屬於違法的打黑工，黑工將會被遣返，工廠被發現了也會受處罰的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

H. 緬甸勞動法 緬甸勞動法是否適用在緬甸工作的中國雇員 中國人在緬甸工廠被解僱，是否可以獲得與緬甸工

要看你是與誰簽訂的勞動合同，如果與緬甸公司簽訂合同也應該按緬甸法律執行，如果是與國內公司簽訂的勞動合同，則應該按國內勞動合同法規定執行，可以要求支付補償金。

I. 中國人在緬甸工地受傷 老闆不聞不問 怎麼辦

這要看工程是中方還是緬甸方的。要是中方工程就找中方有關勞動糾紛管理部門。比如勞動仲裁機關。要是緬方工程就尋求中國住緬甸使館幫助來維護自己的訴求。就是看你服務的對象是誰就找誰的主管上級機關來處理。無論在在哪勞動受傷就參照中華人民共和國《勞動法》有關法律規定執行。

J. 在國內怎麼樣合法用緬甸勞工

從勞動法的角度來說國內對於外籍普工根本不接受，高級技工倒是可以