勞動法腦炎

『壹』 勞動法中規定哪些疾病為重大疾病

勞動法中重大疾病可參照以下規定：

2007年4月3日起開始實施的《重大疾病保險的疾病定義使用規范》中規定：疾病范圍應當包括本規范內的惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風後遺症、冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）、重大器官移植術或造血幹細胞移植術、終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒症期）。

1 惡性腫瘤——不包括部分早期惡性腫瘤
2 急性心肌梗塞
3 腦中風後遺症——永久性的功能障礙
4 重大器官移植術或造血幹細胞移植術——須異體移植手術
5 冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）——須開胸手術
6 終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒症期）——須透析治療或腎臟移植手術
7 多個肢體缺失——完全性斷離
8 急性或亞急性重症肝炎
9 良性腦腫瘤——須開顱手術或放射治療
10 慢性肝功能衰竭失代償期——不包括酗酒或葯物濫用所致
11 腦炎後遺症或腦膜炎後遺症——永久性的功能障礙
12 深度昏迷——不包括酗酒或葯物濫用所致
13 雙耳失聰——永久不可逆
14 雙目失明——永久不可逆
15 癱瘓——永久完全
16 心臟瓣膜手術——須開胸手術
17 嚴重阿爾茨海默病——自主生活能力完全喪失
18 嚴重腦損傷——永久性的功能障礙
19 嚴重帕金森病——自主生活能力完全喪失
20 嚴重Ⅲ度燒傷——至少達體表面積的20%
21 嚴重原發性肺動脈高壓——有心力衰竭表現
22 嚴重運動神經元病——自主生活能力完全喪失
23 語言能力喪失——完全喪失且經積極治療至少12個月
24 重型再生障礙性貧血
25 主動脈手術——須開胸或開腹手術

『貳』 勞動法所說的重病是指哪些病呢

勞動法中未規定重大疾病的種類，所以參考國家規定的重大疾病：
（一）惡性腫瘤
（二）回急性答心肌梗塞
（三）腦中風後遺症
（四）重大器官移植術或造血幹細胞移植術
（五）冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）
（六）終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒症期）
（七）多個肢體缺失
（八）急性或亞急性重症肝炎
（九）良性腦腫瘤
（十）慢性肝功能衰竭失代償期
（十一）腦炎後遺症或腦膜炎後遺症
（十二）深度昏迷
（十三）雙耳失聰
（十四）雙目失明
（十五）癱瘓
（十六）心臟瓣膜手術
（十七）嚴重阿爾茨海默病
（十八）嚴重腦損傷
（十九）嚴重帕金森病
（二十）嚴重Ⅲ度燒傷
（二十一）嚴重原發性肺動脈高壓
（二十二）嚴重運動神經元病
（二十三）語言能力喪失
（二十四）重型再生障礙性貧血
（二十五）主動脈手術
（二十六）多發性硬化症
（二十七）經輸血導致的人類免疫缺陷病毒感染
（二十八）植物人
（二十九）系統性紅斑狼瘡
（三十）胰島素依賴型糖尿病（I型糖尿病）
（三十一）原發性心肌病

『叄』 11種疾病不允許辭退

工作期間十一種不允許辭退的疾病概括起來十大類，根據勞動法律的規定，勞動者在醫療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關系，否則，就是違法行為。分別是：
1、塵肺。有硅肺、煤工塵肺等。
2、職業性放射病。有外照射急性放射病外、照射亞急性放射病 、外照射慢性放射病 、內照射放射病等。
3、職業中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。
4、物理因素職業病。有中暑、減壓病等。
5、生物因素所致職業病。有炭疽、森林腦炎等。
6、職業性皮膚病。有接觸性皮炎、光敏性皮炎等。
7、職業性眼病。有化學性眼部燒傷、電光性眼炎等。
8、職業性耳鼻喉疾病。有雜訊聾、鉻鼻病
9、職業性腫瘤。有石棉所致肺癌、間皮癌，聯苯胺所致膀胱癌等。
10、其他職業病。有職業性哮喘 、金屬煙熱等
員工在醫療期內，單位是不能辭退該員工的，除非員工違反《勞動合同法》第三十九條的相關內容。否則單位是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的。如果員工醫療期結束，那麼單位是可以以員工疾病無法勝任工作而辭退該員工，但是單位需要支付員工經濟補償。經濟補償按照員工在單位每工作滿一年一個月本人工資計算，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算。總而言之，單位和員工之間是有情分存在的，公司是有人來管理的，人是通情達理的，同時勞動法也會保護沒有過錯的員工。在醫療期內，公司不會辭退員工，但是工資待遇可能要下降，但是只要不停社保，還能拿一部分工資就很不錯了，以上是我的相關經驗，希望幫助到你。

『肆』 工作場所的職業病危害因素強度或者濃度應當符合

工作場所的職業病危害因素強度或者濃度應當符合國家職業衛生標准。
六種職業病危害因素，具體如下：
1、化學因素。化學因素是最常見的職業病的危害因素，比如粉塵、鉛以及苯等都是可能引起職業病，甚至會引起化學物質中毒的嚴重現象；
2、物理因素。噪音、異常的天氣條件和電輻射、電離輻射、紫外線、激光等都是物理因素，比如經常處在噪音緩解中的人會出現聽力問題，經常在嚴寒潮濕的地方工作的人會出現風濕性關節炎，再有經常接觸反射性的人很容易出現反射性皮膚病、放射線白內障以及放射線腫瘤；
3、生物因素。生物因素多是指一些病菌和細菌，經常接觸病菌和細菌難免會患上疾病，比如動物皮毛上有炭疽桿菌，其他的比如腦炎病毒，感冒病毒等；
4、勞動過程中的有害因素。很多單位都不能合理的安排作業者的休息和工作時間，長時間的安排工作，這樣很容易導致工人猝死。再有工作強度過大，精神緊張以及個別器官過度緊張，不良的姿勢都屬於勞動中的不良因素；
5、生產環境中的有害物質。生產環境中也有很多職業病的有害因素，比如自然環境因素，長期待在高溫的地方、有輻射的地方以及空氣質量不好的地方，再有不合理的生產過程也會引起環境受到污染，引起一些職業病的有害因素出現；
6、衛生部規定的其他因素。還有一些職業病有害因素是衛生部規定的其他因素。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第五十七條 國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

『伍』 11種疾病不允許辭退

摘要 如果員工醫療期結束，那麼單位是可以以員工疾病無法勝任工作而辭退該員工，但是單位需要支付員工經濟補償。經濟補償按照員工在單位每工作滿一年一個月本人工資計算，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算。總而言之，單位和員工之間是有情分存在的，公司是有人來管理的，人是通情達理的，同時勞動法也會保護沒有過錯的員工。

『陸』 上班受傷後看病期間的工資怎麼算依據是什麼

工傷期間的工資福利待遇不變，即老闆需要支付給你這4個月的工資。
依據是《工傷保險條例》中的工傷賠償事項：誤工費(停工留薪期待遇)
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

『柒』 國家對哪些疾病可以申請長假,工資如何算

可以申請長假的疾病：惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風後遺症、重大器官移植術或造血幹細胞移植術、冠狀動脈搭橋術(或稱冠狀動脈旁路移植術)、終末期腎病(或稱慢性腎功能衰竭尿毒症期)、多個肢體缺失、急性或亞急性重症肝炎、良性腦腫瘤、慢性肝功能衰竭失代償期、腦炎後遺症或腦膜炎後遺症、深度昏迷、雙耳失聰、雙目失明、癱瘓、心臟瓣膜手術；

注意事項：

1、通常情況下，憑醫院證明，就可以向用人單位申請病假的，無論是患上什麼疾病，但是具體情況你是需要和公司和上級商議好的，能否帶薪，是否會被開除各種問題考慮周到。

2、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。

『捌』 勞動法規定有哪些疾病不能入職

肺結核、艾滋病等。勞動法規定很多具有傳染性的疾病，都是不能夠辦理入職的，而肺結核則是最容易傳染的疾病，所以很多服務行業和餐飲行業等，都拒絕患有此病的人入職；還有患有艾滋病的人也被拒絕在醫院等工作行業入職。