勞動法碰瓷

❶ 「勞動合同碰瓷」如何破解

《勞動合同法》有一條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這條規定的初衷是保護勞動者的合法權益，但卻被個別人利用。

在人力資源的圈子裡，有一個勞動爭議案例被經常談起。某公司與每個員工都簽訂了規范的勞動合同。後來，一名人事專員打算辭職，因為他熟悉勞動法規，所以想從中獲取利益的最大化。而他正好負責保管公司所有員工的勞動合同，於是他偷走了公司與自己簽訂的那份合同，然後一口咬定公司沒有跟他簽訂勞動合同，提請仲裁。公司當然冤枉，卻又因為沒有他偷取合同的證據，只好吃了啞巴虧。

在溫州務工的一對夫妻進到一家公司工作，當公司要跟他們簽合同的時候，他們說要帶回家好好看看，後來把已經簽好名字的合同還給了公司。公司也沒有懷疑簽名的真偽。直到兩個月後，兩人離職，並將公司告到仲裁，說合同上的名字不是自己簽的，要求支付二倍工資時，公司才意識到他們「被碰瓷」了。

而企業也有隱藏、篡改勞動合同的行為。曾經有一家深圳的企業與某員工簽了近6 年的勞動合同後，後面就沒有再簽合同。員工離職後，狀告企業，該企業卻耍花招，把最後一期合同的日期篡改了，以證明自己沒有違法。後來，經過司法鑒定，才認定了合同被篡改。

如何避免這些因為勞動合同的簽訂問題引發的糾紛呢？那就是使用電子勞動合同。

電子勞動合同並非一些人以為的紙質合同的電子版，它要比電子版的文檔復雜得多。電子勞動合同使用電子簽名技術並按照國家技術標准生成加密，形成防篡改的數據電文。由於採用了非對稱加密技術、CA 證書、第三方取時技術等科技手段，電子勞動合同一旦簽署，對電子簽名、電文內容的任何改動都能被及時發現。

電子合同不僅在維權方面起到重要作用，更重要的是，它還可以極大地降低成本，提升效率。

❷ 員工1年告了9家用人單位被認定碰瓷，法院對其進行了什麼處罰

5月10日左右廣東省高級人民法院發布了勞動爭議十大典型案例，案例涉及勞動報酬、經濟補償等內容，涵蓋了一些普遍的爭議情況的典型案件。

中山市中級人民法院審理認為：康某存在篡改重要證據並在訴訟中進行虛假陳述的行為。而且，康某亦確實存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動關系，再以各種其他理由解除勞動關系後通過訴訟謀取利益的情形。對於康某所提交的證據以及據此主張的訴訟請求均不予採納，對經傢具廠確認的工資數額予以確認。同時，中山市中級人民法院以妨礙民事訴訟為由，決定對康某進行罰款5萬元。

但是不得不說康某之所以能夠碰瓷成功，並短短的幾年間一直碰瓷不同的企業，說明這些企業存在讓人“敲詐勒索”的條件，並沒有按照勞動法給勞動者應有的勞動保護和待遇。

這起案件不僅僅是康某“職業碰瓷”，更是從另一個角度說明了很多企業並沒有《勞動法》《勞動合同法》去執行。

❸ 員工一年內告9家用人單位被認定碰瓷，維權和碰瓷的界限在哪

員工維權是指用人單位侵犯了員工的合法權益，員工利用法律手段來維權。員工碰瓷則是指員工頻繁更換用人單位，並不段利用用人單位管理制度方面的漏洞來為自己謀取經濟利益，其實正是因為企業本身存在問題，才給了員工碰瓷企業的機會。

隨著社會的發展現在企業中職工的維權意識越來越強，員工和企業因為各種原因發生糾紛的案例也越來越多，廣東省高級人民法院日前發布勞動爭議十大典型案例，這些案件中最受大家關注的就是康某和某傢具廠的勞動糾紛案件。

三.企業如何防範職業碰瓷員工

1.在接受新員工時一定萬認真核對新員工的簡歷，對於頻繁跳槽的員工一定要調查清楚原因，不可讓這些人混水摸魚進入企業。

2.企業要遵循《勞動法》中的相關規定，只有自身的制度非常完善，才能不給這些職業碰瓷人有可趁之機。

3.如果真的遇到職業碰瓷人，那麼企業一定要收集好相關的證據，只有這樣才能在勞動爭議案件中佔到優勢。

❹ 員工一年內告了9家用人單位，法院為何會認定為是「碰瓷」行為

被判定“碰瓷”，是短時間內有多次相關訴訟，且理由都差不多。

廣東省高級人民法院，在網上發布了和勞動爭議有關的十大典型案例。在這些案例中，有一個2018年的案件非常特殊，具體是一個人進入一家傢具廠工作，入職三天就被違法解除勞動關系，此後向法院提起訴訟，要求賠償近14萬元。

這件事聽起來很奇葩，傢具廠確實存在一定的問題，可是該員工的行為，也有“碰瓷”的嫌疑。後來經過法院的調查，發現該男子5年內參與了30餘件勞動訴訟，僅僅是2018年就有10件。在法院的判決中，認為男子故意篡改證據，且虛假陳述一些事情，最終判決妨礙民事訴訟，罰款了5萬。

這個案例在網上，引起了很大的爭議，除了案件本身之外，網友們還質疑“碰瓷”的意思。按照常規的認知，被碰瓷的人都是無辜的路人，他們本身不存在任何問題，是受害者。

然而在相關案例的涉事企業中，顯然是他們存在法律不允許的行為，才會被鑽了空子。希望有關部門懲罰“碰瓷”人員的同時，調查一些公司，這樣才能讓勞動者，享受到應有的權力。

❺ 員工一年內告9家用人單位被認定碰瓷，企業究竟做錯了什麼

2021年5月廣東省高級人民法院發布了關於勞動爭議方面案例的十大典型案例。這些案例中涉及到勞動報酬、休假、經濟補償糾紛等方面的問題。

其中有個案例受到了大眾很大的關注，原因是這不是一起企業侵佔勞動者的利益，而是有一位勞動者一年內告了9家用人單位，被認定為“職業碰瓷”。

說明企業要不存在未按照《勞動法》的相關要求保證勞動者的權益，要不就是存存在的勞資管理漏洞，給了這些職業“碰瓷”的人可乘之機。

❻ 員工1年告了9家單位被認定碰瓷，企業該如何規避員工碰瓷

我認為企業規避員工碰瓷的最好方法就是做好自己，像一個公司它需要具備什麼樣的條件，需要遵守什麼樣的法規，其實在勞動法裡面都寫得清清楚楚，而現在很多企業都是本著一個員工當1.5個員工用的原則，有時候把員工逼的實在是太緊了，因為企業本身的規章制度就是存在漏洞，所以就很容易被人抓到把柄。

還有就是現在的公司都喜歡把工資分成兩個部分，一個是基礎工資，一個是績效工資，而績效工資又需要人力資源部門進行績效考核，這部分的績效工資其實完全就是由公司來決定，想給高一點就高一點，想給低一點就低一點，其實這樣是不太公平的，很多公司一開始跟你說工資8000，結果進來了之後發現基礎工資加績效工資只有6000，這其實也就是一種虛假消息了，所以公司一定要先把自己給做好，就不怕人碰瓷。

❼ 員工1年內告9家用人單位被認定為碰瓷，到底在什麼情況下可以告用人單位

可以告用人單位的情況很多，但是你得要自己的合法權益受到威脅或者是損害的情況下才能狀告用人單位，不然你的控告是無效的，這樣不僅浪費了你自己的時間和精力，而且還浪費了公共資源。下面就來說一說用人單位一般會在什麼情況下侵害勞動者的權益，如果有以下情況，一般是可以通過上法院保護自己的合法權益的。

其三，不簽訂《勞動合同》的企業是非法的。以前很多勞動者不知道有《勞動合同》這個東西，以為只要我幫你幹活，你就一定要給我工資。其實並不是這樣的，一些黑心老闆故意不給勞動者簽訂《勞動合同》，這樣一來老闆不光免去了給員工繳納五險一金，同時出事了也沒有直接證據表明你幫別人干過活。所以不和你簽訂合同的企業千萬不要去，說不定就是一個大坑等著你呢。

上面所說的這些情況並不是個例，很多時候是真實發生在我們身邊的事情，如果有人損害我們勞動者的合法權益，記得一定要拿起法律的武器來保護自己的權益。當然，企業能侵害我們權益的地方也不僅僅是上面這幾種情況，很多時候我們連自己也不知道自己的那些權益被侵害了，如果感覺自己的權益被侵害了，可以咨詢相關法律人士，之後再確定是否要狀告企業，保護自己的權益。

❽ 一個人3個月內連續兩次起訴不同的公司未簽訂勞動法屬於碰瓷

摘要 您好，很高興為您解答。

❾ 員工一年內告9家用人單位被認定碰瓷，遇到員工勞動碰瓷該如何應對

遇到這樣的員工勞動碰瓷的話，應該有相應的部門對其行為進行限定。當他在一年之內頻繁的去告用人單位的時候，就可看出他本身的意願並不是尋找工作，只是為了通過這樣的一種方式去獲得錢財，這種方式大家通同將它稱之為是碰瓷。所以說像這樣的員工去進行勞動碰瓷的時候，如果說他在提起勞動仲裁或者是訴訟的時候，相關的部門就應該對他的行為進行限制，防止他通過這樣的方法去頻繁的浪費司法資源。

勞動法所保護的是勞動者，但是這樣的一個員工真的可以被稱之為是勞動者嗎？他本身並沒有工作的意願，在用工的過程之中發現用人單位的問題，並且藉此要求用人單位對其進行賠償才是他的目的。所以說像這樣的員工通過這樣的方式去碰瓷的話，相關的部門應該對他的行為進行一些限制，防止其肆無忌憚的浪費司法資源。