勞動法追訴

① 企業欺騙員工違反勞動法追訴時效

一年
第六十八條對「欺詐」作出的定義是：一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為。
根據《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。所以根據勞動法可以知道勞動合同欺詐訴訟時效是一年。

② 勞動法訴訟時效3年嗎

法律分析：勞動糾紛的訴訟時效為三年。申請勞動仲裁的時效期間為一年。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

③ 勞動法訴訟時效是幾年

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：

第二十七條 勞動爭議申請仲專裁的時效期間為屬一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

(3)勞動法追訴擴展閱讀：

1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》頒布目的：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定。

2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》頒布時間及單位：中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。

3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》適用范圍：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

④ 如何告公司違反勞動法

想要告公司違反勞動法，需要去勞動監察大隊進行投訴，由其來進行處理，也可以申請仲裁，來維護自己的合法權益。如果未簽訂勞動合同、加班不支付加班費、剋扣員工工資的行為，都屬於違反了勞動法。可以採取訴訟手段或一定的措施來維護自己的權益。
企業違反勞動法怎麼處理？
公司違反勞動法，勞動者就發生的勞動爭議可以通過如下程序處理：與公司協商；協商不成，向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或其他調解組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。如果公司違反勞動法，勞動者就發生的勞動爭議可以通過如下程序處理：
（1）雙方協商。
（2)調解。可到下列調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。以調解方式解決爭議更省時。
（3)仲裁。用人單位與勞動者無法通過調解解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。雙方當事人也可以不經過調解，直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議案件的前置程序，未經仲裁不得向法院起訴。
（4）起訴。當事人一方或雙方對仲裁不服的，可在收到裁決書的次日起十五日內向法院起訴，通過訴訟程序解決勞動爭議。勞動法是法律出版社出版的書。本教材具有廣泛的代表性，這些教科書的作者都是德國大學法學院具有豐富教學經驗的教授，而且多半兼任德國法字的法官。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

⑤ 勞動法的追訴期不是一年，為什麼十幾年前的勞動糾紛法院也受理

勞動糾紛受理時限一年是指發生糾紛申請勞動仲裁的時限，為知道或應當知道自己合法權益受侵害之日起一年內。依據法律的規定，勞動仲裁委員會超過仲裁時間未對勞動爭議進行仲裁的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

⑥ 在勞動法中的所有糾紛，的追訴期的期限

一般起訴時間是2年

工傷的起訴時間是1年

如果 過了追訴期 只能 申訴

舉證一般都是誰主張 誰舉證 但是 勞動法 很多部分有明確規定 舉證責任是倒置的

換句話說 用人單位 在某些特殊情況下 付舉證責任

⑦ 勞動法糾紛怎麼處理

可以協商，調解，仲裁，訴訟。不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十三條
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

⑧ 國家勞動法對超時加班追訴期是怎麼規定

加班費含在工資裡面，也被看做是工資的一部分，在勞動保障行政部門的有效投訴期是違法行為發生日起，兩年內。

⑨ 違反勞動法怎麼投訴

要想達到最佳的舉報效果，在向勞動和社會保障監察機構舉報時，應當注意以下幾點：(1)有明確的被舉報人的名稱或姓名、聯系地址和電話;(2)被舉報人違反勞動法律、法規規章的事實;(3)舉報人(組織和個人)的名稱或姓名、聯系地址、郵編和電話;舉報人有責任客觀的陳述違法事實，將舉報的違法事實起因、過程、時間、涉及人員、有關證據、後果提供給辦案人員。而且，舉報人不必擔心會遭到用人單位的報復，因為勞動和社會保障監察機構負責為舉報人保密。根據《勞動保障監察條例》、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》等規定，勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話，為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：(一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的。(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。(三)屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第(一)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。對不符合第(二)項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。對不符合第(三)項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人;對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。