勞動法51條

❶ 勞動法第51條規定勞動者在什麼期間用人單位應當依法支付工資

法律分析：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❷ 五一放假有工資嗎

《勞動法》第51條規定：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。因此，「五一」不上班仍應計付工資。
法律分析：《勞動法》第51條規定：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。因此，「五一」不上班仍應計付工資。

《勞動法》第51條規定：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)亦規定：按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。因此，「五一」不上班仍應計付工資、薪酬。

五一主動加班有三倍工資嗎

《勞動法》第44條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。勞動部《工資支付暫行規定》第13條進一步明確規定：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。從以上規定可知，因「五一」屬於法定休假節日，如果安排職工上班，用人單位應當向職工支付不低於勞動合同規定的職工本人小時或日工資標准300%的工資，即職工可以享受3倍薪酬。

國家明文規定法定節假日，應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資，因此有不少人在假期主動加班。

法律依據：《勞動法》第51條規定

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❸ 新勞動法如何規定職工假期

根據新勞動法規定，員工主要有以下幾個類型的假期可以休：
1、法定節假日
這個一般是根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定來搞，每年年底都會出台，比如，新年(1月1日，放假1天)、春節(農歷正月初一、初二、初三，放假3天)、勞動節(5月1日、2日、3日放假3天)和國慶節(10月1日、2日、3日，放假3天)。第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括:婦女節(3月8日，婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年，放假半天)等。

2、帶薪年休假

《勞動法》第45條規定，「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」目前國務院還沒有發布帶薪年休假規定。《關於職工休假問題的通知》(中發電〔1991〕2號)規定，各級黨政機關、人民團體和企事業單位，可根據實際情況適當安排職工休假。確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過兩周。各級黨政機關、人民團體和事業單位職工休假的具體實施辦法，由省、自治區、直轄市和各部門制定;企業職工休假，由企業根據具體條件和實際情況，參照該《通知》精神自行確定。

3、病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

4、職工依法參加社會活動請假

《勞動法》第51條規定，勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。但是這個一般不多的。

5、事假
員工因事情需要請假的，這個只要合理，一般都會批準的。

6、探親假

這個假期一般都是國企、政府、事業單位比較常見，而私企、外資企業基本沒有的。

7、婚假和獎勵婚假

婚假、晚婚晚育假期，比較常見的。

❹ 勞動法中51條的直系親屬包括哪些

勞動法第51條，直系親屬包括父母和子女。

❺ 勞動法第五十一條的規定

《勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

拓展資料

一、《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。

其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。

二、保護勞動者合法權益的原則

（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；

（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；

（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；

（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

❻ 請問最新勞動法規定五一放幾天假啊

按照國家規定五一抄勞動節屬於法定節日，放一天假。根據《 全國年節及紀念日放假辦法》及國務院辦公廳通知，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。