夫妻受勞動法

1. 夫妻同一部門是否違反勞動法

法律分析：夫妻同一部門沒有違反勞動法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同。（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

2. 勞動法規定夫妻兩地分居探親假多久

不可以享受探親假。

根據《國務院關於職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：

（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由 本單位適當安排，補足其探親假的天數。

(2)夫妻受勞動法擴展閱讀：

勞動法（labour law）：是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。

探親假:探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。它是職工《國務院關於職工探親待遇的規定》是1981年出台的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況可以給予路程假。

3. 按照勞動法夫妻分居兩地可以同時享受探親假和公休假嗎

1、 探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。夫妻雙方都有探親假的，不能同時享受探親假待遇。
2、 夫妻雙方公休假可以同時享受。

4. 勞動法關於婚嫁的詳細規定

1、勞動法規定結婚勞動者可以享受三天婚假的。
2、法律依據是《關於國營企業職工請內婚喪假和路程容假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

5. 夫妻公司有承擔勞動法的義務嗎

勞動法當中沒有規定夫妻公司有承擔勞動法的義務。只是規定了員工和企業之間必須要承擔勞動法的義務。

6. 勞動法不允許夫妻在一個公司

法律分析：法律目前尚無此規定，可能是公司規章規定。如果用人單位對夫妻、親屬等關系可能影響利益迴避原則有所顧忌的，可以在勞動合同中約定：在同部門或直屬上下級關系的員工間不得具有夫妻或親屬關系，一旦存在此類關系的，公司有權對員工的崗位作出調整。如果協商不成，解除勞動合同的，用人單位需要支付補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

7. 中國勞動法關於夫妻能否在同一個公司上班

沒有明確規定，如果抄用人單位對夫妻、親屬等關系可能影響利益迴避原則有所顧忌的，可以在勞動合同中約定：在同部門或直屬上下級關系的員工間不得具有夫妻或親屬關系，一旦存在此類關系的，公司有權對員工的崗位作出調整

8. 勞動法有規定夫妻二人、其中一人得病,另一個可以申請長時間陪護嗎

你是說，在有重大疾病的情況，我國的勞動法有規延家屬可以申請陪護假期的。版這個勞動法沒有這個規定權。因為在各種疾病的情況不屬於單位出人陪護的責任。但如果是在工廠里出了工傷。這個是可以要求家屬陪護的。這個還會給陪護工資的。

9. 夫妻二人同在一家外企公司工作，如要分別解僱或開除，會受勞動法保護嗎一人為無固定期限勞動合同

用人單位辭退勞動者主要分為兩種情形：勞動者有過錯;勞動者無過錯。被辭退時，勞動者有無過錯將決定是否能得到經濟補償金。勞動者有過錯不能得到經濟賠償金，勞動者無過錯能得到經濟補償金，與夫妻不夫妻沒有關系。
一、勞動者有過錯
勞動者有過錯的幾種情形：
1、試用期內不合格;
2、嚴重違紀;
3、給公司造成重大損害;
4、兼職，嚴重影響本職工作或經提出拒不改正;
5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立勞動合同，導致合同無效;
6、被追究刑事責任。
當存在以上情形時，用人單位可以隨時辭退勞動者，因為是勞動者的過錯導致的用人單位辭退，所以用人單位此時無須向勞動者支付經濟補償金。
二、勞動者無過錯
勞動者無過錯的幾種情形：
1、患病或非因工負傷醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;
2、不能勝任工作,經培訓或調崗後,仍無法勝任;
3、勞動合同無法履行,且無法達成變更協議。
當存在以上情形時，用人單位辭退勞動者時應該提前三十天通知勞動者或者向勞動者多支付一個的工資，因為是勞動者的過錯導致的用人單位辭退，所以用人單位此時須向勞動者支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。