勞動法不定時工作制

㈠ 勞動法工作時間規定

一、勞動法對工作時間的規定
《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。如果因生產生活需要加班的，需要給予勞動者以下優惠：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
關於不定時工作制的具體規定，大家可以通過勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》進行了解。

㈡ 勞動法簽不定時工作制，每周工作時間有沒有法律規定

每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十小時，超過的部分要支付加班費。

㈢ 勞動法不定時工作制條款

法律分析：實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低於工資的300％的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制。

㈣ 什麼是不定時工作制

法律分析：對於實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標准工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准，安排勞動者休息。對於符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。

法律依據：《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用於中華人民共和國境內的企業。

第三條 企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 (一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工； (二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工； (三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

㈤ 不定時工時工作制是什麼意思

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什麼是不定時工時制,不定時工時制有什麼特點

不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標准工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制。

什麼是不定時工時制：

標准工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標准工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

不定時工時制有什麼特點：

根據勞動部勞部發《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第67條，《勞動部關於職工工作時間有關問題的復函》第八條以及勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，該類工時制度有以下的特點：

1. 經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制。

2.實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。

3.實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。

㈥ 不定時工作制的法律規定

法律對不定時工作制的相關規定：不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制；用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成；平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條
企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

㈦ 勞動法對不定時工作制怎樣規定

摘要 法律規定

㈧ 不定時工作制介紹 不定時工作制是什麼

1、不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標准工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。

2、它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標准工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。

3、標准工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。

4、對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標准工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。