勞動法聘任

『壹』 聘用合同受勞動法保護嗎

法律分析：聘用協議受勞動法保護，因為聘用協議是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。因此受我國《勞動法》和《勞動合同法》保護。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

『貳』 聘用協議受勞動法保護么

勞動合同法第復二條規定製:
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
所以說:事業單位不適用勞動法,是合同法和民法所調整,勞動合同法是調解糾紛的參考和補充.

『叄』 聘任,聘用,聘請有何區別

聘任、聘用、聘請沒有區別，都表示相同的意思。

釋義：

1、聘任

聘請人擔任（職務）。如：老李已被聘任為這家公司的總經理。

2、聘用

今多指聘請任用。如：這家公司一成立，經理就通過各種渠道聘用了六位既精通業務又有管理才能的工程師，讓他們負責各個部門的工作。

3、聘請

原指公府徵辟，後泛指請人任職。 王西彥 《病人》：「 郝立明 先生是我們這里新聘請的史學教授， 法國 和 英國 的留學生，在學術界有著很高的地位。」 嚴陣 《牡丹園記》：「這是葯材學校新近聘請的技術顧問，名叫 白妹 。」

近義詞：委用、任用、僱用、招聘

(3)勞動法聘任擴展閱讀：

1、委用

任用。《老殘游記》第二回：「現在天氣漸寒，貴居停的病也不會再發，明年如有委用之處，再來效勞。」

2、任用

信任重用。範文瀾、蔡美彪等《中國通史》第三編第一章第一節：「陳後主（陳叔寶）是極度荒淫昏暴的國君：親信小人，任用閹官，賦稅繁重，刑罰苛暴。」

3、僱用

出錢讓人為自己做事。 巴金 《家》十五：「接著 何嫂 、 張嫂 等幾個女傭又過來請安，這都是他們本房僱用的。」

4、招聘

招徠聘請。李劼人《大波》第一部第一章：「我們局裡招聘那麼多工程師、副工程師。」

『肆』 勞動法常識：聘任書是勞動合同嗎

您好！聘書並不屬於書面勞動合同。聘任書只是一個要約。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬於公司經過面試後，希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關內容，甚至也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應當據此簽訂勞動合同。本案所缺少的恰恰是最後一步。另一方面，本案聘書不具有勞動合同的效力。《勞動合同法》第十七條規定：「勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。」現實中，如果聘書的內容具備了上述必備條款，勞動者也已經直接簽字認可，表明雙方對勞動關系的權利義務協商一致，聘書因而轉化成勞動合同，具備勞動合同的效力；反之，要是未經勞動者直接簽字認可，則意味著尚未具有勞動合同的效力。本案中，公司對仲某所發聘書只對其工作崗位、工作報酬、聘期進行了說明，且只有公司單方蓋章，並沒有包含其他必備條款，也未經仲某簽字認可，故不能視為勞動合同。公司仍需向仲某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。謝謝閱讀！

『伍』 勞動法中關於聘用顧問問題

聘用顧問與勞動者簽訂勞動合同的，應當遵循《勞動法》。聘用顧問屬於以下人員的，適用《民法典》，不適用《勞動法》：已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員；下崗待崗人員；未達到法定退休年齡的內退人員；其他。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

『陸』 怎麼解釋崗位聘任制具體含義是什麼與勞動合同有什麼不同

崗位聘任制簽訂的是崗位聘用合同，受聘人達到受聘條件，聘用單位決定聘用後，簽發該職位聘用書，也有簽訂聘用合同，但這個合同是屬於普通合同，受合同法保護，但與勞動法沒有關系，不受勞動法限制，崗位聘用合同一般是一年一簽。

崗位聘任合同不能代替勞動合同，還必須簽訂勞動合同；因為聘用書或崗位聘任合同相應的條款很少，很多勞動合同必須的項目沒有包括，崗位聘用合同與勞動合同的區別如下：

1、適用范圍不同

狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。聘用合同是近年事業單位人事制度改革的產物，聘用合同制度的內容反映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的生產。

2、政府幹預的程度不同

目前事業單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業已在改革中成為獨立的市場主體也有所區別。

3、管理監督部門不同

按照國務院各部門的職能分工，目前，事業單位和企業分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監督，這一體制有利於分工負責，也產生一些弊端。

聘用合同實施過程中，有關部門的宏觀政策協調、工作協調以及對具體執行政策的區別與銜接的把握，對於從整體上推進事業單位和企業的改革，維護社會穩定是十分重要的。

(6)勞動法聘任擴展閱讀：

根據《勞動合同法》的相關規定，聘任書不算是勞動合同。一般而言，聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。

聘書屬於公司經過面試後，希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關內容，甚至也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應當據此簽訂勞動合同。

對於勞動合同，其適用對象主要體現在《勞動合同法》第2條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『柒』 勞動法對16周歲以上，18周歲以下的員工聘用有何要求

16周歲以下是童工，16周歲以上，現在可以聘用了。沒有什麼特殊的法律規定。
建議：雖然沒版有權法律規定不能用童工，但最好還是少用，以免引起糾紛；如果工作崗位確實需要的話，也盡量避免為其安排高危險和繁重的工作（歲數小，知識少，自我保護意識差讓其做危險工作，也比正常的成年人危險系數增大了幾倍）；

『捌』 勞動法對於職稱聘任有何規定

勞動法對於職稱聘任有一下規定根據《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。
一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限
三是內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。對於《勞動合同法》的疑問，讀者可撥打市勞動和社會保障局熱線12333進行咨詢，另外，隨著《勞動合同法》實施日期的臨近，市勞動和社會保障局還將利用自己的網站平台進行大規模的宣傳，幫助企業和勞動者准確理解並實施該法律。

『玖』 聘用合同適用於勞動法嗎

法律分析：1、實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員行聘用制的人員般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用勞動合同法，一般勞動者適用勞動合同法，實行聘用制的人員部分適用。

2、勞動合同法"附則"規定：「"事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定作規定的，依照本法有關規定執行。」"將實行「"聘任制的工作人員」"交由「"法律、行政法規以及國務院」來"來決定，部分適用於事業單位，擴大了調整范圍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。