勞動法圈子

① 領導刁難，變相強迫離職，請高人指點，從勞動法方面我如何維護個人權益。

去尋找新的工作崗位吧，此地不留爺，自有留爺處。更換了新的領導，並處處刁難於你，說明新的領導要安排自己圈子中的人來頂替，而你再做下去無任何益處，甚至受盡屈辱。勞動法通常是針對老闆無故辭退員工，而你是新調換的領導要辭退你，顯然有區別。除非你得到了老闆的賞識，那麼誰也動不了你。或者你認識老闆，或者你認識比這個新領導權力大的人，然後找他們會有轉機。

② 公司無理由情況下停員工班次兩天,然後又通知去上班這樣違反勞動法嗎

若公司無理由的情況下停止員工的工作並且進行辭退，應該到勞動仲裁委申請仲裁並要求補償兩個班次的工資。如果又通知你去上班，屬於公司已經反悔。並證明公司這樣做違反勞動合同法的。供參考。

③ 不是混 圏子，而是能力有多大圈子就有多大

你沒法開口說辭職，因為口說無憑辭職不符合《勞動合同法》規定。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

④ 中國大多數公司違反勞動法用工，為什麼沒有人去起訴自己所在的單位

這是中國人的一個傳統觀念。
如果你去起訴意味著跟公司撕破臉了，如何再在原來的公司呆下去？你就要換工作，有一些人的行業圈子並不是很大，消息是傳的很快的，你這里告了自己的東家，就算離職了，跑到新的公司，你想想，新的老闆會不會招一個說不定哪天就會把自己告了的員工放在公司，那不是吃飽了撐著嘛。

⑤ 如何遵守勞動紀律

大致包括以抄下內容：
1．嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。
2．按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。
3．根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。
4．嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。
5．節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。
6．保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。
7．遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。
8．與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。

⑥ 根據新勞動法，在試用期的人員，應提前幾天提出離職申請

試用期的勞動者只要提前三天提出辭職就可以解除勞動合同，不需要經過用人單位批版准，如果單位對權員工離職進行阻擾的話可以去勞動局監察大隊舉報投訴。

法律依據：《勞動合同法》(2012修正) 第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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離職注意事項

一忌，被負面情緒所「劫持」。即使和上司、同事鬧得很不愉快，也沒有必要在告別信中發泄，或訴說僱主或上司的種種不是——不要幼稚地以為這會博得他人的「同情」和「相助」。

二忌，吹噓自己的功績或成就。俗話說「群眾的眼睛是雪亮的」，既然是不得不走，贊歌唱得再高也難以挽回離開的決定，此時低調是必須的。瀏覽楊致遠的離職信，可以發現他在回顧18個月來的工作成果時，用的是「我們」而非「我」。

三忌，絕情冷血，不懂人情世故。很多時候我們沒有選擇，圈子是小的，最終還得在同一個行業內「打江山」，因此，不要吝嗇感謝之情，再不愉快也可以道別說再見。

⑦ 勞動法有規定1年以內曠工3次當自動離職的

勞動法沒有明確規定勞動者曠工3次應當視為自動離職，但是既然是曠工，就必定版是沒有實權行請銷假手續，就必定違背了企業管理和規章制度，根據機關事業工作人員處罰規定，職工連續曠工超過15日或累計曠工超過30日的，用人單位可以消除合同其實不予支付經濟補償，因此，你所述的情形如果累計曠工超過30日或連續曠工超過15日，企業完全可以直接開除職工其實不需要支付經濟補償金，而不需要繞1個大圈子弄成自動離職。