勞動法的n

㈠ 勞動法賠償n 是十二月平均工資，包括加班費嗎

根據1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第一號發布勞動法中，關於公司支付補償金中，十二個月工資的平均數，其中包括加班工資。

《關於工資總額組成的規定》第二章工資總額的組成第四條工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

資料擴展

按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標准應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標准進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標准補償：

（1）違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。

（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

（3）對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」。

（4）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

㈡ 新勞動法說的N+1的賠償是什麼意思

適用N＋1的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規定情況下解除合同，N指補償金月數專工資，1指一屬個月代通金。雖然都是月工資，兩者內涵不同。N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資。基本都是誇年度的。
1，無過失。N：1.5個月工資的經濟補償金，加1個月工資的代通金。
2，有過失，但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應按1，處理。
3，有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經濟補償金和代通金。

㈢ 勞動法n+1中1是底薪嗎

法律分析：勞動法n+1中1不是底薪,N指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1是指用人單位按該勞動者上一個月的工資標准支付的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

㈣ 勞動法的n十1是怎麼演算法

勞動法的n+1是根據勞動年限來計算的，即用人單位違規解除勞動合同，要按照員工的每工作一年年補償一個月工資的方式予以補償，這個補償就是n，而+1的部分是當月的工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

(4)勞動法的n擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

㈤ 勞動法里說的N級的體力勞動強度具體是指什麼

體力勞動強度分級
中華人民共和國國家標准GB3869－83
（國家標准局1983年9月日發布 1984年12月1日實施）

本標准適用於以體力活動為主的勞動，勞動強度的分級是勞動保護科學管理的依據。
1 基本定義
1．1 平均勞動時間率 系指一個工作日內凈勞動時間（即除休息和工作中間持續一分鍾以上的暫停時間外的全部活動時間）與工作日總時間的比，以百分率表示。通 過抽樣測定，取其平均值。計算方法見附錄A。
1．2 能量代謝率 將某工種一個勞動日內各種活動與休息加以歸類，測定各類活動與休息的能量消耗值，並分別乘以從事各該類活動與休息的總時間，合計求得全工作日總能量消耗，再除以工作日總時間，以千焦耳／分·平方米來表示。計算方法見附錄A。
1．3 勞動強度指數是區分體力勞動強度等級的指標。由各該工種的平均勞動時間率，乘以系數3，加平均能量代謝率乘以系數7求得。指數大反映勞動強度大，指數小反映勞動強度小。計算方法見附錄A。
2 體力勞動強度分級
體力勞動強度按勞動強度指數大小分為四級見下表。

體力勞動強度分級表

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┃體力勞動強度級別 勞動強度指數 ┃

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┃Ⅰ ＜15 ┃

┃Ⅱ ～20 ┃

┃Ⅲ ～25 ┃

┃Ⅳ ＞25 ┃

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2．1 Ⅰ級體力勞動8小時工作日平均耗能值為3558．8千焦耳／人，勞動時間率為61％，即凈勞動時間為293分鍾，相當於輕勞動。
2．2 Ⅱ級體力勞動8小時工作日平均耗能值為5560．1千焦耳／人，勞動時間率為67％，即凈勞動時間為320分鍾，相當於中等強度勞動。
2．3 Ⅲ級體力勞動8小時工作日平均耗能值為7310．2千焦耳／人，勞動時間率為73％，即凈勞動時間為350分鍾，相當於重強度勞動。
2．4 Ⅳ級體力勞動8小時工作日平均耗能值為11304．4千焦耳／人，勞動時間率為77％，即凈勞動時間為370分鍾，相當於「很重」強度勞動。

附錄A 平均勞動時間率、能量代謝率和
勞動強度指數的計算方法(補充件)

A．1 平均勞動時間率T計算方法
每天選擇接受測定的工人2名，按表A1的格式記錄自上工開始至下工為止，整個工作日從事各種勞動與休息（包括工作中間暫停）的時間，每個測定對象連續記錄3天，取3天的平均值，再求出勞動時間率。如遇生產不正常或發生事故時，不作正式記錄。

表A1 勞動時間測定記錄表

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┃動作 │開始時間 │耗費工時 │主要內容(如物體重量、動作頻 ┃

┃名稱 │(時、分) │(分) │率、行走距離、勞動體位等) ┃

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┃ │ │ │ ┃

┠————┼——————┼——————┼———————————————┨

┃ │ │ │ ┃

┠————┼——————┼——————┼———————————————┨

┃ │ │ │ ┃

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A.2 能量代謝率M計算方法
根據表A1的記錄，將各種勞動與休息加以歸類（近似的活動歸為一類），然後分別計量從事各類勞動與休息時呼出氣的體積，按表A2的內容及計算公式，求出各項勞動與休息時的能量代謝率，分別乘以相應的累積時間，最後得出一個工作日各種活動和休息時的能量消耗值，再把各項能量消耗值總計，除以工作日總工時，即得出工作日平均能量代謝率（千焦耳／分·平方米）。

表A2 能量代謝率測定記錄表

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┃工種: ┃

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┃姓名: ┃

┃體重: 公斤 ┃

┠————————————————————————————————┨

┃1 采氣時間: 分 ┃

┠————————————————————————————————┨

┃2 采氣量(氣量計的終讀數減去氣量計的初讀數) 升 ┃

┃氣量計的終讀數 升 ┃

┃氣量計的初讀數 升 ┃

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┃3 量氣時氣溫 ℃ 氣壓 帕斯卡 ┃

┠————————————————————————————————┨

┃4 標准狀態下乾燥氣體換算系數由標准狀態下 ┃

┃乾燥氣體體積換算表查得 ┃

┠————————————————————————————————┨

┃5 換算標准狀態呼氣量:采氣量乘標准狀態下乾燥氣體 ┃

┃換算系數 升 ┃

┠————————————————————————————————┨

┃6 換算每分鍾呼氣量: 標准狀態呼氣量/采氣時間 升／分 ┃

┠————————————————————————————————┨

┃7 換算每平方米體表面積,每分鍾呼氣量;每分鍾呼氣量: ┃

┃每分鍾呼氣量／體表面積 升／分· 米 ┃

┠————————————————————————————————┨

┃8 計算能量代謝率(千焦耳/分·米 ): ┃

┃logYe = 0.0945－1.15984 ……..(1) ┃

┃log (13.26－4.1868Ye)= 1.1648－0。0125x…..(2) ┃

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A．3 勞動強度指數Ⅰ計算方法
勞動強度指數計算公式如下：
I＝3T＋7M
式中：
Ⅰ——勞動強度指數；
T——勞動時間率＝工作日內凈勞動時間（分）／工作日總工時（分）（％）；
M——8小時工作日能量代謝率（千焦耳／分·平方米）；
3——勞動時間率的計算系數；
7——能量代謝率的計算系數。
註：凈勞動時間，為一個工作日除去休息及工作中間暫停的全部時間。
附加說明：
本標准由中華人民共和國勞動人事部提出。
本標准由中國醫學科學院衛生研究所負責起草。
本標准主要起草人於永中、李天麟。

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若需了解某工種勞動強度的大小，可請當地勞動部門勞動安全衛生檢測站實地測量和計算。

㈥ 新勞動法說的N+1賠償是什麼意思

適用N＋1的前提來是用人單位在符合源勞動合同法第40條的規定情況下解除合同，N指補償金月數工資，1指一個月代通金。雖然都是月工資，兩者內涵不同。N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資。基本都是誇年度的。1，無過失。N：1.5個月工資的經濟補償金，加1個月工資的代通金。2，有過失，但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應按1，處理。3，有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經濟補償金和代通金。

㈦ 勞動法中的n加1的計算方法

n的定義：經濟補償金按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一專個工屬資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。比如工齡正好滿2年就是2個月工資，滿2年不滿2.5年就是2.5個月工資，滿2.5年不滿3年就是3個月工資。需要注意的是如果是勞動合同到期單位不續簽勞動合同而應當支付經濟補償金時，n以勞動者2008.1.1後的該單位工齡計算，2008.1.1前的該單位工齡是不算的。

+1的定義：單位依據勞動合同法第三十六條規定與勞動者協商一致解除勞動合同的，沒有+1。單位依據勞動合同法第四十條規定解除勞動合同，但是沒有提前30天書面通知勞動者的，有+1。

㈧ 勞動法中的n+3是什麼意思

勞動來合同法只有N+1，沒有N+3，N代表工自作滿N年給N個月工資，1代表如果用人單位沒提前30 天通知勞動者，需要格外支付一個月工資作為代通知金。

勞動力資源合理配置原則：

（1）雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在於，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范；

（2）勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置。

(8)勞動法的n擴展閱讀：

勞動是公民的權利：每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：

（1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權。

（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位。

（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。