勞動法合理

① 《勞動法》是怎麼規定的有哪些內容

引言：隨著國家越來越重視勞動者的權益，出台了一系列法律法規，集中勞動法，對於勞動者的權益有了很全面的規定，很多勞動者如果權力受到侵害，都可以從勞動法中來維護自己的權利。關於勞動法的規定，其中內容十分廣泛，這里先列舉幾個比較常見的勞動爭議問題。

無論是休息休假還是產假，旅遊，保險，勞動法都有相關的規定，甚至說工傷這類非常常見的情況，勞動法還有相應的賠償條款，非常細致又縝密的法律，給勞動者維權提供了鋒利的武器，讓很多無良僱主沒有辦法逃避自己的責任。

② 勞動法條例規定每周工作時間多長合理

勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，每周至少休息1日。企業應生產特點不能實行以上工時制度的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條
企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

③ 勞動法著重保護勞動者權益的合理性

一、勞動法是保護勞動者的合法權益的。《勞動法》第一條「為了保護勞動者的合法專權益，調整勞屬動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。」
二、勞動法也規定了勞動者的義務。第三條「勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。」
三、勞動法同時也規定了企業的權利。

④ 勞動法基本原則

我國勞動法對其基本原則作了全面具體的規定，主要包括三大基本原則。一、勞動既是權利又是義務的原則(1)勞動是公民的權利每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利，主要體現在：對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權②有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位③有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。(2)勞動是公民的義務勞動者一旦與用人單位發生勞動關系，就必須履行其應盡的義務，其中最主要的義務就是完成勞動生產任務。這是勞動關系范圍內的法定的義務，同時也是強制性義務。二、保護勞動者合法權益的原則這項原則主要包括以下幾個方面：(1)偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益。(2)平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護。(3)全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內。(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。三、勞動力資源合理配置原則這個原則是指配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在於對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范。勞動力資源宏觀配置即指社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置，而勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關系。不同的法律法規，其實都是有自己的原則。在勞動關系中，除了會適用《勞動合同法》的調整外，其實同時還會受到《勞動法》的調整。至於勞動法的基本原則，上文總結了三點。雖然勞動合同法與勞動法比較相似，但實際二者內含的基本原則是不同的。

⑤ 新勞動法規定企業每周上班幾個小時是合理的

每天8個小時，一會走40個小時

⑥ 勞動法和勞動合同法兩部法律的立法總體來說偏向於勞動者,你認為合理嗎

不管是勞動法，勞動合同法，還是其他的法律？一般情況法律是偏向於弱者，這是整體法律制定的隱性原則，屬於合理范圍

⑦ 根據勞動法規定員工一周工作時間多少小時才算合理

答：根據《勞動法》的規定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標准。請參見一下《勞動法》的條文：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。