新昌勞動法

❶ 新昌縣事業單位編外人員可享受年休假嗎

這個沒有規定。編內人員休假是依據《事業單位在編人員人事管理條例》。編外只能依據《勞動法》，所以不能與編內人員一樣。編內編外是不同法律體系調控的對象，所以待遇，年休等等是不同的，同工同酬也指的是同一法律體系的對象。

❷ 新昌協和醫院惡意少發我的工資，我該如何討回

惡意少發工資，涉嫌剋扣，違反了《勞動法》第五十條"工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資"的規定，侵害了你的合法權益。
建議向醫院所在地勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決醫院補發被剋扣的工資。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，還有權主張已工作期間的經濟補償。

❸ 求，近幾年有關浙江省的最低工資標準的法律法規~急急急用

預計2013年浙江各地區的最低工資標准
浙江省人民政府決定從2013年1日1日起，新的最低月工資標准調整為1470元、1310元、1200元、1080元四檔，與現行最低月工資標准相比。最高檔漲幅達12.2%。調整前最低月工資標准為1310元、1160元、1060元、950元四檔。
從浙江省人力資源和社會保障廳獲悉，非全日制工作的最低小時工資標准調整為12元、10.7元、9.7元、8.7元四檔，調整前分別為10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四檔。各市根據所轄縣（市、區）經濟社會發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當地最低工資標准。
與現行最低月標准相比，最高檔增長幅度達到12.2%。新的最低工資標准水平目前居全國省區前例。預計2013年各檔如下：
第一檔：杭州市區、餘杭區、寧波市區、溫州市區
第二檔：蕭山區、富陽市、餘姚市、慈溪市、奉化市、寧海縣、象山縣、樂清市、瑞安市、湖州市區、紹興市區、諸暨市、上虞市、嵊州市、紹興縣、新昌縣、金華市區、義烏市、永康市、東陽市、台州市區、臨海市、溫嶺市、玉環縣、嘉興市區、海寧市
第三檔：淳安縣、臨安市、建德市、永嘉縣、洞頭縣、德清縣、長興縣、安吉縣、蘭溪縣、浦江縣、武義縣、舟山市市區、岱山縣、嵊泗縣、天台縣、仙居縣、三門縣、衢州市、江山市、龍游縣、常山縣、開化縣、麗水市區、青田縣、縉雲縣。
第四檔：平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣、磐安縣、龍泉市、雲和縣、景寧縣、松陽縣、遂昌縣、慶元縣、平湖市、桐鄉市、嘉善縣、海鹽縣
2012年浙江各地區的最低工資標准
浙江省2012年最低工資標准為1310元、1160元、1060元、950元四檔。 浙江省人民政府決定從2011年4日1日起，將我省最低月工資標准調整為1310元、1160元、1060元、950元四檔，最高檔增長幅度達到19.1%
記者從浙江省人力資源和社會保障廳獲悉，非全日制工作的最低小時工資標准調整為10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四檔。各市根據所轄縣（市、區）經濟社會發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當地最低工資標准。
與現行最低月標准相比，最高檔增長幅度達到19.1%。新的最低工資標准水平目前居全國省區前例。
第一檔：杭州市區、餘杭區、寧波市區、溫州市區
第二檔：蕭山區、富陽市、餘姚市、慈溪市、奉化市、寧海縣、象山縣、樂清市、瑞安市、湖州市區、紹興市區、諸暨市、上虞市、嵊州市、紹興縣、新昌縣、金華市區、義烏市、永康市、東陽市、台州市區、臨海市、溫嶺市、玉環縣、嘉興市區、海寧市
第三檔：淳安縣、臨安市、建德市、永嘉縣、洞頭縣、德清縣、長興縣、安吉縣、蘭溪縣、浦江縣、武義縣、舟山市市區、岱山縣、嵊泗縣、天台縣、仙居縣、三門縣、衢州市、江山市、龍游縣、常山縣、開化縣、麗水市區、青田縣、縉雲縣。
第四檔：平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣、磐安縣、龍泉市、雲和縣、景寧縣、松陽縣、遂昌縣、慶元縣、平湖市、桐鄉市、嘉善縣、海鹽縣

浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知(浙政發〔2008〕49號)
各市、縣（市、區）人民政府，省政府直屬各單位：
為保障勞動者基本生活和合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》規定，結合我省實際，經研究，決定從2008年9月1日起，將我省最低月工資標准調整為960元、850元、780元、690元四檔；非全日制工作的最低小時工資標准調整為8.0元、7.1元、6.5元、5.7元四檔。
請各市根據所轄縣（市、區）經濟社會發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當地最低工資標准予以公布，並報省勞動保障廳備案。
二○○八年八月五日

2010年4月1日 浙政發[2010]11號 1100、980、900、800

❹ 這個勞動合同是否合法,有效.

你對照一下吧

《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並應具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外，當事人還可以協商約定其他內容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規的嚴格限制，甚至對條款的內容都作了具體的規定。這些法律規定從勞資間強弱失衡的現實出發，最大限度地保護了勞動者的權益。

具體而言這七個方面的內容如下：

勞動合同的期限。
即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領當中，固定期限勞動合同比較普遍。固定期限的勞動合同，應明確勞動合同的開始期限和終止期限。但是，已經在同一用人單位連續工作十年以上的白領，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限勞動合同，應明確勞動合同的開始期限及終止條件。

工作內容。
即所從事的工作和工作崗位。應當盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設定直接關繫到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以後續訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。

勞動保護和勞動條件。
很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業培訓、第九章社會保險和福利等規定都具體反映在這一部分。

勞動報酬。
這是白領們關心的頭等大事，其實只要寫明勞動報酬的具體數額或計算方法及支付日期，並明確該勞動報酬是稅前還是稅後等就可以了。

勞動紀律。
勞動法中沒有過多的規定，勞動合同一般也只做原則性規定，主要反映在企業內部規章制度中，白領們對此也應做詳細了解，因為這涉及日後解除勞動合同的理由是否成立等。

勞動合同終止的條件。
應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，對不符合勞動法律法規的規定，不發生終止勞動合同的效力。有的用人單位將勞動法律法規規定的解除條件約定為勞動合同終止的條件，從而規避應承擔的解約的補償責任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。

違反勞動合同的責任。
根據《上海市勞動合同條例》的規定，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。

❺ 新昌協和醫院惡意拒發或拖欠我工資怎麼辦

呵呵，說白了，你就是個混子而已。張口要三萬，你哪兒來的自信？醫院這種服務型機構是很重視人才的，如果你確實業務能力過硬，你的工資肯定還會往上漲。可是事實證明，你的能力都是自己誇大吹出來的，誰的錢都不是大風刮來的，因為招聘你入職，估計人事那裡都要擔責任。你還在這里嘰嘰歪歪。你還是去工地搬磚吧，別在這個領域害人了。

❻ 平安集團 新昌路80號203室招聘 這幾天一直接到電話讓我去應聘，電話里說是應聘行政後勤什麼的

這么多的前車之鑒，你非不聽。
保險公司的話，你非要去信？要我怎麼形容你的iq和eq?

以前總結過保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售。

捫心自問一下：
你有足夠的人脈，可以讓你不至於被所有人拒絕么？
你有足夠的積蓄，可以很長時間不出單，沒有底薪收入也能過下去么？
你有足夠的忍耐，看著親朋好友因為你擾人的推銷而疏遠你么？

保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？

那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。

有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。

❼ 浙江省新昌三花每天工作十個小時是不是違反勞動法

有幾個廠子是遵守勞動法的，都一樣沒有人管的，舉報也沒有用。