川農勞動法

㈠ 勞動法對刑滿人員工齡政策

服刑前工齡不再計算，但實際繳費年限可以與服刑後繳費年限合並計算。
國家勞動總局
關於貫徹執行《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的若干具體問題的處理意見(草案)
參加革命工作的時間是指：
(九)受過開除處分或者刑事處分的工人，重新參加革命工作之日為參加革命工作的時間，但是情節較輕，並且經過單位領導批準的，他們受處分以前參加革命工作的時間，也可以作為參加革命工作的時間；
四川省勞動和社會保障廳

《關於被判刑勞教人員視同繳費年限問題的批復》
川勞社函社發〔2007〕406號
攀枝花市勞動和社會保障局：
你局《關於勞教人員視同繳費年限問題的請示》（攀勞社[2007]26號）收悉。經研究，對四川省勞動和社會保障廳關於印發《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則》的通知（川勞社發[2006]18號）文件中有關被判刑勞教人員視同繳費年限問題進一步明確如下:
根據1978年7月11日國家勞動總局《關於貫徹執行<國務院關於退休、退職的暫行辦法>
的若干具體問題的處理意見》、勞動人事部保險福利局《關於解除勞動教養的職工工齡計算問題的復函》（勞人險函[1984]15號）、四川省司法廳、四川省公安廳、四川省勞動人事廳《關於貫徹執行省政府辦公廳川辦發[1987]101號文件中幾個具體問題的補充說明》（川司發[1988]13號）的規定，對未被開除公職的服刑或勞教人員，刑滿釋放或解除勞教後，又由原工作單位安置就業的，可將服刑或勞教前的連續工作時間和回原工作單位安置就業的連續工作時間合並計算為連續工齡，並按有關規定計算視同繳費年限。服刑或勞教期間不能計算為連續工齡，不作為視同繳費年限。開除公職的，應從重新參加工作之日起計算連續工齡，服刑或勞教前的實際繳費年限和刑釋解教後的實際繳費年限合並計算，其原實際繳費年限前的原連續工齡，不作為視同繳費年限。

㈡ 四川農業大學研究生宿舍條件

川農的住宿條件在四川的重點大學里算很好的了，尤其是研究生公寓，套式公寓，依老闆山而建，面臨濆江，環境清新優美。公寓是學校分配的，住宿費用很便宜。卧室研究生兩人或四人一間，博士生一人或兩人一間，上床下書桌、衣櫃。自帶客廳、廚房、衛生間，水、電、氣、電視信號、網路信號都是通的，公寓超市，水吧，健身房等各種配套設施齊全。學校離市區只有百米的距離，很方便的。歡迎來川農！

㈢ 四川省勞動局（關於符合退休條件的長期臨時工辦理退休的問題和意見）川勞發1974 41號文件的詳細內容 急求

先給你看一下現行的國家規定「國務院國發〔1978〕104 文件規定（至今仍使用該文件）：凡是在黨政機關、群眾團體和全民企事業單位工作的幹部和工人（含1971年11月30日以前的國家計劃內長期臨時工），符合下列條件之一的，可以享受退休待遇：
1、男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，幹部參加革命工作年限滿10年，工人連續工齡滿10年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，以及常年在高山高原地區工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，幹部參加革命工作年限滿10年，工人連續工齡滿10年的。」
規定寫的很清楚，女性一般的退休年齡都是50周歲，女幹部是55周歲退休，但是現在時代不同了，大家都是合同制用工，很多單位、地區已經沒有了什麼幹部的概念。
還有是否特殊工種並不是工作是否對身體造成了傷害，而是首先要公司所從事的行業是屬於特殊工種范圍裡面的，而且公司按照規定是在勞動局備案申請過的，對公司具體的崗位上報備案的，那麼如果你媽媽工作的崗位是屬於上報備案范圍裡面的，（也就是說，如果公司沒有上報備案過，即便從事的行業屬於有毒有害的，你媽媽也是在這樣的崗位工作的，也是不能進行特殊工種崗位認定的）可以要求公司申報社保審批，符合條件的就可以按照從事特殊工種崗位提前5年，也就是45歲退休。

㈣ 求川勞人險（1985）9號文

摘要 《國家教育委員會關於民辦教師工齡計算問題的復函》教計字[1986]179號文件規定：「民辦教師（代課）教師被招收錄用為國家正式職工或經組織批准進入各級各類學校學習畢業（或結業）後，成為國家正式職工，並繼續從事教育工作的，其成為國家正式職工前最後一次經組織批准任民辦教師的工作時間可以與成為國家正式職工後的工作時間合並計算為連續工齡。在兩個以上單位連續擔任民辦教師的時間，凡經組織批准調動的，應當合並計算為連續工齡。

㈤ 川勞社函(2003)292號四川省勞動和社會保障廳關於養老保險統籌項目外待遇問題

《企業年金試行辦法》已經實行。有條件的企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，可以自願建立企業年金，職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。這個辦法全面推開後，建立了年金的企業新退休的人員統籌項目外養老金問題將逐步得到解決。

㈥ 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定四川省是怎樣規定員工在醫療期的工資的

【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。
病假日工資＝最低工資標准×80%÷21.75天(月計薪天數)

【醫療期滿 解除合同 經濟補償 醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

【特殊疾病】勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發（1995）236號第二條規定：關於特殊疾病的醫療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。

㈦ 根據勞動法規定試用期應是多久

試用期的最抄高期限應當根據勞動合同期限來確定。三個月試用期對應的勞動合同應當是三年或者以上的固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同。一年期勞動合同的試用期最高不得超過二個月。
勞動合同法：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

㈧ 四川省勞動和社會保障監察條例(2018修正)

第一章總 則第一條為保障勞動和社會保障法律法規的貫徹實施，維護勞動者的合法權益，加強、規范勞動和社會保障監察活動，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國行政處罰法》等有關法律、法規，結合四川實際，制定本條例。第二條四川省行政區域內的勞動和社會保障監察工作，適用本條例。第三條縣級以上勞動和社會保障行政部門主管勞動和社會保障監察工作。

公安、財政、工商、物價等部門以及工會、婦聯、殘聯等組織，在各自的職責范圍內，協同做好勞動和社會保障監察工作。第四條勞動和社會保障監察遵循合法、公開、公正的原則，專職監察與群眾監督相結合、教育與懲戒相結合的原則。

勞動和社會保障監察可以根據實際情況，採取日常檢查、專項檢查、舉報專查和年度檢查等方式。第五條任何組織和個人對違反勞動和社會保障法律、法規的行為，有權向勞動和社會保障行政部門檢舉和投訴。第六條勞動和社會保障監察實行勞動保障監察員制度。第二章管轄和監察職責第七條勞動和社會保障監察范圍根據分級管理和屬地管理相結合的原則確定。省勞動和社會保障行政部門負責對省級機關和中央在川、省屬的用人單位以及在省級以上部門登記注冊的用人單位實施勞動和社會保障監察。

市、州和縣（市、區）勞動和社會保障行政部門的監察管轄范圍，由市、州人民政府確定。第八條上級勞動和社會保障行政部門可以查處下級勞動和社會保障行政部門管轄范圍內的重大、疑難案件，也可將屬於本級管轄范圍內的監察對象指定給下級勞動和社會保障行政部門管轄。

勞動和社會保障行政部門因管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動和社會保障行政部門指定管轄。第九條勞動和社會保障行政部門履行下列監察職責：

（一）宣傳貫徹勞動和社會保障法律、法規；

（二）受理對違反勞動和社會保障法律、法規行為的檢舉或投訴；

（三）對用人單位和就業中介服務機構遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督檢查；

（四）依法查處和糾正違反勞動和社會保障法律、法規的行為；

（五）勞動和社會保障法律、法規規定的其他監察職責。

勞動和社會保障行政部門可以委託經同級人民政府批准設立的勞動和社會保障監察機構行使勞動和社會保障監察權。第十條勞動保障監察員履行職責時，行使下列職權：

（一）了解執行勞動和社會保障法律、法規的情況；

（二）查閱、記錄、拍攝、復制被檢查單位的有關資料，詢問有關人員；

（三）依照有關規定下達監察文書。

勞動保障監察員履行職責時，應忠於職守，秉公執法，保守有關秘密。第十一條勞動和社會保障行政部門依法開展勞動和社會保障監察工作時，有關單位和人員應當給予協助，如實反映情況，不得提供虛假資料或出具偽證，不得謊報、隱瞞有關情況，不得隱匿、毀滅有關證據，不得拒絕和阻撓檢查。第三章監察內容第十二條勞動和社會保障行政部門對用人單位和就業中介服務機構的下列情況實施監察：

（一）建立勞動和社會保障內部管理制度情況；

（二）招用職工情況；

（三）訂立、履行勞動合同和集體合同情況；

（四）遵守工作時間和休息休假規定情況；

（五）遵守工資支付和最低工資保障規定情況；

（六）遵守社會保險規定情況；

（七）遵守女職工、未成年工和殘疾職工的特殊勞動權益保障規定情況；

（八）遵守職業培訓、職業介紹、職業技能鑒定規定情況；

（九）遵守勞動和社會保障法律、法規規定的其他情況。第十三條禁止用人單位的下列行為：

（一）在媒體上公開發布招工信息時，不將招工簡章送勞動和社會保障行政部門備案的；

（二）違反持證上崗的規定，使用未取得相應職業資格證書的勞動者從事相應工作的；

（三）招工中收取報名費、風險金、保證金或變相收取其他名目費用的；

（四）違反規定招用未滿16周歲的未成年人的；

（五）安排女職工、未成年工從事禁忌勞動的；

（六）不依法簽訂勞動合同和集體合同的；

（七）剋扣、無故拖欠職工工資的；

（八）不支付延長職工工作時間工資的；

（九）低於當地最低工資標准支付工資的；

（十）解除勞動合同後，不按規定給予職工經濟補償的；

（十一）不參加社會保險或不履行社會保險費繳納義務的；

（十二）違反勞動和社會保障法律、法規規定的其他行為。