2017勞動法辭職規定

❶ 勞動法中，辭退、開除、勸退三者有什麼區別

辭退的話他肯定跟開除和勸退他是有很大的區別的一般來遲公司辭退你的話他專要多給你三個月屬的工資開除的話是因為什麼情況如果他無緣無故的開除你的話她也要賠償你如果是說你犯了錯誤再開除的話那個又是另外按情節嚴重不嚴重來計算勸退的話就跟你自己辭工一樣

❷ 2017新勞動法因病辭退怎麼補償

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位版另行安排的工權作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

❸ 勞動法有否規定小時工可以隨時提出辭職嗎，福建福州小時工最低工資標準是多少

小時工是非全日制職工，可以隨時解除勞動合同；福州市小時工最低工資標准為18元/小時。

《勞動合同法》

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

福建省人民政府

《關於公布我省最低工資標準的通知》

各市、縣(區)人民政府，平潭綜合實驗區管委會，省人民政府各部門、各直屬機構，各大企業，各高等院校：

經研究，現將調整後的我省月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准以及適用范圍予以公布，從2017年7月1日起執行。執行過程中，如確定最低工資標準的各項參考因素發生較大變化，再適時作調整。

附件：1.福建省月最低工資標准及適用范圍表

2.福建省非全日制用工小時最低工資標准及適用范圍表                          

2017年5月8日

❹ 2017勞動法對於員工辭職有什麼規定

員工提出離職的時間：試用期提前3天，正式員工提前一個月。
員工自己提出離職：自離很難爭取經濟補償，如果工齡較長，可以與公司協商或者委託專業人事幫助自己索賠。

❺ 2017年勞動法假期超時算自離

勞動法沒有曠工三天算自動離職的規定。曠工，指無正當理由，既不按規定程序辦理請假回手續，答又不出勤的行為，屬於嚴重違紀行為。對曠工的處理，過去《企業職工獎懲條例》曾規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」，但該條例已於2008年1月15日廢止。現在，對職工曠工的處理，由用人單位依法制定的規章制度規定。所謂依法制定的規章制度，一是內容合法，二是公平，三是經過全體職工討論，制定過程由職工代表和工會參與，且經過公示。關於曠工時間計算問題，曠工，自然是指工作日，不應包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，對此，勞動部辦公廳《關於計算連續曠工時間問題的復函》（勞社廳函〔1998〕5號）曾明確規定，在計算具體天數時，應扣除休息日和法定休假日。

❻ 新勞動法辭退補償標准規定2017

根據《勞動合同法》規定：

1、第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,

即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。

2、第二十條，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。

3、第二十二條，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

4、第二十三條，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

5、第二十七條，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。

2017年新的勞動法規定：解聘要給經濟補償，辭職履行告知義務。無論什麼理由解聘，都要給予勞動者經濟補償。

補償方法：按勞動者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。對高端勞動者的經濟補償有適當限制，最高標準是職工月平均工資的3倍，補償年限最多12年。

(6)2017勞動法辭職規定擴展閱讀：

2017年勞動法的立法原則為：

1、立法宗旨非常明確，保護勞動者的權益：

《勞動合同法》突出了以下內容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發展和諧穩定的勞動關系；二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題；三是解決合同短期化問題。

2、用人單位有自主權，勞動者可自主選擇：

以前的用工形式很多，有正式工、臨時工、農民工、周轉工、農轉非等。《勞動合同法》規范了用工形式，明確規定3種用工合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

❼ 我與單位簽訂勞動合同，規定工作不滿三年，辭職需要支付違約金1萬-3萬元，合理嗎

本案中辭職不需要支付違約金，勞動合同中的該款約定無效，勞動者提前30日提出書面離職，試用期提前3天提出，不需要用人單位批准就可以離職，用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

倘若用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者建立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

所以，若雙方約定了技術培訓或競業禁止條款的話，那麼就會根據情況要求勞動者支付一定的違約金。

《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(7)2017勞動法辭職規定擴展閱讀：

案例：職工在試用期內辭職要求支付違約金無效

2016年7月1日，胡某經招聘進入某婦幼保健院（系事業單位）擔任設備科科員一職。雙方於2016年12月22日簽訂事業單位聘用合同一份，合同期限為2016年11月16日至2021年11月15日，並且約定試用期（大中專應屆畢業生見習期）自2016年11月16日至2017年11月15日止。

2017年3月14日，胡某以父親病重為由提交書面辭呈，要求辭職。婦幼保健院以胡某無正當理由違反聘用合同，屬於嚴重違紀行為，拒絕給胡某辦理辭職證明以及檔案轉接等相關手續，胡某遂提起人事爭議仲裁。

聘用單位認為聘用合同書規定：甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任；對違反服務期約定和保守單位商業秘密約定的，可以約定違約金，具體標准參照醫院相關規章制度和文件執行，而相關文件中規定新進人員服務不滿10年需向單位支付違約金15萬元，遂以胡某違反聘用合同書約定為由要求胡某支付違約金15萬元。

勞動仲裁機構受理後，經過審理作出仲裁裁決：雙方於2017年4月14日解除人事聘用關系，婦幼保健院為胡某辦理檔案轉移和社會保險轉移手續，駁回婦幼保健院的請求。

本案中，雙方當事人在事業單位聘用合同書中已約定試用期一年，在試用期內乙方（胡某）有單方提出解除本合同的權利。胡某於2017年3月14日提出辭職，尚在試用期內，其可以要求婦幼保健院出具解除勞動合同有效證明以及辦理人事檔案轉接手續。

婦幼保健院未能提供對胡某進行招聘培訓以及給予特殊待遇的相關依據，即使在相關規定和制度中寫明新進人員服務不滿10年需要支付違約金的款項，也屬於仍顯失公平，得不到法律的支持。

❽ 勞動法關於員工辭職的補償有哪些規定2017最新

勞動合同法規定個人主動辭職沒有補償金，只有在用人單位與勞動者解除合同時才會按工作年限支付補償金。