勞動法第二十五條
Ⅰ 關於《勞動法》第25條的解釋（絕對高分）
很簡單，勞動者可以依據《勞動合同法》三十八條第2款的規定提出解除勞動合同即可，這樣不僅不用承擔離職的責任，還可以要求支付拖欠的工資和解除勞動關系的經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅱ 中國勞動法第二十五第二十六條
勞動法規定與勞動合同法規定不一致的，以勞動合同法為准。
勞動法：
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
勞動合同法：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅲ 勞動法第二十五條第二三四項
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
Ⅳ 勞動法第二十五條和勞動合同法第三十九條是什麼
勞動合同法第三十八條的規定是勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解專除勞動合同屬:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
Ⅳ 按照勞動法第二十五條是不給員工補償嗎
按照勞動法第25條辭退職工不需要支付經濟補償。
《勞動法》第二十五條專勞動者有屬下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
Ⅵ 如何理解《勞動法》第二十五條規定的「被依法追究刑事責任」
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以
解除勞動合同
；（四）被依版法
追究刑事責權任
的。
是指勞動者犯罪被法院依法判刑了，已經無法再執行合同了，因為勞動者在監獄。犯罪不一定是損害了用人單位的利益，是因為已經喪失繼續合同的條件，解除合同是
唯一選擇
。
Ⅶ 勞動法第二十五條和勞動合同法第三十九條
勞動合同的第25條之規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3.嚴重失職，對用人單位造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。
對於本條規定，用人單位擁有即時解除勞動合同的權利，指的是勞動者的過錯，導致用人單位可以無須預先告知，即可直接通知解除勞動合同，主要包括：1.不符合錄用條件，通常認為錄用條件應該為招聘廣告註明的錄用條件為主，輔以其他的基於職業和崗位特點的相關要求，因此條規定解除勞動合同的，用人單位必須提供有效的證明；2.那麼何種程度能達到「嚴重違紀"呢，由於用人單位在依法制定的規章制度中予以明確的；3.何為嚴重失職，何為重大失職，應由用人單位依法制定的規章制度中明確；3.被追究刑事責任的，為人民檢察院免於起訴的；被人民法院判處刑法（刑法包括：主刑，即管制、拘役有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑，即罰金、剝奪政治權利、沒收財產）的；被人民法院依據《刑法》第三十二條免於行事處分的。
用人單位據本條規定解除勞動者的勞動合同，可以不知福勞動者經濟補償金，但是必須支付勞動者提供勞動期間的工資。
勞動合同法第39條之規定前三款解釋同上，第四款為勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出拒不改正的，適用本條規定，且無須支付經濟補償金。第五款中因勞動合同法第26條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效，同樣適用本條規定，且無須支付經濟補償金。
針對經濟補償問題可參考勞動合同法第46條之規定：
勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的；
用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
用人單位依照本法第40條規定解除勞動合同的；
用人單位依照本法第41條第一款規定解除勞動合同的；
除用人單位維持或提高勞動合同約定續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
依照本法第44條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
法律、行政法規的其他情形。
希望我的解答能對你有所幫助。
Ⅷ 勞動法第二十五條第二項和勞動合同法第三十九條第二項的主要內容是什麼
依據這兩條，用人單位與勞動者解除勞動關系的，不需要支付勞動者補償專或賠償。
《勞動法》第屬二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
(8)勞動法第二十五條擴展閱讀
嚴重違反用人單位的規章制度的內容；
（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；
（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；
（六）有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；
（七）犯有其他嚴重錯誤的。
Ⅸ 勞動法第二十五條第二款是什麼
不好意思，《勞動法》沒有「第二十五條第二款」，只有第二十五條第（二）項：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。