臨平勞動法

❶ 臨平勞動監察大隊電話號碼

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

❷ 在臨平工作要投訴工廠終至勞動合同去那裡維權

勞動者在臨平工作，勞動者要投訴工廠終止勞動合同，勞動者需要到臨平當地的勞動監察部門投訴或者直接到臨平當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
勞動仲裁需要准備的材料及程序：
一、受理事項
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、應提交的材料
（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證復印件一份；
2、勞動關系相關證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；
4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
三、受理和仲裁程序
（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據；
（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（三） 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

❸ 臨平勞動局在哪

1、臨平屬於杭州市餘杭區；
2、現在全國各地的「勞動局」都改名為「勞動和社會保障局」。
杭州市餘杭區勞動和社會保障局
地址：
杭州市餘杭區臨平南大街265號（市民之家）

❹ 臨平勞動局在哪

1、臨平屬於杭州市餘杭區；
2、現在全國各地的「勞動局」都改名為「勞動和社會保障局」。
杭州市餘杭區勞動和社會保障局
地址：杭州市餘杭區臨平南大街265號（市民之家）

❺ 杭州勞動仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動爭議

根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條理》第二條規定，目前勞動爭議仲裁委員會受理

下列勞動爭議：�

1、因企業開除、除名，辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；�

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；�

3、因履行勞動合同發生的爭議；�

4、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。�

·勞動爭議的申訴時效�

按《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之

日起六十日內向勞動爭議仲裁委員員提出書面申請。�

·勞動爭議的管轄范圍�

目前杭州市區內實行三級管理：�

省、部屬、軍隊所屬各類企業發生的勞動爭議由浙江省勞動爭議委員會負責處理：�

市屬各類企業發生的勞動爭議，由杭州市勞動爭議仲裁委員會負責處理。�

區屬各類企業發生的勞動爭議，由所在區勞動爭議仲裁委員會負責處理。�

杭州地區的各縣(市)實行地域管理，即地域范圍內的所有企業發生的勞動爭議，均由該縣(

市)勞動爭議仲裁委員會負責處理。�

·省、市、區勞動爭議仲裁委員會地址：電話查詢表�

名稱 地址 咨詢電話�

浙江省勞動爭議仲裁委員會 環城西路56號 87053049�

杭州市勞動爭議仲裁委員會 司馬渡巷58號 87211477�

上城區勞動爭議仲裁委員會 義井巷11號 87819329�

下城區勞動爭議仲裁委員會 河東路58號 85234858�

西湖區勞動爭議仲裁委員會 天目山路41號 87976302�

江干區勞動爭議仲裁委員會 慶春東路1號 86974680�

濱江區勞動爭議仲裁委員會 西興鎮區勞動局內 86683588轉�

拱墅區勞動爭議仲裁委員會 珠兒潭巷10號 88390896�

蕭山區勞動爭議仲裁委員會 蕭山城廂鎮西河路113號 82629407�

餘杭區勞動爭議仲裁委員會 臨平保健路43號 86223134

❻ 我應該用勞動法第40條維護個人權益嗎

你好，你說的是按照勞動合同法第40條的規定，單位未提前一個月通知你需要支付一個月的代通金？
1、你的情況不屬於支付代通金的情形；
2、如果你已經轉正了，並且有轉正的文件，那麼公司辭退是要支付賠償金，即你2個月的工資；
3、如果單位說你轉正了，實際上是沒有轉正的，或只是單位口頭說說，一般來說單位辭退你，是沒有補償的，但如果單位辭退你的理由不成立，可以以違法解除勞動合同為由要求單位支付賠償金。

❼ 杭州市餘杭區勞動仲裁攻略

杭州市餘杭區勞動仲裁攻略（不包括工傷）

杭州市餘杭區的勞動仲裁在（浙江省杭州市餘杭區臨平南大街265號的市民之家7樓區人力社保局）。首先是提交申請書到783房間。注意，申請書不是在人力社保局裡填寫，而是需要你在（餘杭區人力社保局官網），下載以勞動者為模板的申請書格式。再去提交，需要3份。同時，杭州這邊支持補繳社保，不過離職只能補養老和醫療，在職多補一個失業。

申請書的請求事項比較專業，這個如果學歷高的話，自己照抄加改編網上即可，如果學歷較低，首先別指望法律援助，最好找律師代寫，淘寶就有，10塊多吧。再次提醒，法律援助是真的沒用，反而還會拖後腿。當然，自己斟酌咯。關於請求事項涉及到雙倍工資，加班費，未足額支付工資，這些全部都需要你用公式（網上就有，不懂就讓律師代筆）計算出來一同寫在請求事項上面的。申請書上的事實，這些按實填寫即可。同時要注意，提交申請書時還需要公司的營業執照，這個最簡單了，只有你們公司有在工商局注冊過，只需要登錄（全國企業信用信息公式系統）搜索你們公司然後列印只需要營業執照就可以了，加起來就2張，其他的不用列印。提示一下，市民中心一樓大廳有免費列印哦。還需要身份證復印件1張，原件也要帶上。

關於證據，我這邊要說的，就是重中之重了，這關繫到你能拿到多少錢。我就敗在這里。首先千萬不要心軟，企業家的邪惡你無法想像。他絕對是會作假的，中國沒有這方面的懲罰。他會在考勤記錄作假，只有他提交的證據都會給你作假，你只要沒證據，基本就完蛋。同時，在勞動法上寫有，考勤卡，工作服都可以作為證據，但是這些只能證明你和公司有勞動關系的存在。如果你每天上8小時以上，沒有加班費，超過的時間，勞動局那邊是需要你拿出證據的，你以為你有工資流水，考勤卡這些就好了？太天真了，要使這些具有高效力，上面必須要有公司公章蓋章，如果沒有，這東西沒什麼用。

關於錄音視頻，錄音的效力在這邊比較低，最好是視頻。如果你無法在公司直接拍攝，沒關系。我受到某大佬指點，方法我交給你們。首先需要2部手機，一部撥打你提交的公司營業執照上的法人電話，另一個手機拍攝這個手機，法人電話號碼要拍出來，剛開始，你要點出接電話的人的名字，然後你就假裝要和公司協商，把你覺得公司違反勞動法的地方都說出來，只有法人回答確定了，證據不就有了嗎。例子：你說：你好，是XXX（名字）X老闆嗎？我是在某部門的XXX啊。法人：嗯，你說。（這里就確定了勞動關系）。你說：我算了一下，我每天幾點上班到幾點下班呢，工資你給我的數目不對嘛，不該是這XXXX元。法人：只要有確定的語氣即可。（這里只能證明你加班了。並不能證明加班了多少）。最好是，每天上班和每天下班，兩部手機直接北京時間拍照。如果是錄音和視頻的話，還需要整理成文字列印出來。例子：00：00:13/00:00:24 你的名字：XXXXXXX 法人：XXXXX 一問一答的形式，最後列印出來，錄音和視頻還需要去列印店刻成光碟，10元一張，需要2張。

同時你也要注意，不要相信網上說的，仲裁員或法官是同情我們，這只是人家的工作而已。這個就是打官司，誰的證據多，效力高，就判誰贏。

以上，就是我勞動仲裁的體驗與感悟，與大家共勉。

補充一點，如果公司給你的工資不到杭州市餘杭區最低工資標准2010元，你的訴求加班費，未足額支付工資計算按2010元來計算。