無錫勞動法

㈠ 新的勞動法勞動合同到期公司不給我續簽是否賠償怎麼賠，無錫的是怎麼規定的。

根據《勞動合同法》的相關規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿，單位提出單方面解除合同，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
希望能幫到你！

㈡ 無錫最新勞動法工傷十級鑒定標準是什麼

十級傷殘鑒定標准主要包括如下一些情形，即凡傷殘達到如下情形之一的，均應認定為十級傷殘，享受十級傷殘賠償標准。
1)符合中度毀容標准之一項者；
2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失＞2 cm2（註：2為平方）；
3）全身瘢痕面積＜5%，但≥1%；
4）外傷後受傷節段脊柱骨性關節炎伴腰痛，年齡在50歲以下者；
5)稚間盤突出症未做手術者；
6)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；
7)指端植皮術後（增生性瘢痕1 cm2（註：2為平方）以上）；
8)手背植皮面積＞50 cm2（註：2為平方），並有明顯瘢痕；
9)手掌、足掌植皮面積＞30％者；
10）除拇指外，餘3～4指末節缺失；
11)除拇趾外，任何一趾末節缺失，
12)足背植皮面積＞100 cm2（註：2為平方）；
13)膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者；
14)身體各部位骨折癒合後無功能障礙；
15）一手或兩手慢性放射性皮膚損傷II度及Ⅱ度以上者；
16)一眼矯正視力≤0,5，另一眼矯正視力≥0. 8 ;
17)雙眼矯正視力≤0. 8 ;
18）一側或雙側瞼外翻或瞼閉合不全行成形手術後矯正者；
19)上瞼下垂蓋及瞳孔1/3行成形手術後矯正者，
20）瞼球粘連影響眼球轉動行成形手術後矯正者，
21)職業性及外傷性白內障術後人工晶狀體眼，矯正視力正常者；
22)職業性及外傷性白內障，矯正視力正常者；
23)晶狀體部分脫位；
24)眶內異物未取出者；
25)眼球內異物未取出者，
26)外傷性瞳孔放大，
27）角鞏膜穿通傷治癒者；
28）雙耳聽力損失≥26 dB，或一耳≥56 dB;
29)雙側前庭功能喪失，閉眼不能並足站立；
30)鉻鼻病（無症狀者）；
31)嗅覺喪失；
32）牙齒除智齒以外，切牙脫落1個以上或其他牙脫落2個以上；
33)一側顳下頜關節強直，張口困難I度；
34)鼻竇或面頰部有異物未取出；
35）單側鼻腔或鼻孔閉鎖；
36)鼻中隔穿孔；
37)一側不完全性面癱；
38)血、氣胸行單純閉式引流術後，胸膜粘連增厚；
39)開胸探查術後；
40)肝外傷保守治療後；
41)胰損傷保守治療後；
42)脾損傷保守治療後；
43)腎損傷保守治療後；
44)膀胱外傷保守治療後；
45)卵巢修補術後；
46)輸卵管修補術後；
47)乳腺修補術後；
48)免疫功能輕度減退；
49）慢性輕度磷中毒；
50)工業性氟病I期；
51)煤礦井下工人滑囊炎；
52)減壓性骨壞死I期；
53)一度牙酸蝕病；
54)職業性皮膚病久治不愈。

㈢ 無錫市勞動法

第一.沒有無錫勞動法,全國一個法律.
第二,無論任何理由辭職或被辭退,企業應專該無條件為該職工辦理屬辭職手續.並辦理勞動關系轉移,直到辦理到當地待業中心託管辦公室或新單位為止.在此之前的每一天,原單位應無條件交納保險,以督促辦理手續,保護勞動者為目的.
單位僱傭臨時工,等同簽定合同工人,亦應交納保險.
你的勞動關系,不因是否違約,他都應該無條件辦理接轉.
與是否有違約金沒有關系.
至於違約金,基本以廢除.一般情況都是單位違約.可以列舉很多,訴諸仲裁,單位100%敗訴.訴訟費有單位出.
最後一月工資照發,並發生活費到辦妥手續之日止.

㈣ 無錫加班費最低標准

法律分析：無錫(包括江陰、宜興)執行一類區最低工資標准，月最低工資標准為2280元。無錫市區、江陰市、宜興市均執行省非全日制用工小時最低工資一類標准，小時最低工資標准為22元。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈤ 無錫勞動法規定六金有多少

1、社保：本人工資的11% ；
2、公積金：本人工資的8%。
這是無錫的最低繳納標准。

㈥ 各位大哥,哪位可以告訴我無錫勞動法有這個規定嗎 勞動法有可以正常上班因為公司效益不怎麼好就發70%工資

1、勞動法是保障勞動者的的利益的法規，但是勞動法無法保證公司的效益產值；
2、所以公司效益不好，可以發70%的工資。效益如果好了，可以發年終獎金；
3、公司的效益不好，加班不給加班費，休息的時間縮短，是違反勞動法的。但是對於這樣的公司勞動監察也沒有辦法的，不能在這個時候給予重罰，否則公司會倒閉的，那樣很多人會失業的。
4、你現在可以選擇退出，重新就業。

㈦ 無錫勞動法關於產假有什麼規定

核心提示：勞動法規定女職工享受不少於九十天的產假，《女職工勞動保護特別規定》規定產假一般為九十八天。下面，法律快車小編為您詳細介紹關於產假的規定。 產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天。 職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。 國務院通過頒布《女職工勞動保護特別規定》將女職工的產假九十天延長至九十八天。 《勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。 《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《江蘇省人口與計劃生育條例》 第三十條 對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。 對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。 前兩款規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。 農村居民及城鎮無業人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表揚和獎勵。 <無錫市實施《江蘇省人口與計劃生育條例》辦法> 第十條 符合晚婚年齡的夫妻，可以在享受法定婚假三天的基礎上增加婚假十天;符合晚育年齡的夫妻，女方可以在享受法定產假九十天的基礎上增加產假三十天，男方可以享受護理假十天。獎勵休假期間視作出勤。

㈧ 勞動法維權，求無錫地區懂勞動法法的解答一下

1、社保和公積金有地域特色，有些地方的仲裁庭手裡社保和公積金投訴，有些地方的仲裁庭不受理，如果未購買或者未足額購買社保及公積金，就到社保局和公積金中心投訴；
2、關於「上六休一「還是「上五休二」，是公司考勤管理制度，法律規定只有每周不超過44小時+至少有一天給員工休息，所以「上六休一」不違法，只是超過44小時的應該核算加班工資；
3、關於扣曠工工資：今年民法典特別強調，未出勤期間只能扣缺勤期間的工資，公司沒有行政處罰權，不得一扣二、一扣三等行為，所以你缺勤2天只能扣2天的工資；
4、《勞動合同》：勞動合同不止是書面的，現在還有電子版的，以及部分地區會認定單位在你入職時候發的錄取通知上，說明了崗位、工作地點、薪酬、錄用時間等等紙質合同所有要素，也算勞動合同的一種！如果都沒有的話你可以從入職第2個月起至今，要求公司發放雙倍工資（就是你的銀行工資流水+社保個人承擔部分，要求公司再發一次）——有效追訴期為未簽合同之日起一年內
5、公司如果出具假《勞動合同》，你可以直接告知仲裁員，或者申請做相關的鑒定，並要求敗方承擔相關鑒定費；

㈨ 無錫勞動法。。。。

你是應該在停職期間有工資的。
理由如下：
1、因為不是你有過錯的前提下才停版職的。
2、你和公司的勞權動合同還沒有解除，仍然存在勞動關系。

《工資支付暫行規定》

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

㈩ 無錫勞動法

第一抄.沒有無錫勞動法,全國一個法律.
第二,無論任何理由辭職或被辭退,企業應該無條件為該職工辦理辭職手續.並辦理勞動關系轉移,直到辦理到當地待業中心託管辦公室或新單位為止.在此之前的每一天,原單位應無條件交納保險,以督促辦理手續,保護勞動者為目的.
單位僱傭臨時工,等同簽定合同工人,亦應交納保險.
你的勞動關系,不因是否違約,他都應該無條件辦理接轉.
與是否有違約金沒有關系.
至於違約金,基本以廢除.一般情況都是單位違約.可以列舉很多,訴諸仲裁,單位100%敗訴.訴訟費有單位出.
最後一月工資照發,並發生活費到辦妥手續之日止.