工廠不按勞動法怎麼辦

① 很多不正規的工廠不按勞動法，亂扣工人工資辭職不批，政府及勞動部門如何看法

遇到不按勞動法的廠，你只需去勞動局投訴就可以輕松解決你的一切問題，但是前提是你也得按勞動章程走，那樣勞動局會幫你解決的

② 我在東莞工廠上班，工廠不按勞動法算工資怎麼辦

在東莞上班，工廠不按勞動法計算工資，可以帶著證據向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

③ 用人單位不履行勞動法，違背不執行勞動法怎麼辦

用人單位不按照勞動合同約定執行，是違法行為。勞動者應當與用人單位協商解決，無法協商解決的，應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴用人單位。

根據《勞動合同法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

根據《勞動法》

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

④ 不按勞動法的工廠扣取員工工資可以投訴嗎

不按勞動法的工廠口區員工工資完全可以投訴，並可以拿回剋扣工資

⑤ 工廠不按勞動法規定給員工賠償金,怎麼辦,該找那個部門申請

你所提出的問題有兩種處理辦法。
一、你首先屬於勞動者，那麼出現勞務糾紛首先是找當地的勞動局，任何一個縣市的勞動局都有責任和義務處理勞務糾紛，只要你帶著勞務合同、發放工資證明，賠償協議等，勞動局就會處理勞務糾紛。
二、如果你和工都不服勞動局處理意見，可以拿著相應的證據到法院起訴，這些證據也是賠償協議、調解書、勞務合同、工資證明等，相信法院會給你一個公正的判決。
另外的提醒你一下，如果法院判決你同意，而工不執行，你可以要求法院執行庭強制執行。勞動局也有相應的部門。

⑥ 工廠不按勞動法執行去哪投訴

您好！

根據《勞動法》第八十八條各級工會依法維護勞動者的合內法權益，對用人單位遵容守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

根據《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

對於不按照勞動法執行的工廠，可以到當地勞動監察大隊進行投訴。

希望以上回答可以幫助到您。

⑦ 公司裁員不肯按勞動法賠償怎麼辦

首先建議您同單位協商解決，這樣最快;如果確實不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理;或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。若單位有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職解除，這種情況下是有經濟補償金的, 每工作一年補償一個月工資。若公司與你協商解除勞動合同，應支付補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。完畢。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑧ 廠里不按勞動法來辦理離職怎麼辦廠里說員工在試用期也要提前一個月辭職，試用期是三個月，而我幹了還不

按照勞動法要求，試用期只需要提前三天通知單位即可離職。但對於一些工廠來說，人員補缺需要時間，所以會單方面延長這個期限，如果員工不按照規定的話，可能會出現不結算工資的情況。這種情況下，員工可以通過仲裁途徑要求支付工資。但如果你不想這么麻煩的話，就盡量按照公司規定，這段時間也可以先找找工作。

⑨ 請問 工廠不按勞動法不讓辭職怎麼辦

如果要辭職可以提前三十天書面通知公司，到期就可以辭職了