慶雲勞動法

Ⅰ 德州慶雲得力發工傷不賠錢,還起訴撤銷工傷認定，我是傷殘鑒定為9級

那麼員工可以申請勞動仲裁要求解除勞動關系，並要求單位支付所有的工傷賠償費用。

《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

Ⅱ 慶雲拖欠農民工工資誰來管

收集以下能證明勞動關系方面的證據去勞動監察部門投訴：
1）勞動合同、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
2）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
3）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
5）用人單位蓋章的考勤記錄；
6）其他勞動者的證言等。

Ⅲ 山東德州慶雲鼎力集團拖欠農民工4個月工資求幫助

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執 法力 度可 能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未 簽訂 勞動 合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關 系，還可 以要求支 付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且 一般都可以最 終解決；缺點 ：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭 議， 適用 本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠 勞動 者的 工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用 人單 位有 下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償， 並可責令 其支付賠 償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

Ⅳ 山東省慶雲縣勞動局的資訊號碼是多少

0534 3321463.我打過，接電話的是位男公務員，態度很好的。

Ⅳ 主動加班工廠為何拒付加班費

經常主動加班，工廠為何拒付加班費？仲裁又為何支持廠方的決定？原來，這種加班行為未得到工廠同意，也未按照有關規定辦理加班手續加班要付加班費，這幾乎是人人皆知的常識。根據我國《勞動法》及《國務院關於職工工作時間的規定》等相關規定，用人單位在正常的法定工作時間以外，又另外安排職工上班的，一般每日不得超過1小時，特殊情況下最多每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；並要求用人單位對加班人員支付較高的加班費。然而，就在我們身邊卻發生了一件加班不給加班費卻得到勞動仲裁委員會支持的案例。這究竟是怎麼回事呢？下面的案例將會告訴您，加班也要依法加班。案例自願加班咋沒有加班費？王國慶在一家食品廠當技術員，跟廠里簽了一年勞動合同。按照廠規，法定標准工作時間為每日8小時、每周40小時，待遇上實行計時工資。王國慶工作很努力，責任心也很強，經常主動加班，直到工作任務全部完成。但是合同期滿後，王國慶覺得工作壓力太大了，向廠里提出不再續簽勞動合同。離廠之前，他拿出一年的考勤記錄，要求廠里支付這一年延長工作時間的加班費，沒想到竟然遭到食品廠的拒絕。王國慶一怒之下，將其訴至當地勞動仲裁委員會。王國慶主動加班，食品廠為什麼不肯給他加班費呢？廠方是這樣解釋的，廠里對加班制度有明確規定，王國慶的加班不是廠里安排的，完全是他個人自願的行為。按照規定，食品廠只對廠方安排的加班負責，並支付加班費，由於王國慶的加班不在安排之列，所以不能另行支付加班費。裁決自願加班付酬缺乏法律依據勞動仲裁委員會在調查後裁決，王國慶未履行食品廠的加班手續，其自願加班的行為要求廠方支付加班工資缺乏法律依據，不予支持。裁決的結果讓王國慶很震驚，自願加班要求支付加班工資怎麼就缺乏法律依據了呢？根據《勞動法》及相關規定，我們通常所說的加班是指延長工作時間，法律對延長工作時間的概念界定為，是指用人單位在正常的法定工作時間以外，又另外安排職工上班的。延長工作時間分兩種形式：（1）加班。即職工在法定節假日或公休日進行工作。（2）加點。即職工在每日工作時間之外延長工作時間，推遲下班或者提早上班。根據相關規定，國家對加班做了很多限制，並且要求用人單位對加班人員支付較高的加班費，其目的在於防止企業單位隨意延長工作時間，損害勞動者的休息權。因此，我國法律規定的加班應該是單位安排員工加班的行為，而不是勞動者自願加班的行為。律師法律意義上的加班才受保護市總工會法律部援助律師王慶雲點評此案時說，王國慶是由於自己當日工作任務在8小時內未完成，才在下班之後主動加班的，其加班行為未得到食品廠的同意，也沒有按照有關規定辦理加班手續。因此，其要求支付加班費的請求未得到仲裁的支持。王律師表示，在日常工作中，我們經常會遇到加班的情況，勞動者需要格外注意保護自身權益，比如是否辦理了相關加班手續，是否有考勤記錄，加班時間是否在法定時間之內，加班費的給付是否符合法律的規定等等。因為我們所講的加班，是指用人單位根據實際需要，安排勞動者在法定標准工作時間以外的工作，即只有用人單位按照相關法律規定安排的加班，才是法律意義上的加班，用人單位才支付勞動報酬。如果不是用人單位安排的加班，而是由勞動者自願加班的，是不在法律保護范圍內的加班，用人單位可以不支付勞動報酬。但是在法律范疇之外，許多單位在內部管理上，會採取額外的獎勵機制，以鼓勵辛勤為企業做出貢獻的職工，其中包括自願加班的職工，但前提是這種加班是被單位認可的。

Ⅵ 什麼是寒假工

寒假工主要是指大學在校學生利用假期時間到企業工作，由學校專門部門負責組織管理，為其提供助學、實習和鍛煉的機會，負責所有學生日常生活和工作中的所有問題，直接對每個學生負責。一般工作為1-2個月，開學時繼續回校報到上課。

寒假工的月綜合工資在 3000—4500元之間（底薪+加班費+補貼，加班費嚴格按照《勞動法》計算）。學生工資直接企業發放，實做實發，實額發放。

(6)慶雲勞動法擴展閱讀：

注意事項一：一定要選擇正確的企業，看好企業資質，現在大企業為降低招聘成本普遍會選擇勞務派遣機構，但要看好勞務派遣機構的資。

注意事項二：一定要與派遣機構簽訂正式的勞務協議。在派遣的各個行業之中都會有做的非常好的派遣公司，如在電子廠方面北京的慶雲同創公司、在餐飲方面北京商周人力、在商超方面北京的東方慧博。蘇州地區新區和園區電子廠送人有超越人力資源和富合新勞務派遣。都具備相關的資質。