勞動法領悟

㈠ 在中國，作為一名警察的感受是什麼

近年來，襲警事件越來越多，而且選擇越來越惡劣，情節越來越嚴重。這就是這些年來一些領導一味強調「和諧」的後果，這就是這幾年來中國警察被自己的領導給「解除武裝」的後果。中國不允許警察隨身佩戴槍支，所以說，不帶槍支的警察，跟咱們普通老百姓沒啥區別，都是赤手對空拳。人家手裡有刀，而且殺紅了眼，而你只能拿肉體去擋，你就是平時訓練得再好，也是敵不過的。

電影、電視上警匪片中的警察形象都是假的，現實生活中的警察辦案根本不是這個樣子。因為我曾經給派出所和刑警隊當過協警，屬於保安隊員一類，也可以叫臨時工。現在全國各地公安機關都是警力不足，所以才會有我們這樣一個群體存在。以前我還不相信什麼警力不足之類的話，但現在幹了這行快有三年了，才慢慢發現真是這樣的。

警察這個職業真是累的要死，可以說是所有公務員的工作種類中最辛苦最低級的一種，經常沒日沒夜地加班不說，還根本沒有加班費，勞動法在警察這個行業里形同虛設。本來因為我這人比較敬業，還算勤奮，領悟能力也強，幹了幾年後，公安局的領導看上我， 准備找機會把我招收到公安局當一名工人編制的工勤人員，想給我解決一份正式工作。但是後來我實在干下不去了，原因就是覺得現在當警察太窩囊，出力比誰都多，還凈不討好，背後老挨罵，有了冤屈也無處申述。

㈡ 我國勞動法對員工的定義

我國勞動法中並沒有對員工做出專門的定義，全法文均以「勞動者」相稱。

《中華人民共和國勞動法》第二條規定：

在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

員工的一般定義：

員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。

員工特點：

現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較較高，知識性強。具有以下特點：

1、創造性強

他們主要依靠自己對新知識的探索和領悟，從而產生對新事物創造的慾望，推動生產的發展、技術的更新，產品的換代，從而使知識資本增值。

2、獨立性強

由於知識型員工掌握企業生產發展所必須的知識，具有某種特殊技能，因此他們更願意在一個獨立的工作環境中工作，不願意接受其他事物或人員的牽制。

3、成就欲強

員工不僅想獲得一定的物質報酬，更想獲得社會的尊重、上級的器重、個人的聲望。

4、自我完善慾望強

知識型員工對知識不斷學習、更新，對新技術不斷探索追求，以期促進自我完善的意識和自覺性。

㈢ 勞動法有規定員工辭職必須提前一個月嗎不知道不要害人啊！

您這屬於鑽牛角尖行為，法律就是那樣規定的，有沒有「必須」兩個字是沒有影響的。反而加上「必須」會顯得法律規定太過兒戲，所有的要求都加上「必須」整篇法規估計都被這兩個字佔領。

拓展回答：

若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日書面（試用期提前3日）告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意保存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。

若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。

拓展資料：《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈣ 私人企業的勞動法有哪些

中國勞動法只有一部。 針對的對象是中國境內任何企業單位和公司。

就是內說不管大小容，不管國有 還是私人，都必須服從本法。

沒有簽訂勞動合同不違法，法律規定這種情況視為無固定期限的勞動合同。 用人關系不光以合同為存在，而是以事實為存在。

公司收取保證金是違法的。

沒有加班費算違法。 每個月加班時間最多累積不能超過40小時。

像這種情況，勞動法雖然有保障，有規定，但是勞動法對勞動者保護力度不夠，並且實際操作意義不大，所以樓主這種情況是很無奈的。 因為單位一旦和勞動者沖突，會隨時解僱你。對勞動者損失更大。 說到底我們國家法律還不夠健全。都是形式主義的條文。

㈤ 勞動法企業什麼崗位是管理崗位

什麼是管理崗位，勞動法對此沒有相關規定！

不過，勞動部相關規定中，對高管有規定！

㈥ 勞動法只適用於大公司,國企,而民企私企可以不受勞動法的限制嗎

當然不是，民企私企都適用《勞動法》。