行政法誡勉

『壹』 誡勉談話是不是最輕的處分

誡勉談話屬於行政處分中的警告。行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，屬於申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。警能一般適用於輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。

法律分析：誡勉談話屬於行政處分中的警告。行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，屬於申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。警能一般適用於輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。

一、誡勉談話的定義誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律檢查部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照中央文件分別制定。二、誡勉談話影響期誡勉談話影響期為六個月，這句話出自中央組織部頒布的《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》第十九條：受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。

法律依據：《公務員法》第六十四條規定，公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撒職處分的，不得晉升工資檔次。

『貳』 誡勉談話屬於什麼處分

誡勉談話屬於行政處分中的警告。行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，屬於申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。警能一般適用於輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。
一、誡勉談話的定義
誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律檢查部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照中央文件分別制定。
二、誡勉談話影響期
誡勉談話影響期為六個月，這句話出自中央組織部頒布的《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》第十九條：受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。
法律依據
《公務員法》第六十四條規定，公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撒職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規定降低級別。

『叄』 誡勉談話屬於處分嗎

誡勉談話屬於行政處分中的警告。
行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，屬於申誡處分。
它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。
警告一般適用於輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。
根據《公務員法》第六十二條規定，處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
根據《公務員法》第六十四條規定，公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低級別。
《公務員法》第六十二條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
《公務員法》第六十四條 公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低級別。

『肆』 誡勉是什麼處分

法律分析：誡勉談話屬於行政處分中的警告。行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，屬於申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。警告一般適用於輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》第六十四條 公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。 受撤職處分的，按照規定降低級別。

『伍』 什麼是誡勉談話屬於行政處分嗎

法律分析：誡勉談話是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。

法律依據：《關於組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則(中組發〔2015〕12號)》第十三條 領導幹部存在下列問題，雖構不成違紀但造成不良影響的，或者雖構成違紀但根據有關規定免於黨紀政紀處分的，應當對其進行誡勉：

(一)遵守黨的政治紀律、組織紀律不夠嚴格的；

(二)執行民主集中制不夠嚴格的，個人決定應由集體決策事項或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；

(三)執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》不夠，用人失察失誤的；

(四)法治觀念淡薄，不依法履行職責或者妨礙他人依法履行職責的；

(五)違反規定干預市場經濟活動的；

(六)不認真落實中央八項規定精神和厲行節約反對浪費規定的；

(七)脫離實際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群關系的

(八)無正當理由不按時報告、不如實匯報個人有關事項的；

(九)執行廉潔自律規定不嚴格的；

(十)紀律鬆弛、監管不力，對身邊工作人員發生嚴懲違紀違法行為負有責任的；

(十一)在巡視、經濟責任審計中發現有違規行為的；

(十二)從事有悖社會公德、職業道德、家庭美德活動的；

(十三)其他需要誡勉的情形。

第十四條 對領導幹部進行誡勉，由組織人事部門提出意見，報同級黨委(黨組)批准後實施。

『陸』 誡勉算處分嗎

法律分析：誡勉算處分，屬於行政處分中的警告。誡勉的含義是為對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀檢監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。

法律依據：《中國共產黨問責條例》 第八條 第二款 對黨的領導幹部的問責，根據危害程度以及具體情況，可以採取以下方式：

（一）通報。進行嚴肅批評，責令作出書面檢查、切實整改，並在一定范圍內通報；

（二）誡勉。以談話或者書面方式進行誡勉；

（三）組織調整或者組織處理。對失職失責、危害較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職等措施；

（四）紀律處分。

『柒』 誡勉談話屬於行政處分

你好，根據《關於對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、《關於黨員領導幹部述職述廉的暫行規定》的規定，誡勉談話從監督條例「發現輕微違紀問題，上級黨組織負責人應當對其誡勉談話」表述上，可理解為誡勉談話是對輕微違紀問題的處理，針對的是違背黨員道德規范尚不構成紀律處分的，由上級黨委負責人或者本級紀委對其進行誡勉談話，由其本人進行說明檢討並限期改正。

誡勉談話屬於黨內的組織管理辦法，不屬於行政處分。

『捌』 誡勉談話是什麼處分

法律分析：誡勉談話不是處分，誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。

法律依據：《行政機關公務員處分條例》 第十九條：有下列行為之一的，給予警告、記過或記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的；

（二）拒絕執行上級依法作出的決定、命令的；

（三）拒不執行機關的交流決定的；

（四）拒不執行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監察機關、審計機關、行政復議機關作出的決定的；

（五）違反規定應當迴避而不迴避，影響公正執行公務，造成不良後果的；

（六）離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的；

（七）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的；

（八）其他違反組織紀律的行為。

『玖』 誡勉是什麼處分,有啥影響

【法律分析】：紀律處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等五種。組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。

關於誡勉談話的影響期以及對晉職晉級、提拔使用、評先評優等事項的影響，各級各地各部門出台的相關規范性文件中均有不同規定，標准尚不統一。

【法律依據】：《中國共產黨紀律處分條例》 第八條 對黨員的紀律處分種類：

（一）警告；

（二）嚴重警告；

（三）撤銷黨內職務；

（四）留黨察看；

（五）開除黨籍。

『拾』 什麼叫誡勉處分

法律分析：誡勉談話屬於行政處分中的警告。行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，屬於申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。警告一般適用於輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第六十四條 公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。 受撤職處分的，按照規定降低級別。