徐州勞動法

㈠ 加班費如何計算，江蘇徐州這邊相關法律規定是什麼（高分咨詢）

我來回答你的問題吧：
首先：你12月8日——12月11日的4天假期，公司可以以調休的方式讓你休息，從而不付給你2倍的加班工資；
其次：元旦假期，春節初二以及清明節屬於法定節假日，這3天，公司不論是否給你調休，都要付給你3天的加班工資，而且這三天的工資是平日的3倍；
再次，至於你的婚假，屬於法律上給於已婚女性的法定權利，公司理應保障你的休假權；而且我們通過研讀江蘇的那個條例（這個條例的性質屬於地方性法規）發現在裡面用了「應當」二字，這說明法律是賦予此條文強制效力的；也就是說公司必須給你15天的婚假休息，1天也不能少。現在公司少給你10天假，當然可以要求公司支付給你加班工資（2倍），但公司也可以通過調休的方式不給你加班工資。
最後，至於公司解除你的勞動合同，《勞動合同法》上有明確規定解除的條件，除了規定的條件之外，公司不得無故與你解除合同。如果查明公司確系違法與你解除勞動合同，你可以向公司請求違約之訴，同時可以要求公司賠償對你造成的直接損失。
以上是我個人的意見，本人系法學院研究生，上述結論參照了《勞動法》與《勞動合同法》的相關規定，具體在哪裡，我不是記得很清楚了，這個得麻煩你自己去查閱了，但是原理是不會錯的，你完全可以照著我的意見去實行，呵呵。

㈡ 勞動法規定買斷工齡離退休五年以內不允許嗎

任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關系。1999年國家勞動部和社會保障部聯合頒布的《關於貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋范圍、加強基金征繳工作的通知》中規定：「任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關系。」

《中華人民共和國合同法》第九十條規定，當事人訂立合同後合並的，由合並後的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同後分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。

依此類推用人單位發生合並或分立等情況，原勞動合同應繼續有效，勞動合同由合並或分立後繼續其權利義務的用人單位和勞動者繼續履行，用人單位變更名稱的，應變更用人單位的名稱。

(2)徐州勞動法擴展閱讀

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算。

㈢ 勞動法中規定五險一金的繳納比例了嗎五險一金的繳納比例等具體政策在哪裡找到江蘇徐州的。。。求各位告

勞動法和社會保險法中倒是沒有具體規定，但各地相關比例基本如下：
個人繳費比例 公司繳費比例
養老保險 8% 20%
醫療保險 2% 6%
失業保險 1% 2%
工傷保險 0 1%
生育保險 0 0.8%
合計 11% 29.8%
各地可能在醫保繳費比例方面有出入，其他的一般沒有什麼變化的。

祝好

㈣ 徐州市城鎮企業職工生育社會保險辦法

第一條 為維護企業女職工的合法權益，均衡企業負擔，體現婦女生育的社會價值，根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，結合本市實際，制定本辦法。第二條 徐州市市區(賈汪區除外)的城鎮企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者(以下簡稱職工)，必須依照本辦法參加生育保險。第三條 凡符合國家、省、市計劃生育有關規定生育或者流(引)產的女職工，均可享受本辦法規定的保險待遇。第四條 徐州市勞動局是職工生育社會保險工作的主管部門，其下設的社會保險經辦機構(以下簡稱經辦機構)具體經辦生育社會保險業務。第五條 市計劃生育、衛生等部門應當依照各自的職責協助勞動行政部門做好生育社會保險工作。第六條 職工生育保險基金(以下簡稱生育基金)實行社會統籌，按照「以支定收，收支基本平衡」的原則徵集。用人單位按照下列標准繳納生育保險費用：
(一)企業(不含私營企業)以上年度全部職工工資總額的0.6%繳納；
(二)私營企業和個體經濟組織以上年度本市職工平均工資為基數，按0.6%由經營者繳納。
企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。
職工個人不繳納生育保險費。第七條 生育基金屬於社會保障基金，按照預算外資金管理辦法進行管理，存入財政專戶，實行專款專用。第八條 生育基金按照下列范圍和標准支付保險待遇：
(一)生育津貼：女職工生育或者流(引)產後，在國家和省規定的產假期間享受生育津貼，以上年度本市職工月平均工資為標准支付。
(二)生育醫療費用，實行順產定額支付、難產限額支付。順產為1000元，難產為：助娩產1500元，剖宮產2500元。懷孕3個月以下(含3個月)流產的，支付120元；懷孕3個月以上6個月以下引產的，支付500元；懷孕6個月以上(含6個月)引產的，按照正常順產標准支付醫療費用。
生育醫療費用支付標准需要調整的，由市勞動局報市人民政府批准後執行。第九條 女職工生育或者流(引)產後，由本人或者委託所在單位、親屬持單位介紹信、《准生證》、《獨生子女證》、《嬰兒出生證》、醫療診斷書及醫療費用單據、處方等材料，到經辦機構領取本辦法第八條規定的保險待遇。
女職工所在單位在女職工產假期間，工資標准高於上年度本市職工月平均工資的，以及女職工生育醫療費用的實際支出超過在經辦機構領取的生育醫療費用的，由女職工所在單位從原列支渠道中補齊差額。第十條 經辦機構管理費，由財政部門根據實際需要從生育基金中核撥。第十一條 用人單位無故不繳納職工生育保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以按日加收應繳款額千分之二的滯納金，滯納金並入生育基金。第十二條 勞動行政部門或者經辦機構的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、挪用生育基金的，由上級行政機關或有關部門依法追究行政責任；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第十三條 各縣(市)、賈汪區根據本辦法，結合本地實際組織實施。第十四條 本辦法由徐州市勞動局負責解釋。第十五條 本辦法自一九九七年十月一日起施行。

㈤ 徐州市法制辦瀆職違反勞動法裁決

徐州市法制辦瀆職違反勞動法裁決？！常識告示你那是不可能的事情。

一、我國勞動法規《勞動法》第七十九條規定：

勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、對於我國所有的政府機構的法制辦，均有熟識我國法規的法律人士擔任的，而對於沒有勞動糾紛案件（徐州市法制辦瀆職違反勞動法裁決）的管轄權、沒有仲裁、裁定、判決權力政府參謀機構裁決的，幾乎是一種參見的最基本常識，法制辦沒有人會違反《勞動法》、知法犯法；任何對於勞動糾紛有一點處理常識的（不僅僅就是法律專業人士，就是一般員工也知道勞動糾紛處理、舉報、審理、裁決的部門），不可能任由沒有仲裁、裁定、判決權力的政府機構處置。

三、徐州市法制辦任何人員（公務員），不具備任何案件的裁定、審理的職責；其受到《公務員法》第十二條規定製約：

公務員應當履行下列義務：
（一）模範遵守憲法和法律；
（二）按照規定的許可權和程序認真履行職責，努力提高工作效率；
（三）全心全意為人民服務，接受人民監督；
（四）維護國家的安全、榮譽和利益；
（五）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；
（六）保守國家秘密和工作秘密；
（七）遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德；
（八）清正廉潔，公道正派；
（九）法律規定的其他義務。

四、如果真的發生徐州市法制辦瀆職違反勞動法裁決的，當事人只要向同級信訪部門遞交相關文書或者電話舉報的，最後結果不但此裁決違法失效、而且開具裁決者必將離開公務員隊伍！

㈥ 江蘇省徐州市勞動局投訴電話是多少

徐州市勞動局（現人社局）電話12333。

徐州市人力資源和社會保障局內設機構：

1、政策法規和勞動監察處（行政許可服務處）聯系電話：83732616 。

2、失業保險處聯系電話：85805785。

3、勞動關系處（農民工工作處）聯系電話：85806208。

4、養老保險處聯系電話：80801159 。

5、醫療保險處聯系電話：80801160。

6、工傷保險處聯系電話：85805882。

7、調解仲裁管理處聯系電話：80801156。

(6)徐州勞動法擴展閱讀：

江蘇省徐州市勞動局主要職能：

（一）貫徹實施國家、省人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障的地方性法規、規章草案，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）負責促進就業和大學生創業工作，擬訂統籌全市城鄉的就業發展規劃和政策；完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，實施職業資格制度，建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬訂全市高校畢業生就業創業政策。

（四）會同有關部門擬訂全市軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃並組織實施，組織實施軍隊轉業幹部教育培訓工作；貫徹實施企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（五）負責全市行政機關公務員綜合管理，貫徹落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策；組織實施國家榮譽制度，會同有關部門擬訂和實施政府獎勵制度。

（六）會同有關部門擬訂全市機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關、企事業單位人員福利和離退休相關政策。

（七）會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作；負責高層次專業技術人才選拔和培養工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來本市工作或定居的政策。

（八）統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系；統籌擬訂並組織實施城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標准，貫徹實施全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金統籌辦法；會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法，編制全市社會保險基金預決算草案。

（九）負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（十）會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，保障和維護農民工合法權益。

（十一）統籌落實勞動人事爭議調解仲裁辦法和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

㈦ 徐州萬鑫高科嚴重拖欠員工工資怎麼辦

用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法：

1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。

2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。

3.向當地人民法院申請支付令。

法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

㈧ 江蘇徐州事業單位女工人退休年齡如何規定的

現行的法定退休年齡是男60歲、女幹部55歲、女工人50歲。因為有「法定」兩字，人們往往以為是《勞動法》規定的，其實不是。《勞動法》里並沒有關於退休年齡的規定，退休年齡是由國務院頒發的行政性法規所規定的。比如：《國務院關於頒發國家機關工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法和計算工作年限暫行規定的命令》（1955年）、《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》（1957年）、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（1978年），等等。

㈨ 徐州勞動局舉報電話

徐州巴特公司違反勞動法，每天12小時工作，沒有休息日，強迫加班，求曝光它，查封它