滿十年勞動法辭退賠償

1. 工作滿10年辭退如何賠償

用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。因此，工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。因此，工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。

2. 工作十年以上被解除合同如何賠償

工作十年以上被解除合同如何賠償要分情況。勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金；若單位無合法理由辭退導致勞動者離職的，在工作十年以上的情況下應支付20個月以上工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標准。
有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：（一）偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；（二）買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；（三）偽造、變造、倒賣車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場券或者其他有價票證、憑證的；（四）偽造、變造船舶戶牌，買賣或者使用偽造、變造的船舶戶牌，或者塗改船舶發動機號碼的。擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權利、財產權利，妨害社會管理，具有社會危害性，依照《中華人民共和國刑法》的規定構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由公安機關依照本法給予治安管理處罰。
工作了十年以上公司解除勞動合同的賠償是經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。用人單位無故的解除勞動合同是必須要給予勞動者經濟賠償的，一般對於賠償的標准就要看勞動者實際的工資狀況和工作年限，這樣才能更好的計算出來 ，所以，履行合同是每一個人都需要做的，不能有任何違法的行為。
《中華人民共和國治安管理處罰法》
第五十二條 有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：（一）偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；（二）買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；（三）偽造、變造、倒賣車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場券或者其他有價票證、憑證的；（四）偽造、變造船舶戶牌，買賣或者使用偽造、變造的船舶戶牌，或者塗改船舶發動機號碼的。
第二條 擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權利、財產權利，妨害社會管理，具有社會危害性，依照《中華人民共和國刑法》的規定構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由公安機關依照本法給予治安管理處罰。
《中華人民共和國刑法》 第二百八十條 偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金。偽造、變造、買賣居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用於證明身份的證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。第二百八十條之一在依照國家規定應當提供身份證明的活動中，使用偽造、變造的或者盜用他人的居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用於證明身份的證件，情節嚴重的，處拘役或者管制，並處或者單處罰金。有前款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。第二百八十條之二盜用、冒用他人身份，頂替他人取得的高等學歷教育入學資格、公務員錄用資格、就業安置待遇的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金。組織、指使他人實施前款行為的，依照前款的規定從重處罰。國家工作人員有前兩款行為，又構成其他犯罪的，依照數罪並罰的規定處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

3. 工作滿10年辭退怎麼賠償

用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。因此，工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據:《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

4. 工作滿10年辭退怎麼賠償

根據勞動法，辭退員工需要陪伴。
法律規定，工作滿一年，賠償一個月工資，
不滿一年，滿6個月的，賠償半個月工資。
同時還額外賠償一個工資。
這個工資是全部始發工資。

5. 在單位工作十年以上被辭退怎麼賠償

勞動法辭退員工工齡超過10年的，公司應當根據其入職工齡確定賠償，工齡10年一次性支付10個月工資。如公司沒有合理的事由將老員工辭退，則需要在這個基礎上賠償雙倍，最多是24個月的工資。公司准備辭退員工，還應當提前通知本人。工齡超過十年的員工被辭退，有以下賠償：

1、企業支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位一個月的平均工資，滿十年賠10個月的平均工資，不滿半年的按半個月計算，半年以前不滿一年的，按照一年計算。用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。

2、如果員工屬於嚴重違反用人單位的規章制度或因為嚴重損失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償的。當然，這個證據需要單位去提供，只有真實可靠合理，才有可能獲得相關部門的支持，不用支付勞動者賠償的。

【法律依據】: 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6. 10年工齡被公司解僱怎麼賠償

員工工齡十年被公司解僱的，公司應當根據其入職工齡確定賠償，工齡十年一次性支付十個月工資。如公司沒有合理的事由將員工辭退，則需要在這個基礎上賠償雙倍，最多是二十四個月的工資，公司准備辭退員工，還應當提前通知本人。
【法律分析】
終止勞動合同十年工齡的員工，其補償標準是每工作滿一年會支付一個月的工資，那麼工齡是十年的情況下，會支付十個月的供你作為經濟賠償金，如果在沒有提前一個月告知勞動者的情況下，還要再多支付一個月的工資作為代通知金，代通知金和賠償金可以同時享有。工齡超過十年的員工被辭退，企業要支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位一個月的平均工資，滿十年賠十個月的平均工資，不滿半年的按半個月計算，半年以前不滿一年的，按照一年計算。用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。如果員工屬於嚴重違反用人單位的規章制度或因為嚴重損失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償的。當然，這個證據需要單位去提供，只有真實可靠合理，才有可能獲得相關部門的支持，不用支付勞動者賠償的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

7. 工作十年以上辭退賠償標准

10年以上的員工辭職賠償一般是10+1。如果沒有特殊原因的話，員工不能在沒有任何理由的情況下無故解除勞動合同，不然屬於違反勞動法的行為。
一、辭退10年以上員工賠償多少錢
1、辭退10年以上員工賠償10個月工資，是根據《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、辭職的經濟補償金的基數范圍
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資。
勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：
(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(2)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
拓展資料：
涉及到用人單位強行辭退員工的，那麼還需要支付雙倍的經濟補償，員工對相關情況有異議的，還可以提出勞動仲裁來進行合法的處理，用人單位辭退員工時未支付規定標準的經濟補償，是屬於嚴重的違反法律規定的情況。

8. 十年工齡辭退怎麼賠償

用人單位如果是違法辭退十年工齡的勞動者，則勞動者在單位每工作一年，賠償二個月的工資，六個月以上不滿一年的，賠二個月的工資；不滿六個月的，則賠一個月的工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。