搬重物勞動法

A. 勞動法是否規定有搬重活定義

您說的應當是《重物搬運安全技術標准》
http://wenku..com/link?url=_4tXDS0zItLatO3gc_CKuGdIivJLIOiW12J5X-Iky_0JrIdUnBCYkT0NukmH9Ds--u6q
這是一個強制性執行的技術標准，視同法律法規的。

B. 國家規定的體力搬運重量限制是多少

標準是：男人單次搬運是不超過15KG」。不論在何國、何工回作領域、何工作性質，這其實是過於答偏低的數字。

C. 勞動法中有無規定安裝多少重量的物體需要輔助工具

沒有這樣的規定。
對於起重操作來講，只要超過人力能夠搬運或安裝的物體重量，就需要採用輔助器具，甚至是起重裝備和專用裝備來進行。
對於實際現場起重安裝來講，為了提高勞動安全性和被安裝物的安全性，經常為了保持被安裝物體在安裝過程中的穩定性而採取裝備或者輔助器具。人力能夠達到搬運安裝重量的限度並不是衡量是否採取器具裝備的標准。以人力來衡量只是在一些簡單搬運勞動現場和簡單物件安裝的時候採取。

D. 勞動法規定單個物品超過多少公斤需要添加輔助臂進行搬運

《中華人民共和國抄安全生產法》第五十二條從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。目前國家尚未明確規定超過多少公斤需要添加輔助臂進行搬運，但是，作為從業人員，必須要根據自己的自身情況作出判斷，如果超過自己的負荷量的，就需要提出藉助輔助力量完成作業

E. 上班期間搬重物導致傷害，算工傷嗎會有保障嗎

上班期間搬重物導致傷害，這肯定是屬於工傷的范疇的，應該按照工商來對待具體的醫療保障都可以得到享受。

F. 國家規定的體力搬運重量限制是多少

標準是：男人單次搬運是不超過15KG」。不論在何國、何工作領域、何工作性質，這其實是過於偏低的數字。

G. 勞動法從事重工作業重物超過多少斤要用行車

好像沒有具體的規定吧，像這塊基本都會用車的。沒有的話就要到律伴這平台，在那可以維權的。

H. 勞動法推拉重物用力標準是多少

這個沒有一定的標准，只有受傷與否與受傷當時是否為為公司作業的判斷。

I. 工廠經常叫各崗位員工去搬運貨物是否苻合勞動法

首先，要查看員工簽署的崗位說明，一般會有一句「上級領導安排的其他臨時工作」，有這一條，就可以安排。如果沒有這一條，你可以拒絕，就好比有的班車司機拒絕自己清洗班車，但是勞動合同和崗位說明沒有洗車這一條，司機拒絕了，公司也不能以此為由進行懲罰或解除。
其次，如果公司有權利安排，還要看員工的身份，要是男員工並且沒有法律規定的傷殘或疾病，那就拒絕不了了。
如果是女員工的話，在孕期產期哺乳期甚至經期，都可以拒絕搬運貨物，只要貨物的重量屬於勞動強度三級的，也就是桌椅這類的就可以拒絕。
如果是滿16周歲不滿18周歲的話，也可以拒絕搬運重物的工作。
以上就可以判斷公司是否合法了。

J. 勞動法關於搬重物

如果不是危害到抄勞動者身體健康，且屬於職責內的事，勞動者應當執行，反之則不需要理會用人單位的指令，甚至可以直接離職，並要求賠償。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。