勞動法音樂

Ⅰ 請問新的《勞動法》中，常在噪音為86分貝何環境下工作每天十二小時，幹了兩年多，發現耳朵聽力下降。

可以
人如果長時間暴露於聲壓級在86分貝或更高水平的聲音環境中，就會引起內耳毛回細胞損答傷，繼而發生噪音性聽力損失。這種損傷可以是由像爆炸聲、槍聲、這種突爆型強脈沖雜訊引起的，也可能是由長時間或反復暴露於巨大的機械聲或如高分貝音樂等娛樂環境而引起的。因為很難聽清輕柔的高頻聲音，雜訊性聽力損失患者能夠聽見對方說話，卻無法理解話語的內容。這一過程是如此的悄無聲跡，除非嚴重的無法交流了，人們一般不會意識到，自己患了聽力損失。噪音性聽力損失，是一種永久性聽力傷害

Ⅱ 合約上明明寫的是音樂為什麼是教語文這是違背勞動法中的條例嗎

我國《勞動法》第17條第2款規定：「勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。」同時第19條對勞動合同的形式和條款也作了具體規定，其中工作內容是勞動合同必須具備的條款。由此可知，工作崗位和工種是勞動合同必須具備的條款，既然勞動合同中已加以規定，對勞動合同雙方當事人即用人單位和勞動者就當然具有約束力，雙方必須履行勞動合同規定的義務。具體到對勞動合同中工作內容條款的履行，就是勞動者應依合同規定，在自己的工作崗位認真完成自己的工作任務；用人單位也應按合同的規定安排勞動者的工作，並監督其完成，而不得無視這一條款隨意變動工作內容。

另一方面，並不是說用人單位與勞動者簽訂勞動合同之後，就絕對不能再變更勞動者的工作內容。工作內容是合同的必備條款，用人單位如果根據工作需要變動勞動者的工作內容的，應視為對勞動合同的變更。根據我國《勞動法》第17條第1款的規定，用人單位如需變動勞動者的工作內容即變更勞動合同，必須要在平等自願，與勞動者協商一致的基礎上，可以變更相關條款。

用人單位已與您簽訂勞動合同，當然就應當履行合同義務，包括工作內容條款，不得隨意變動您的工作崗位和工種，如確因單位需要，也應事先和您協商，雙方達成一致後重新簽訂補充合同。但是，用人單位在未徵得您同意的情況下就擅自變動您的工作崗位和工種，顯然違反了你們之間勞動合同的約定，構成違約，應當承擔違約責任，並賠償您的經濟損失

Ⅲ 勞動法有沒有規定上班不許帶耳機

勞動法沒有~但公司條例里一定不允許在工作時間做與工作無關的事吧~

Ⅳ 我要聽歌拖欠工資歌

根據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金）。

Ⅳ 勞動法工廠工作期間可不可以放音樂

1、勞動法對工作期間是否可以放音樂沒有規定；
2、企業可以根據實際工作環境需要安排是否在工作期間放音樂；
3、員工在工作期間放音樂需要在不影響個人和他人的工作前提下進行。

Ⅵ 勞動法是否規定夜場的Dj也有工資

你魔怔了吧？什麼工作沒工資？沒工資叫工作？我認識的DJ工資最低的也有6000.

以下讓路過的土嗨看。
DJ是打碟的職業，不懂就去夜店看看，DJ不是音樂，那些音樂叫電音，把電音叫成DJ是土嗨的泛濫錯誤。土嗨的意思網路搜「黃柏鈞dy 土嗨」。
如果想要好的電音，不想繼續土嗨下去，網路搜「2014百大dj排行榜?全球_網路知道」。

Ⅶ 求音樂：勞動法對特種工種退休的問題

各委、辦、局，各控股(集團)公司，大專院校、科研單位，市社會保險事業基金結算管理中心，各區、縣勞動局、區、縣社會保險事業管理中心：
根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)規定，結合本市實際情況，現就本市對從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)人員辦理退休手續的若干問題通知如下：
一、特殊工種的確認
根據勞動和社會保障部關於「原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定予以公布，公布之前暫按原特殊工種執行」的規定，本市單位的特殊工種暫按以下規定確認。
1.市屬單位(含中央在滬單位，下同)按原勞動部或本行業主管部門1992年底前已確定，並經原市勞動局或本行業主管局批準的特殊工種確認。行業特殊工種和適用范圍，只適用於本行業所屬單位，其他行業和單位不能參照執行。
區縣屬單位按原市勞動局批准並經原市社會保險管理局認定的特殊工種確認。
2.凡符合本通知規定設有特殊工種但尚未申報確認的單位，應按規定將本單位特殊工種名稱列出明細，經行業主管部門確認後報市勞動和社會保障局審核，經審定後，由區縣社保中心按規定辦理。
3.單位隸屬關系發生變更的，由單位原行業主管部門提供該單位設有特殊工種的依據，並對其特殊工種的崗位予以確認，再由現單位行業主管部門按規定報市勞動和社會保障局審核。
4.本通知下發前已由區、縣社保中心確認設有特殊工種的單位，由區縣社保中心根據本通知規定重新復審，不符合條件的不再予以登記。
二、個人帳戶的記入
1.經批准設有特殊工種的單位，應將職工從事特殊工種年限記入個人養老保險帳戶。尚未記入的，由單位依據檔案記載和職工實際從事特殊工種的工作時間及變動情況，如實填寫《特殊工種崗位登記表》，經區、縣社保中心審核並報市勞動和社會保障局確認後計入個人養老保險帳戶。
2.曾經在原單位從事過特殊工種工作，後調動到其他單位的職工，由原單位和原單位所在地社保機構出具該單位設有特殊工種的證明，再由現單位依據本人檔案記載填寫《特殊工種崗位登記表》，經區縣社保中心審核並報市勞動和社會保障局確認後記入個人養老保險帳戶。
3.設有特殊工種的單位應在每年3月底前將本單位上年度特殊工種名錄、在特殊工種崗位工作的人員名單及其從事特殊工種的時間報區縣社保中心，經審核後記入個人帳戶。單位未申報的，今後不再予以補登記。原勞動部和行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，不再符合特殊工種標準的，單位應及時與區縣社保中心聯系，不再記錄特殊工種年限。
三、退休條件
按特殊工種退休條件辦理退休手續的人員必須同時符合下列條件：
1.男年滿55周歲，女年滿45周歲;
2.1992年底以前參加工作，連續工齡(不含折算工齡)和1993年1月以後的實際繳費年限滿10年，個體工商戶及其幫工、自由職業人員滿15年;
3.在高空和特別繁重體力勞動工種崗位上工作累計滿10年、在井下和高溫工種崗位上工作累計滿9年、在其他有害身體健康工種崗位上工作累計滿8年;曾經從事過兩個及以上特殊工種的人員，可將兩個及以上特殊工種的實際工作年限相加，退休條件按從事特殊工種要求工作年限長的規定掌握;
4.符合國家和本市規定的其他條件。
四、審批程序
1.凡符合本通知規定設有特殊工種的單位，在為職工申報辦理提前退休手續前，應根據堅持條件、嚴格掌握的原則按規定製定本單位的實施方案，經主管部門審核後，報區縣社保中心同意。
2.符合特殊工種退休條件的人員按規定辦理退休手續時，由單位填寫《職工從事特殊工種退休審批表》，經主管部門審核，區、縣社保中心復審後，報市勞動和社會保障局批准。
3.符合特殊工種退休條件的失業人員辦理退休手續時，由本人向戶口所在地區縣社保中心提出申請，經區縣社保中心審核後，報市勞動和社會保障局批准。
五、費用列支
1.單位和本人按規定申請，經市勞動和社會保障局批准按特殊工種退休條件辦理退休手續的人員，養老金所需費用由養老保險統籌基金列支。
2.單位未如實申報職工從事特殊工種年限，經查實確有弄虛作假行為的，區、縣社保中心應將違反特殊工種退休條件辦理退休手續的人員退回單位，按在職人員管理，並按規定追回已由養老保險統籌基金支付的養老金。
六、各單位、各主管局、控股(集團)公司以及各區縣社保中心應嚴格按規定執行，規范實施，確保從事特殊工種人員退休工作的正常開展。
不知道你具體是指什麼，發個文件給你看看，希望對你有幫助。上海市的。

Ⅷ 勞動法規定高職院校教師每周上多少節課

勞動法並沒有規定高職院校教師每周上多少節課，但勞動法規定了勞動者每日工作時間不超過內八小容時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》中規定：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

(8)勞動法音樂擴展閱讀

《國務院關於職工工作時間的規定》中規定：

第三條 國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作44小時的工時制度。

第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條 因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過44小時。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

Ⅸ 007是什麼意思

1、007工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是一種比996更狠的彈性工作制。從0點到0點，一周7天不休息。俗稱24小時。