荊門勞動法

㈠ 荊門供電人員簡介

供電，是指將電能通過輸配電裝置安全、可靠、連續、合格的銷售給廣大電力客戶，滿足廣大客戶經濟建設和生活用電的需要。供電機構有供電局和供電公司等。

供電公司人員編制分為全民合同制、集體合同制、農電工.
1 全民合同制職工應從事主網工作，集體職工只能從事多經產業，農電工只能從事農村低壓配網的運行維護和營抄工作.
2 供電企業人員結構來源於三個方面，一是全民合同制，來源於老電力人員，大中專生、技校畢業生、軍轉人員。這部分人屬於電力部門的「正規軍」，由上級供電公司直接管理。二是集體合同制和地方性合同制，這部分人雖然通過上級有關部批准，但工資來源在縣級，由縣級供電企業負責管理，三是歷年來地方政府安排的鄉鎮電管人員和站所根據當時情況聘用的臨時工.
3由於用工性質的界定，同工不同酬，在員工中也形成了不平等的就業局面，人為的將同一企業，干同樣工作的員工分成了三、六、九等，全民合同制員工（正式工）拿高工資不作為，企業的蛀蟲都寄生在這。大量累、危險的作業都是由其他員工來完成，正式工拿結果。既影響了員工的思想情緒，又影響了員工對工作的積極性與工作質量，對電力的穩定運行帶來了不穩定的因素。又不便於供電企業人力資源管理。電力公司近幾年為了降低用工風險和用工成本，同時為了達到裁員的效果，很多大學畢業生進入電力系統都屬於外聘工，而且無法轉正式工。而且外聘工在電力系統中佔有的比例越來越大。在未來的某個時刻必然爆發，電力癱瘓也有可能。
4 國家經貿委等有關部委在[2001]230號文件中明確指出：企業職工不再有全民固定工、集體工、合同工等身份，所有職工的權益依法受到保護。國務院1992年103號文件明確了「企業內部打破身份界限，統稱企業職工」並且按照《勞動法》的有關規定實行同工同酬，依法參加社會保險。根據國家規定，要打破職工身份界限，允許不同身份的職工合理流動，集體制職工可以進入主網上崗，全民合同制職工也可以到集體企業工作，調動後不保留原身份，並按照所在企業的用工制度一同考核。
5 躉售縣供電公司人事和勞動管理
1、縣供電企業的黨政領導班子成員在徵求有關部門的意見後，由省電力公司按有關規定進行任免。
2、縣供電企業的調入和錄用人員，須經省電力公司審核批准。
3、縣供電企業技術職務的評聘工作，由省電力公司統一組織。
4、省電力公司要按照電力行業的定員標准和省電力公司的有關規定，審批縣供電企業的三定（定編、定崗、定責）方案。
5、縣供電企業的工資總額要實行總量控制，其勞動工資計劃，須經省電力公司批准。

㈡ 一樣的中集集團不一樣的待遇！是中央和地區的差別化還是湖北荊門的勞動保障法和別的地方不一樣

1、原來公司的員工變成勞務派遣的話，原來公司需要支付經濟補償金。。
2、帶薪旅遊這個福利要看你合同上有沒有規定，如果沒有規定的話，取消也是正常的。
3、這個十一假期只有前4天，即30、1、2、3是法定節假日，剩餘4天是休息日，只要你公司能安排補休就可以不支付加班費。
4、至於實習期（應該叫見習期），這個是計劃經濟時期的東西，原則上應該沒有，不過一般的做法是，只要是普通高校負責分配到國企工作的，1年內的見習期還是合法的。

㈢ 荊門工傷如何勞動仲裁，需要在哪申請，怎樣申

向荊門市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
證據中必須包括《工傷認定決定書》、存在傷殘的《勞動能力鑒定結論書》、病歷、醫療發票、本人工資資料等。提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。

㈣ 荊門洋豐中磷不安國家勞動法

可以投訴。
1、要求支付加班加點工資。
依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資 報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、要求補繳在單位工作期間的社會保險。