兩會提議廢除勞動法

Ⅰ 新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法》作廢了嗎

新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法回》是沒有作答廢了的。
勞動法里的合同部分作廢了，按新法優於舊法，後法優於前法的原則，自動廢止，但勞動法里的勞動基準法部分，以及前面的相關解釋還是有效的。

《勞動合同法》只是對原《勞動法》中的勞動合同部分重新立法，並沒有涵蓋全部《勞動法》內容。

Ⅱ 今年兩會修改勞動法

您好，
今年兩會不涉及勞動法

Ⅲ 勞動法取消了嗎

法律分析：沒有取消，依然在繼續施行中。中華人民共和國勞動法自1995年1月1日起施行。為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法制定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

Ⅳ 勞動法廢除了嗎

法律分析：勞動法並沒有廢止，目前還在實施，而且發布《勞動合同法》配合執行的。《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行，根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

Ⅳ 《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》何時被廢除

你說的是最高人民法院的司法解釋？

如果是的話，那兩個解釋目前都還有效

只是和新法或者新的司法解釋有矛盾的規定，自然失效。

Ⅵ 中華人民共和國勞動合同法廢止了嗎

法律分析：沒有廢止。勞動合同法的出台不影響勞動法的效力，只是其中關於勞動合同的問題應當使用新法。中華人民共和國勞動法仍然繼續有效，只不過二者不一致之處，以勞動合同法為准；原因是新法優於舊法。且勞動合同法只是對勞動法中關於勞動合同部分作出了更詳細更新的規定，除了勞動合同相關事項，勞動法還對勞動關系中的其他方面做出了規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

Ⅶ 勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明廢上了沒

1、《勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明》現在仍然有版效的。
2、《勞動部權關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明》鏈接地址：http://www.jshrss.gov.cn/ldgz/ldgz/200608/t20060803_4541.htm

Ⅷ 勞動教養廢止的時間

勞動教養制度廢除時間

2013年11月15日公布的《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》提出，廢止勞動教養制度。

2013年12月28日全國人大常委會通過了關於廢止有關勞動教養法律規定的決定，這意味著已實施50多年的勞教制度被依法廢止。決定規定，勞教廢止前依法作出的勞教決定有效;勞教廢止後，對正在被依法執行勞動教養的人員，解除勞動教養，剩餘期限不再執行。

二、勞動教養廢除原因

(一)勞動教養違反憲法

這包括兩個方面，一是違反憲法規定的法治原則(第5條)和人權保障原則(第33條)。二是直接違反憲法規則。憲法第37條明確規定，「中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯(第一款)。任何公民，非經人民檢察院批准或者決定或者人民法院決定，並由公安機關執行，不受逮捕(第二款)。」而勞動教養制度是剝奪公民人身自由長達數年甚至幾十年的處罰，這是一種比逮捕更加嚴重的侵害公民人身自由的行為，理所當然應遵守憲法第37條的規定。

(二)勞動教養違反《立法法》規定的法律保留原則

《立法法》第8條第五項規定：「對公民政治權利的剝奪、限制人身自由的強制措施和處罰」「只能制定法律」。勞動教養剝奪公民人身自由一次最長達四年之久，如果考慮在在執行過程中不少地方採取「連續勞教」的方法，則時間更長。依據《立法法》的規定，這樣的事項毫無疑問只能用法律規定。但是勞動教養的基本文件仍然是《國務院關於勞動教養問題的決定(1957)》，且不說此前它的依據只是「黨內文件」。這個決定充其量只是「行政命令」而非法律。因為1954憲法規定的是全國人大的單一立法制，它規定：「全國人民代表大會是行使國家立法權的唯一機關(第22條)」，制定法律的權力只屬於全國人民代表大會，連全國人大常委會也只有權「解釋法律」、「制定法令」(31條)。至於國務院，它只有權「根據憲法、法律和法令，規定行政措施，發布決議和命令(49條)」。僅僅從立法形式上看，用行政命令來剝奪人身自由，已經與法治國家的要求不相符。

(三)勞動教養違反正當法律程序

這表現在兩個方面。一是勞動教養這種長期剝奪公民人身自由的處罰沒有經過刑事訴訟程序，本身違反正當程序。二是由於執行中公安的強勢違反正當程序。雖然根據相關規定，勞動教養的決定由各地的勞動教養管理委員會作出，但是實際上由於該委員會的常設機構設在公安機關，日常事務也由公安來處理。公安機關是承擔維

Ⅸ 2015年兩會提議修改勞動法不能因為職工超生而開除

勞動法並無因為超生而開除的規定，這個規定大多數出於地方性規定或者是用人單位知道的規章制度的規定，法律依據是勞動法第四條和勞動法中關於解除合同中「嚴重違法用人單位規章制度」的規定。
全國兩會即使有人提議，應當也不會對此作出決議。

Ⅹ 《中華人民共和國勞動法》何時停止實行

你好抄，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！