勞動法展板

A. 企業如何實現勞動合同規范化管理

（一）企業用工管理
（1）進行人力資源現狀評估，並與企業效益有機聯系
新法為企業提供了提高內部人力資源管理效率的契機，通過提高成本，迫使企業改變自身管理方式，規范人員僱傭，避免管理危機。在這樣的背景下，只有將人力資源管理作為企業核心任務，在資源投入、組織配置、工作方式、制度設計等一系列內容上體現出人力資源的相對地位，使在員工身上的投入產生邊際效益遞增的效果，那麼，無論規定如何變化，都能化壓力為盈利的動力，實現企業長久發展。
（2）轉變成本意識，謀求勞資共贏
雖說新法，提高了用人單位的僱傭成本，但增加的成本是有限的。而且過低的成本導致的後果即為勞資雙方的互不信任，影響企業持續競爭力，勞動者是企業盈利的砝碼，只有在保護勞動者權益的情況下，才可以使員工產生滿意，才能建立起和諧穩定的勞動關系，使企業長盛不衰。消極的規避會增加企業的違法成本，降低企業信譽，必然影響到企業的長足發展。
（3）注重培養創新能力，營造民主忠誠的企業文化
人類社會正以前所未有的速度前進，而創新是主要推動因素，中小企業又是這一推動因素中發揮重要作用。新法「企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的」可以裁員的規定為員工泄密和跳槽提供了更大的彈性，這也在一定程度上刺激了企業的創新。要吸引並留住人才，不是靠企業內部規定，而是光明快速的發展前景，忠誠的文化，注重對員工的培養，營造企業與員工共同成長的組織氛圍。
（二）政策實施
（1）做好咨詢與培訓
根據各級地方政府實際情況，開展不同規模、場次的咨詢會，讓廣大勞動者、機關、團體、企事業單位工作人員都對《勞動合同法》有充分的認識和了解，形式可為宣傳單、展板、報紙專欄、學習冊及講座等。
培訓對象包括地方政府等單位員工、勞動者、用人單位，對不同人群進行分類培訓，但應將重點放在勞動者與用人單位的培訓上。讓勞動者了解法律賦予他們的權利，在與用人單位發生勞動關系時可以依法維權；使用人單位清楚自己的1責任，規范用工管理制度，履行應盡法律義務。
（2）加大執法監察力度，通過執法推動落實
地方政府成立專門監察小組，負責日常巡查和書面檢查，對存在未簽訂書面勞動合同、勞動合同內容不規范、未辦理社會保險登記、拖欠工資等違法行為的用人單位，及時糾正並下達限期改正指令書。
（3）提高勞動爭議處理的及時性和准確性
在嚴格遵守新法規定的基礎上，完善調解工作程序，加強業務指導，立足調解，減少對抗。有條件的地區，設立專門企業或行業調解中心，分類調解，提高效率。
（4）正確引導企業積極應對《勞動合同法》實施帶來的挑戰
新法實施之後，很多中小企業無法適應，迫於成本壓力，有的採取了或合法或非法的方式解聘員工。這時，政府應引導企業通過依法健全完善勞動規章制度，強化和提升內部管理水平，通過自主創新和不斷開拓，謀求企業的發展。
此外，針對新法實施後企業用工成本增加的情況，政府可以出台相應優惠政策扶持勞動密集型中小企業，如用工補貼、稅收減免或者提供低息貸款等，降低企業經營壓力。

B. 開個主營烤串和麻辣燙小店營業時間在晚上我問下這倆樣一起做的話會互相影響嗎

我給你篇文章，是泡泡燙網站上有關加盟商加盟泡泡燙麻辣燙之前需要做的，你可以看看，作為如何開麻辣燙店的參考。這篇文字從開麻辣燙前45天到麻辣燙店開業的這段時間里需要做什麼准備的詳細解說。

這篇文字是在泡泡燙骨湯麻辣燙網站上介紹如何選擇麻辣燙項目——其實就是讓你選擇泡泡燙骨湯麻辣燙項目，加盟麻辣燙並且選址以及麻辣燙店開業你需要做什麼，需要注意那些細節。雖然不篇文章是以泡泡燙麻辣燙來寫的，但是對於開餐飲店很有借鑒意義的。文章總分為六個部分。我會一部分一部分的貼出來。以下是第一部分。

距離麻辣燙店開業45-60天，主要的工作有：

一、項目考察並簽署合約
該工作可圍繞3大內容進行：
1、協商，包括總部要對「泡泡燙」骨湯麻辣燙項目做必要的展示和介紹、加盟商對該項目及總部自身進行背景調查和驗證、總部對加盟商進行資格審查以及雙方最終達成簽署合作協議意向等幾個環節。
2、斟酌合作協議內容，包括確定泡泡燙加盟商授權經營地點和經營范圍、明確雙方知識產權歸屬等內容，同時再次審查協議有無遺漏事宜並最終簽署合約。
3、加盟商制定發展計劃並接受培訓，包括加盟商制定投資規劃和長期發展計劃，泡泡燙麻辣燙總部傳授自身成功的經營規范和製作工藝來指導加盟商的經營計劃和運營規劃等。

二、店面選址及市場調查
在開店前選址，必須進行充分調查，沒有調查就沒有發言權，特別是店面選擇，這對生意興衰有很大關系。例如調查店鋪所在地的人口分布情況，附近聚集的單位性質和工作性質能否為加盟者帶來商機，本區域的消費能力、習慣如何。有無同類店鋪，如果有，則他的生意好還是不好，加盟者將如何與他們競爭等。
一般來講，開店之前的市場調查還包括：所處的位置是否有吸引力，包括周圍環境好壞，交通條件是否方便顧客，街道設施對店鋪是否有利、服務區域的人口情況，目標顧客的收入水準，消費意識及品位等。
對於店面選址，泡泡燙骨湯麻辣燙總部可以為加盟商提供咨詢服務，幫助加盟上正確選址。

三、資金的准備及店鋪契約簽訂
開店之前所能籌到的資金將決定餐廳的規模和檔次。經營時啟用資金的事項一般包括員工工資、店租、裝修、周轉金、宣傳等，將這幾項進行合計就可以算出大致要准備多少資金，除此以外還要准備出一些富餘資金，以備不時之需。
泡泡燙骨燙麻辣燙店的資金，首先店面租金，店面裝修，根據店面面積裝修，具體以當地的情況，還有你裝修檔次來確定。然後桌椅、餐具（運營用品）等的購置（後面有詳細的介紹）。宣傳就是開業時的廣告，還有傳單等。以50㎡來算店面租金預付6月60000元，餐具設備費用8000元，裝修桌椅費用18000，總投資86000元。還要准備周轉資金，那麼你有多少資金可以分派呢。這個數字只是參考，有興趣可以上泡泡燙網站了解下，一類商圈，泡泡燙麻辣燙店，利潤可達60%。

接著發開麻辣燙加盟店前行動計劃下一部分

距離開業30-45天，主要的工作有：

一、麻辣燙加盟店經營整體定位
整體定位準確的麻辣燙加盟店，其所經營產品的種類：比如泡泡燙骨湯麻辣燙就有砂鍋麻辣燙、火鍋麻辣燙、碗裝麻辣燙以及串簽麻辣燙四種；口味的特點：泡泡燙骨燙麻辣燙有紅湯（麻辣與醇香兩種）、白湯（骨湯）、清湯（鮮香）、海鮮湯等五種；服務的方式：是否外賣；售賣的價格；門面的風格：泡泡燙骨湯麻辣燙提供設計方案；就餐的氛圍和宣傳活動的安排。以上都能成為吸引顧客的重要因素。在前期詳準的市場調查基礎上，分析主要的來客（目標消費群）客源（層），並針對他們制定一系列有目的性的營銷策劃。
雖然泡泡燙骨湯麻辣燙給加盟上提供店面效果圖，以及泡泡燙VI形象設計、價格水牌、宣傳畫等等，但是在店面實施裝修前，還是需要實際考慮的有：風格品味的追求、前廳後廚的規劃、顧客動線的設計、主題色調的明快、飾品飾物的擺放、工作人員的服裝、門頭形象的醒目和整體環境的整潔等；從開業菜譜確定上需考慮的有：產品品種的搭配、展示產品的陳列、當地口味的迎合、菜品品質的穩定、上餐速度的保證、售賣價格的合理、盛放器皿的美觀、特色產品的推薦等；從就餐氛圍營造上考慮的有：背景音樂的挑選、環境溫度的調節、燈光視線的和諧、餐桌椅子的舒適和芳香氣味的彌漫等；從文化宣傳角度上需考慮的有：產品海報的張貼、品牌弔旗的懸掛、互動留言板的安置、「泡泡燙」樂活族6大生活理念的宣傳和主題文化展板的擺放等。

二、裝修藍圖確定並施工
麻辣燙店裝修出吸引更多目標客群的餐廳風格與營造出良好的就餐氛圍，是經營中很重要的一個環節與賣點，通過塑造餐廳的形象個性，增強餐廳的影響力，提高競爭能力。但考慮到大部分中小投資的加盟商因店面面積和經濟實力的限制，在確定裝修方案時，總部建議根據自己的條件精心設計，力求以合理的費用達到理想的效果。

三、辦理開店手續
因為就餐業直接涉及到人的健康，且在營業中有噪音、安全、排污等因素，所以除了個體工商和稅務登記外，還要辦理衛生許可、環保審批等手續；在大城市門面招牌有的還要辦理市容審批。為加盟店辦理開業手續是各個職能管理部門的常規工作，加盟商只需花費一點時間和精力就可以辦妥，完全沒必要托關系走後門。

距離開業20-30天，主要的工作有：

一、營運設備、器具規格、數量的議價與采購
加盟泡泡燙都會相應的贈送設備，無論是泡泡燙櫥窗店還是標准店，當然大的店面就需要你另外的購置設備，總部都有的，除了這些設備還需要桌碗等等的營運設備需要你購置。
營運設備的選購要依據加盟店高峰時段服務接待能力和最大加工生產能力這2大因素，綜合考慮廚房人員的技藝水平、快捷方便的上餐速度和穩定優質的產品品質等環節，盡量選購在當地有售後服務部門的性價比占優的知名廠商的設備。
老話說：麻雀雖小，五臟俱全。再小的店面所需要的營運器具也是很多的，為方便大家采購，我們在這里舉例說明：點菜單、桌號牌、收款機、計算器、石英鍾、啟瓶器、打火機、訂餐卡、優惠卡、會員卡、宣傳單、名片、收銀夾、桌花、胸徽、餐巾紙、托盤紙、菜譜、圓珠筆、托盤、保鮮盒、手勺、碗勺、調料勺、炒鍋、火鍋、砂鍋、瓷碗、筷子、酒杯、飲料杯、外賣杯（盒）、杯托、牙簽、調味盒、桌布、抹布、砧板、砍刀、片刀、去皮刀、菜筐、油盆、物料兜、鍋刷、竹簽、塑料袋、消毒燈、滅蠅燈、滅火器、貨架、垃圾桶等等。當然，根據中國人的傳統習慣，還可選擇黃道吉日給店鋪請財神保佑生意興隆、財源廣進。

二、加盟店人員招聘與培訓
中小加盟店面職能一般分為三部分，即製作、服務和管理。通常員工類別分為廚師、服務員和管理人員。加盟商在招聘員工時應與其簽訂書面勞動合同，其內容遵照《中華人民共和國勞動法》和地方有關勞動保護的政策和法規自行制定即可。
員工培訓是加盟店的經營和發展極為重要的管理環節，能夠起到提高員工素質、規范餐廳管理、樹立品牌形象、增加經濟效益的重要作用。培訓的主要內容是：服務人員熟悉接待流程、崗位職責和禮貌用語等，熟悉「泡泡燙」骨湯麻辣燙系列產品的味型、特色與就餐方式等，每天至少2次的實操演練；後廚人員熟悉廚房的工作流程（如采購流程、領料流程、切配流程、出品流程、退菜流程等）及品質標准與要求，掌握生產器具的安全使用方法等。

距離開業10-20天，主要的工作有：

一、整體效果檢查並整改
你的麻辣燙店裝修完畢，要檢查整體裝修效果，如格調品味是否到位、門頭裝潢是否醒目並且符合泡泡燙骨湯麻辣燙的要求、空間分割是否合理、光線照明是否明亮、色彩運用是否和諧（泡泡燙骨湯麻辣燙的主色是紅黃綠）、溫度濕度是否舒適等；設備安裝調試情況，如加熱火源是否均勻、電源容量是否足夠、設備運轉是否正常、操作人員是否正確使用等；環境的衛生整潔情況，如大廳用餐器具的准備、清潔和擺放和廚房設備器具的准備、清潔和擺放等；原料儲備檢查，如原材料准備是否齊全、質量好壞以及能否正常保鮮等；人員上崗檢查，如服務環節是否得體、個人衛生是否達標、工作配合是否默契等，不合理的地方做進一步的完善與改進。

二、試營業巧安排
來賓邀約，確定來賓人數和來店時間，最好不安排在同一天，保證每天中晚餐2餐各有2桌客人即可，這樣做一是為滿足麻辣燙店人氣的需要（消費者對新開張的店鋪一般持謹慎懷疑的態度，如果看到店裡面有人在消費能快速化解他們心中的疑問）；二是為滿足試菜的需要（能不能迎合當地消費習慣與口味，價格和份量是否能接受等）；三是滿足人員磨合的需要（比如當出現上菜速度慢、服務不及時等令顧客不滿意的情況時，請來消費的朋友大多都可以包容和理解）。
廣而告之，精心策劃正式營業活動，如在店鋪門口醒目位置張貼正式營業時間和優惠活動等事項，安排人員去周邊小區發放開業宣傳單，准備開業活動贈品（如「泡泡燙」卡通人物胸徽、形象氣球或圓珠筆等），在試營業期間來消費的顧客贈送優惠卡（折扣卡），免費試吃等。

距離開業1-10天，主要的工作有：

一、正式運營條件核檢並完善
核檢的內容大致包括：麻辣燙店前廳、後廚、包廂、走廊、洗手間的衛生做到整潔干凈；餐具桌椅擺放整齊、干凈明亮；展示冰箱內菜品品種齊全，保鮮正常，半成品原料儲放得當；生產設備運轉良好，能滿足高峰時段顧客對上餐速度的要求；產品海報、宣傳弔旗等布置張貼完畢；服務專用小物件（如啟瓶器、打火機、圓珠筆、牙簽、餐巾紙等）准備齊全；水、電、氣使用正常，並制定好應急預案；酒水飲料核對無誤；票（單）據齊全整潔；價格水牌清晰明亮，品種分類清楚；慶典用品（開業禮炮、迎賓門、慶賀花籃等）數量規格、擺放位置、使用流程清楚無誤；背景音樂選擇與播放計劃安排妥當；開業活動錄像、拍照並整理成冊；做好公共（環保、交通、城管、街道等部門）關系處理等，確保開業期間順利運營。

二、人員分工與激勵
麻辣燙店開業前一天，召開全體員工大會，做好開業期間的人力調度與工作分配（接待、生產、保障與調度），做到人盡其責，分工合作，發揮團隊的核心作用。檢查員工個人形象（服裝、發型、衛生），激勵每一位員工以良好的精神面貌、飽滿的工作情緒和友善的服務態度，成功邁出明天美好開始的第一步！

距離開業0天，主要的工作有：

一、意外事件發生後的妥善處理
無論做什麼，意外有可能與我們不期而遇。當它忽然來臨時，先不要著急心慌，處理時只要分清主次前後，輕重緩急，從大處著眼，小處下手，以點及面，意外問題自然會迎刃而解、化凶呈祥。有些問題你沒有碰到或者認為自己處理的不好，也可以隨時拿起你手中的電話，給泡泡燙骨湯麻辣燙總部的客戶服務部打電話，我們有專業的人員為你提供服務，他會給你合理的建議幫祝你解決。有好多的加盟商在總部學完技術後去開店後就不再與總部聯系，這是不可取的，我們泡泡燙麻辣燙總部就專門的客戶服務部門准備隨時幫助我們的加盟商。而且經常的跟總部聯系，可以通過總部的專家了解自己經營中不足的地方，更重要的還有可以第一時間知道總部技術升級等等的信息。

二、有效推動開業活動的進行
老話說的在理：「手中有糧，心裡不慌」。開業的各項活動精心准備籌劃確立之後，為求整個活動的有效推動，依據各內容重點的先後緩急逐個進行。「不打無准備之仗」，這是讓您立於不敗之地的一條真理。

都貼上去了，如果你不加盟的話一些步驟可能用不著，但是一些步驟是必須得。畢竟這篇文章就是教泡泡燙麻辣燙加盟商如何開店的。

希望我的回答可以幫助到你，也希望你的麻辣燙店早日開起來，並且成功！

C. 急需：公安機關的禁毒工作總結幫幫忙

一、隊伍建設
常抓不懈
抓好學習教育。以開展學習型機關活動為契機，促進文明創建活動的扎實有效開展。提高認識，加強組織領導。建立和完善學習制度，加強調查研究，開展學習研討。
加強思想道德建設，開展文明科室創建和共建活動。局班子成為創建「學習型機關」的表率，帶頭學習。通過學習交流，進一步解放思想、更新觀念，提高分析問題、解決問題的能力，改進思維方式和工作方法，規范了局日常工作秩序和辦事程序，也提高了工作質量和工作效率。更多克艘「總結王-zongjiewang」
明確學習內容，創新學習形式。組織全局幹警集中學習了xx屆三中全會的內容、及時學習上級機關的文件精神，重點開展了黨的xx大精神和xx重要講話為內容的大學習、大討論活動。在「七一」期間組織黨員學習《黨章》及黨的基本理論，組織部分幹警赴威海等革命勝地重溫黨的歷史，以激發黨員參加理論學習、接受教育的積極性。健全民主生活制度，堅持好「三會一課」制度、黨風廉政制度及班子議事制度。
為了提高司法行政隊伍的整體素質，經區長辦公會研究決定，在我局開展環節幹部競爭上崗及雙向選擇工作，在為期三個月競崗雙選活動中，十八個環節幹部脫穎而出，幹警們充分做到了人盡其能，使我局的人力資源得到了合理的配置。
為了表彰優秀、鼓勵先進，在我局形成人人爭當優秀的工作氛圍，年初我局爭取三萬元資金專項用於表彰基層司法所及司法助理員，對八個司法所分別獎勵3000元、XX元、1000元不等的獎金，對18個先進個人予以了表彰獎勵。
二、普法宣傳，成效顯著
（一）、大力開展法制宣傳教育，為構建和諧社會營造良好法治環境
爭取經費，擴大普法受惠面。為了更好的開展基層群眾的普法工作，在區財政緊張的情況下，按照上級文件精神為我局增加了辦公經費、普法經費，為賽罕區的基層普法工作提供了物資保障，使賽罕區的普法工作走在呼市前列，今年賽罕區司法局被內蒙古自治區司法廳記集體二等功一次，被呼和浩特市人民政府評為奧運安保先進集體。
深入開展了以憲法為主要內容的學習宣傳。大力學習宣傳憲法關於國家根本政治制度、基本經濟制度、公民基本權利義務和國家生活的基本原則，努力營造全區崇尚憲法、遵守憲法、維護憲法權威，使全區各項工作落到實處。
開展專業法和新頒布的法律法規學習宣傳活動。採取不同形式對全區公民進行宣傳教育，學習宣傳了《勞動合同法》、《禁毒法》、《律師法》、《公證法》、《稅法》、《婦女權益保障法》、《消費者權益保護法》和《物權法》等法律法規。
開展新春法制宣傳活動。新春伊始，我區普法依法治理宣傳活動就著手於「早部署、早啟動、早宣傳」。區司法局組織法律專業人員編印《賽罕區全民普法實用手冊》共2萬冊，發放給5個辦事處和6個鄉鎮的各個社區和村組共1萬冊。新春佳節過後，大學東路街道黨工委和區司法局大學東路司法所共同創辦了《和諧社區論壇》。大學東路司法所積極創新工作思路在10個社區成立了社區法務室，聘請農大法律系大學生為法務室工作人員，負責接待群眾來訪，還向社區居民發放了300份「保平安維穩定，促和諧為人民」的便民服務卡。區科技局組織「三下鄉」活動，區司法局在巴彥鎮喬家營村學校現場贈書《青少年法制教育讀書筆記》150本。
（二）、狠抓重點對象的宣傳教育，提高全區公民自覺學法守法用法
繼續抓好領導幹部的學法用法制度化、規范化建設，建立領導幹部、公務員、事業人員學法用法檔案，從而帶動廣大群眾的學法用法。今年年初，由區委組織部、宣傳部、人事局和司法局聯合對全區處級、副科級以上領導幹部和公務員及事業單位工作人員進行了法律法規知識考試。重點考查《幹部法律知識讀本》、《公務員依法行政讀本》、《中華人民共和國物權法問答》的基本內[FS:PAGE]容。參考人員考試成績平均達到了85分以上，對參加這次考試的人員學法檔案都認真歸檔。年底，以「12.4」
全國法制宣傳日為契機，由區委、區政府組織對全區公務員（參照公務員管理人員）及事業單位工作人員進行法律知識考試。近7000人參加了考試，考試結束後區司法局及時組織十名幹警進行閱卷工作，並統一建立了《領導幹部、公務員學法用法檔案》。本次考試參考率達到100％，合格率達到99％。
加強對青少年法制教育工作。為不斷提高青少年學生的法律素質，努力把他們培養成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設事業的合格人才。我局普法辦堅持「法制教育從娃娃抓起」，從公、檢、法、司隊伍中選派40名優秀幹警繼續擔任中、小學、幼兒園法制副校長，定期深入學校課堂講法制課，通過「以案說法」、「預防青少年犯罪講座」、「未成年人安全意識教育」等活動引導學生知法、懂法和用法。
針對影響未成年人健康成長的突出問題，廣泛開展校園外及周邊社會治安環境的清理整治，對校園周圍200米內的各類娛樂場所進行營業規范，清理整治不良「網吧」，積極開展了對黃色淫穢色情出版物、「口袋書」、音像製品的專項整治，從源頭上截斷黃、賭、毒等不良因素對青少年的誘惑和侵犯。
為扎實抓好青少年重點普法對象，我局普法辦組織法律援助中心、司法所、綜治辦、派出所、關工委、檢察院、法院等單位法律水平高，理論功底厚，講課能力強的同志組成普法講師團，先後到呼市36中學、先鋒路小學、黑蘭不塔小學、民航小學和巴彥鎮喬家營村小學等中小學進行巡迴講座30餘場，受教育5000人（次），現場贈送《青少年法律知識讀本》500餘本。
加強企業經營管理人員的法制教育。XX年5月，大學西路法律宣講團走進女神大酒店，為140名員工講授法律常識，通過舉案釋法，使員工了解了如何更好地維護自身與企業的合法權益。
積極做好外出務工人員的法制宣傳。為切實幫助外來務工人員解決生活、工作中遇到的法律問題，更好的維護外來務工人員的合法權益，XX年5月司法局在呼市水資源管理局門前為外來務工人員舉辦大型的宣傳活動，設立咨詢台解答疑惑、免費發放《外來務工人員法律知識讀本》和《外來務工服務法律指南》300餘本。

加強農村法制宣傳教育工作。5月16日、6月5日金河鎮、巧報鎮先後舉辦了法制培訓班，參加培訓的有鎮政府工作人員、各村黨支書記、村委會主任、調解主任、治安主任和轄區企業經營管理人員。培訓內容涉及《行政許可法》、《民法》、《勞動法》、《公務員法》、《企業法》、《信訪條例》、《土地管理法》、《治安管理法》等相關法律法規。
開展社區法制宣傳教育。按照區委、區政府開展XX年「六進社區」活動的決定，5月18日上午，在金地廣場開展送法進社區活動。司法局在這次活動中，積極組織法律知識宣傳隊伍，出動宣傳車1輛，在醒目位置懸掛宣傳條幅，設立法律咨詢台，展出展板6塊，向社區居民分發法制宣傳材料14000多份，接待咨詢人數600多人次。
（三）、採取多種形式，積極開展對廣大群眾的法制宣傳教育
XX年「三八」婦女維權周活動在區小廣場舉行，此次維權周活動主題是「學法律、送健康、創平安」，重點關注進城務工婦女、流動婦女和貧困婦女。司法局組織法律服務維權志願者針對侵害流動婦女健康、社會保障、人身權益等難點問題予以了解答。
在4月份清理整頓城區周邊及中遠郊地區的種房及亂搭亂建現象的宣傳活動中，我局領導高度重視，全體幹警在各轄區門前宣傳《賽罕區人民政府關於嚴厲制止村莊集鎮違章建設行為通告》、《賽罕區關於制止村莊集鎮違章違法建設行為的管理辦法》和《賽罕區清理整治村莊集鎮違章違法建築實施方[FS:PAGE]案》，受教育人數達10萬人。4月27日，司法局根據區政府的部署安排，出動幹警20餘名，與相關單位協調配合，對金河鎮格圖村、煉化兩廠及102省道收費站附近違章違法建築實施強制拆除。
5月17日，司法局在西把柵鄉政府門前參加了全國第十八次助殘日大型宣傳活動，懸掛了宣傳橫幅、發放了宣傳單、設立了法律咨詢點、播放宣傳錄音，宣傳與廣大殘疾人朋友生產生活密切相關的法律知識，受教育人數達5000餘人、。
6月1日，為全面認真貫徹落實《禁毒法》，營造濃厚的禁毒宣傳氛圍，我局在金地廣場舉辦《禁毒法》宣傳咨詢活動，共出動宣傳車四輛，懸掛禁毒橫幅六條、展出禁毒宣傳圖板14塊，並設立法律咨詢台。通過直觀宣傳方式，吸引了大批群眾前來咨詢觀看禁毒宣傳圖片，進一步提高了群眾識毒、防毒、拒毒、禁毒意識，取得了較好的社會宣傳效果。
9月份既是平安建設宣傳月，也是民族團結進步表彰宣傳月。
9月4日，我局協同相關部門在賽罕區西把柵鄉前不塔氣村舉辦了聲勢浩大的平安創建文藝宣傳。9月10日和17日，我局配合區科技局在西把柵鄉前不塔氣村和東鼓樓村開展「三下鄉」活動，現場設立法律咨詢台、懸掛橫幅5條，展示圖版50塊，發放法律宣傳資料3000餘份，宣傳了《殘疾人保障法》、《治安管理處罰法》、《民法通則》、《婚姻法》、《土地管理法》等相關的法律法規。9月12日上午，由區政法委主辦，我局領導參加了呼市勞教所舉辦的賽罕區聯幫聯教中秋送親情活動，對28名賽罕區籍勞教人員進行科學化、人性化、管理教育。9月19日，是區政法委組織的平安建設和安全穩定集中宣傳日，我局會同相關部門在金河鎮舍必崖村參與了本次活動，通過懸掛橫幅、設立法律咨詢台、擺放宣傳展板、出動宣傳車等形式，開展了以「深化平安建設、促進和諧發展」為主題的宣傳活動。9月20日，「全國科普日」宣傳活動在賽罕區金地廣場啟動。我局組織宣傳人員出動宣傳車、發放了宣傳資料，宣傳了《中華人民共和國科學技術普及法》，普及全民科學素質行動計劃綱要。從9月25日開始，我局宣傳隊伍奔赴6個鄉鎮124個行政村，集中開展了為其一周的食品安全和農村奶業穩定宣傳活動，全力穩定農村奶業秩序，促進社會平安穩定。
在「12.4」全國法制宣傳日，我局在區政法委的組織下，組織基層司法所工作人員在金地廣場開展了「12.4」法制宣傳日活動，以「弘揚法治精神，服務科學發展」為主線，本著「貼近基層、貼近群眾、貼近生活」的原則，充分利用廣播電台現場直播、展出展板、發放宣傳資料、法制文藝演出等形式多樣的法制宣傳，大力宣傳《憲法》、《禁毒條例》、《婚姻法》、《治安管理處罰法》等法律法規。

D. 公務員面試需要做哪些准備比如材料之類的

您好，中公教育為您服務。
現在絕大部分考生已經達成一個共識：在考場上，套路化答題，不僅不能獲得考官的青睞，反而會被考官給予無情的打擊!中公網校專家通過研究發現，在綜合分析能力、計劃組織能力、應變能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性、言語理解和表達能力六大測評要素中，考生在回答計劃組織題目時，最容易出現套路化答題。
而要素答題法，則能夠使自己的答案針對性更強，是反套路答題的不二法則。要素答題法，顧名思義，就是將活動中最為關鍵、最能突出活動目的的幾個要素(內容、方式等)有條理地表達出來，而對於其他不重要的、套路化的內容(預算、場地布置、計劃等)進行刪減。
對此，中公網校專家結合一道題目，跟各位考生分享一下要素答題法。
題目：為了提高社區居民的法律意識，維護社區和諧穩定，社區計劃開展一次主題為「創平安、促和諧」法制宣傳活動。假如你是該社區居委會主任，要避免上次群眾積極性不高，你會如何組織?
中公解析：日常生活中，居民會遇到各種法律問題，這給居民造成了較大的困擾。通過此次法制宣傳活動，運用靈活的方式和豐富的內容，來豐富居民法律知識，我會從以下幾個方面重點開展：(目的是一個活動的靈魂，後續展開都要圍繞目的展開。)
第一，做好充足准備。在開展活動前，進行一次調查。一方面查閱之前宣傳活動資料檔案，另一方面走訪組織人員及居民代表的意見和建議，總結經驗，針對此次宣傳活動組織好准備工作。(針對題干中設置的難題進行要素填充。)
第二，內容豐富多彩。根據居民的意願確定好此次宣傳的內容，有居民關注的一些民生領域的法律法規，如《民法》、《婚姻法》、《繼承法》、《勞動法》等;也有對熱點事件或者話題的法律案例分析和條款解讀，增強居民的法制意識;還要有訴訟程序和法律援助等其它居民關注問題。(內容要素為王，是反套路答題最為核心要素。)
第三，方式靈活多樣。在活動中，既要有傳統的社區宣傳方式，如張貼海報、發放宣傳手冊等來擴大宣傳范圍;也要有一些群眾喜聞樂見的方式，如專家講座、居民代表座談會等和如法制小品、相聲等寓教於樂的形式來增強宣傳效果，傳遞法律理念;除此之外，更要充分利用線上資源進行整合，如微博、微信等讓更多的居民足不出戶就可增加法律知識，增強便利性。(結合社區實際情況，方式要素與時俱進。)
第四，針對重點人群做好重點宣傳。一方面聯系本轄區民警，對勞改釋放人員和社區矯正人員，進行《刑法》等法律的專項課程學習，確保他們知法守法;另一方面，和本轄區學校進行聯系，以班會、法律知識問答等方式來增強青少年的守法觀念，以此來形成三百六十度宣傳無死角。(點面結合，重點要素突出，增強效果。)
第五，保證效果的長期有效。一方面，將活動中比較精彩的畫面和資料製作成展板和網上視頻，通過線上和線下長期展示，時刻提醒居民朋友;另一方面，在社區網站開設法律服務論壇，交流生活中的疑難問題，並定期召開由法律知識講座，以此保證居民法律知識穩步提升。(後續活動要素進一步強化效果。)

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

E. 關於請求督查金礦及時支付農民工工資的報告

摘要 按照市勞動和社會保障局、市建設委員會、市公安局、市總工會《轉發的通知》（社明電〔〕2號）要求，我縣自11月15日起在全縣范圍內開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，現將專項檢查情況匯報如下：

F. 誰能幫幫我

http://www.univs.cn/

1，百名大學生加盟「法律援助」

作者： 劉雲 出處：濟南時報 日期：2006-05-09 09:33:45

法律援助隊伍又「壯大」了。近日，濟南大學法學院100名大學生志願者加入「千人法律援助進村居」活動，他們將協助律師開展法律援助現場受理、咨詢活動，並在法律援助中心「定點」實習，協助律師解答法律咨詢，代擬法律文書。

據了解，2004年4月，濟大法學院與市法律援助中心聯合啟動了「百名法律援助志願者」與「教學實踐基地」儀式。今年，雙方再度聯手，由100名優秀大學生志願者加入「千人法律援助進村居活動」。雙方確定的活動內容包括擇日開展「千人法律援助進村居」現場法律援助宣傳咨詢和受理活動；定期選派志願者到市法律援助中心接待值班室協助律師值班，為來訪的困難群眾解答法律咨詢、代擬法律文書；不定期選派志願者擔任市法律援助中心律師助理，協助援助律師承辦法律援助案件以及與濟南中院協調，旁聽該院開庭審理的法律援助案件。（編輯：陳婷婷）

2，大學生可任法官助理 基層法院志願服務啟動
作者： 出處：新華社 日期：2006-05-03 17:55:26

大學生志願服務西部計劃在過去的支農支教等8大項目的基礎上，2006年增加了基層法院志願服務行動。服務基層法院的志願者原則上招募法律專業的畢業生，到基層法院主要擔任法官助理，協助法官做起草法律文書等開庭前的准備工作。

共青團中央西部計劃全國項目辦公室負責人說，作為試點，去年基層法院志願服務行動在陝西、甘肅、內蒙古、四川、重慶、廣西等6個省區市選派了120名志願者服務西部地區基層法院。今年這個專項服務行動正式啟動。

最高人民法院有關負責人表示，現在西部地區法律資源非常短缺，西部地區法院也面臨人才短缺的問題，嚴重影響審判工作正常開展。為了解決這個問題，最高人民法院在中央各部門的支持下，採取了一系列的措施來緩解西部法院人才斷檔的現象。基層法院志願服務行動就是措施之一。（編輯：陳晨）

3， 大學生就業可尋求法律援助
作者： 出處：麗水日報 日期：2006-04-14 12:37:02

近日,去年大學畢業的陳先生就試用期結束卻沒有任何理由即被用工單位解聘的問題，向市法律援助中心尋求幫助。像陳先生這樣剛就業就碰到勞動爭議而向法律援助部門咨詢或求助的情況，僅今年3月以來市法律援助中心就受理10多起，而且多是因為草率地答應用人單位要求，開始工作卻未簽勞動合同。

眼下正是大學生求職簽約的高峰期,由於大學畢業生的就業形勢日益嚴峻,部分用工企業或單位借機向求職學生「下黑手」。據法律援助中心工作人員介紹，前來咨詢或求助的大學畢業生，或者因為求職心切，缺乏勞動保護等方面的法律意識，不經意間就被一些用人單位「非法用工」，被騙走了錢財；或者是被單位當做廉價勞動力，強迫超時、超負荷工作；或者就是試用期時間沒有明確規定，而經過長期試用後卻被無理解聘。

但無一例外，這些發生勞動爭議的大學畢業生都沒有與用工單位簽訂勞動合同，法律人士建議，大學畢業生一方面要在就業前，通過學習《勞動法》、《合同法》等法律文件，明確與用人單位關系，了解相互間法律規定的權利和義務，增強自我保護意識；另一方面在意識上不要將自己放在弱勢地位，害怕用人單位不聘用或怕麻煩而在自身權益上妥協，應當積極維護自身權益，一旦確立勞動關系就與用人單位簽訂勞動合同，該屬於自己的權利就要爭取，該屬於對方的義務就應該要求對方履行，並在合同中明確。但如果確實碰到勞動爭議，可以向勞動仲裁機構要求勞動仲裁。（編輯：陳晨）

4，大學生「法律援助熱線」服務市民
作者： 李亞星 出處：http://www.scol.com.cn 日期：2006-03-21 12:52:39

遇到了什麼法律上的難題，只要撥打「法律援助熱線」，上千名法律專業的學生和專家教授將為你免費「撐腰」。昨日，四川高校首個面向社會的免費「法律援助中心」在西南民族大學法學院正式掛牌成立。

據悉，新成立的免費「法律援助中心」主要是為該校法律專業的學生打造一個實習、實踐的平台。除了為四川所有高校學生在打工、求職、人身安全、勤工儉學等方面提供法律援助外，還將面向全社會提供免費的法律援助。援助中心將每天專門安排兩名工作人員接聽「法律援助熱線」電話：（028）85708540，時間為每天的19：00-21：00。(編輯:陳冠來)

G. 如何理解工會工作法制化的內涵和外延

以法治會努力推進工會工作法制化建設的進程
中國一冶工業爐公司工會
《勞動法》和《工會法》是我國兩部重要的基本法律，《勞動法》規定：「工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。」《工會法》規定：「工會在維護全國人民總體利益的同時，維護職工的合法利益。」這些規定，表明工會突出維護職能是依法辦事，是法律賦予了工會的特殊責任。工會應貫徹實施有關法律法規，更好地代表職工群眾利益，強化維護意識，突出維護職能，密切與職工群眾的關系，增強工會的凝聚力、向心力，充分發揮工會在兩個文明建設中的作用。
一、
《勞動法》和《工會法》正式頒布實施後，一冶工業爐公司充分認識學習、宣傳和貫徹《勞動法》和《工會法》的重要性，成立學習宣傳貫徹工作領導小組，制訂切實可行的學習宣傳貫徹計劃，精心部署，周密安排，把它作為工會工作的一項重要和緊迫任務，抓緊抓好，力求抓出成效。
第一，組織好工會戰線人員的學習，使大家深刻認識《勞動法》和《工會法》的重大意義，了解兩部法律賦予工會的權利、義務，並在工作中自覺貫徹執行。通過學習，工會戰線人員結合貫徹落實「三個代表」的重要思想，准確把握《勞動法》和《工會法》的精神實質，對兩部法律的重要意義、主要內容以及在今後的工作中如何貫徹執行，維護職工合法權益，充分調動和發揮廣大職工的積極性和創造性等方面有了更深層次的全面理解，自覺依法行使權利和履行義務，緊密聯系工會工作實際，全面推進工會法制化建設。並對照《勞動法》和《工會法》，檢查尋找工作上的差距和不足，切實轉變工作作風，努力改進自己的工作。同時明確了工會工作的思路，即：緊緊圍繞公司的各項施工生產和經營管理工作目標，在新形勢下，加強民主管理工作，突出維護職工的合法權益，進一步加強工會組織建設，促進公司的兩個文明共同進步。
第二，為了推動《勞動法》和《工會法》在全體職工中的學習進程，一冶工業爐公司把《勞動法》和《工會法》作為「三五」、「四五」普法教育的重要內容，將《勞動法》和《工會法》小冊子發到每一位職工的手上，號召各工會小組組織職工踴躍參加學習，讓職工在潛移默化中接受引導，對《勞動法》和《工會法》有更明確的了解，有力增強了廣大職工的維權意識，學會運用法律的武器維護自身的合法權益。
第三，運用展板、工地廣播站等傳媒在工程項目上宣傳《勞動法》和《工會法》，同時舉辦培訓班，採取以會代訓、知識競賽等各種有效形式，加大《勞動法》和《工會法》的宣傳力度，因地制宜地將兩部法律的學習面向全員、引向深入，在全公司掀起學習、宣傳、貫徹《勞動法》和《工會法》的高潮。
通過貫徹執行《勞動法》和《工會法》，一冶工業爐公司工會從突出維護職能入手，重點抓了五個方面的工作，使工會工作的整體水準明顯提升，取得了較好效果。
一、完善平等協商、集體合同機制
集體合同的簽訂和履行是保障職工合法權益，提高企業管理水平，調動職工積極性，增強企業凝聚力的一項重要手段，這一思想上的認識已在一冶工業爐公司兩級黨政工領導中普遍形成共識，為公司順利推進平等協商、集體合同機制創造了良好的氛圍。在推行這項制度中，一冶工業爐公司工會不斷強化「三個意識」，一是強化工會組織是職工合法權益的代表者和維護者的意識；二是強化建立平等協商、集體合同機制，是貫徹《勞動法》，維護職工合法權益的關鍵環節的意識；三是強化狠抓落實意識，切實把推進平等協商、集體合同制度作為工會義不容辭的責任。具體做法是：
1、結合一冶工業爐公司的實際，工會代表職工與公司行政簽訂了《中國一冶工業爐公司關於實施〈一冶集體合同〉的協議》，成為了工業爐公司的「小憲法」。成立了由公司行政、工會和職工代表組成的集體合同執行情況監督檢查小組，重點監督集體合同的實施履行實施情況。建立了定期檢查、定期通報情況制度，把工會監督、職代會監督和職工群眾監督有機結合起來。
2、建立了職工代表視察制度。以檢查、督促、協調解決問題為目的，以堅持實事求是的原則，定期組織職工代表對集體合同的履行情況進行視察，及時通報視察結果，把存在的問題反饋給相關工程項目經理部和機關部委室，提出整改意見，限期解決。如：大力開展勞動安全檢查工作，2003年組織安全大檢查5次，查出事故隱患30多處，並一一責成有關單位予以整改。
3、加強了平等協商機制。每年就企業行政的決策和職工關心的工資、福利、勞動關系等難點和熱點問題，進行定期和不定期協商，把協商的過程作為相互溝通和共同解決問題的過程。把協商的結果及時充實到集體合同中去，使集體合同中的條款更細化、量化，便於操作。如：2001年之前，因公司實行的是綜合計算工時制度，職工在法定節假日加班的工資，均由項目部自行解決，並對節假日職工加班工資發放標準的理解上也有偏差，在一定程度上損害了職工的利益，引起了一部分職工的不滿。工會發現這一問題後，一方面據理力爭；另一方面把《勞動法》釋義送公司行政領導閱讀，圓滿解決了這一問題。既維護了職工的利益，調動了職工的積極性，並加深了《勞動法》的宣傳和認識，密切了與行政的關系。

H. 宣傳社會保險條幅

根據省總工會為在職工中普及社會保險法律知識，提高廣大職工對社會保險重要性的認識，增強職工自我維權意識，我場認真開展了法制宣傳活動，取得較好效果。現將活動情況總結如下：
一、高度重視，認真安排
我場高度重視此次法制宣傳活動，就活動主題、宣傳內容、活動形式進行安排及責任分工。實施該項活動由司法科工會負責對活動的統籌規劃、辦公室具體落實，各科室大力配合，認真開展法制宣傳工作。最大限度地擴大參與面，確保法制宣傳的有效開展。
二、精心組織，扎實開展
(一)、加強學習，提高職工素質。在日常工作中，全場職工通過集中學習《人民調解法》、《社會保險法》、《勞動法》、等一系列法律法規學習，提高職工綜合素質。
(二)、增強《社會保險法》學習宣傳，營造良好氛圍。我場把學習貫徹《社會保險法》作為當前工作的重要任務，及時組織全場幹部職工對《社會保險法》進行了深入細致的學習，通過召開會議、製作宣傳展板、舉辦知識競賽、設立宣傳點、懸掛條幅、發放宣傳單等方式進行宣傳。
(三)、突出重點，抓好法制集中宣傳日活動。我場法制宣傳工作雖然取得了一定的成效，但與先進相比還有差距和不足，我們將在今後的工作中，加大法制宣傳教育工作力度，繼續完善各種工作措施，進一步提升法制工作的規范化、制度化水平，促進法制工作再上新台階。
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