慈溪勞動法

㈠ 寧波慈溪拖欠工資舉報電話

拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈡ 我在慈溪一家福山紙業有限公司工廠上班,急辭扣上個月工資百分之五十，這樣合理嗎

根據《勞動法》第十七條第二款的規定「勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務」也就是說，公司須按照勞動合同的約定履行提供工作環境，按時向勞動者支付工資等義務。所以相應的，員工也要在勞動合同規定的勞動合同期限內提供勞動服務。

「急辭」的員工往往還沒有交接工作，會導致公司的運營出現瑕疵，公司會遭受相應損失。根據《勞動法》第一百零二條規定「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。」所以，員工應該對自己的突然離職所造成公司的直接損失承擔賠償責任。

㈢ 慈溪市勞動局地址在哪裡

慈溪市勞動局的電話號碼是0574-63890376。慈溪市勞動局的的地址是浙江省慈溪市寺山路，電話號碼是0574-63890376，屬於直屬機構。 【拓展資料】 1：勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。 2：《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動局是中國政府機構，勞動就業服務中心主要任務有負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作等負責綜合、計劃工作；負責文秘和行政事務工作；負責鎮區就業服務機構建設的指導和協調工作；負責勞動力市場信息網路建設；負責就業統計分析工作；負責勞動就業領域科學技術研究和成果推廣應用，以及宣傳教育工作；負責勞動就業領域對外交流與合作項目的具體實施。承辦城鄉勞動力資源開發利用、政策性就業安置、流動就業服務的具體工作；負責失業職工具體服務工作；負責行政、事業單位和市屬全民集體所有制企業招用合同制職工的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；受委託指導協調鎮區就業服務機構開展就業服務工作；受委託負責外省市駐莞勞務辦事機構的管理和服務工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作。受委託負責勞動就業服務系統行政事業收費的指導監督並承辦具體業務工作；負責臨時工調配費核繳工作；負責勞動力市場建設費、再就業補助費、轉業訓練費等就業扶持服務經費管理；負責勞動就業服務機構經費管理的指導、協調和財務監督。勞動局根據國家機構改革方案，名稱已經做過兩次變更，上一次變更為勞動和社會保障局，2008年合並人事局和勞動和社會保障局，組建新的人力資源和社會保障局。改革後工作職責、內設機構、人員編制可參考中華人民共和國人力資源和社會保障部。

㈣ 浙江省寧波市慈溪市龍山鎮愛思麥廠，我想質詢一下勞動法！我本人在廠工作了一個月零十天，因家裡有事離職

勞動合同有沒有？沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁，要求對方支付未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償。

㈤ 慈溪勞動局電話多少

法律分析：慈溪市勞動保障監察大隊，聯系電話： 0574—63938089，聯系地址： 慈溪市北三環東路1999號，上班時間： 周一至周五上午8:30-12:00 下午14:00-17:00，主要工作： 1.宣傳國家勞動法律、法規、規章和各級政府的方針政策，督促用人單位和勞動者貫徹執行;2.負責企業用工書面審查和勞動保障分類監管;3.對用人單位和勞動者遵守勞動法律、法規、規章情況進行監督檢查，依法糾正違反規定的行為;4.受理違反勞動法律、法規、規章行為的檢舉和控告，並按規定進行查處;5.做好勞動監察統計工作;6.承辦局交辦的其他工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。

㈥ 慈溪勞動局:我們六個是慈興公司員工，因曠工半天，被罰款100並記過一次。這事勞動法上有嗎我們該咋辦。

企業有相關考勤制度的，在制度不違法情況下，依制度執行
但根據《勞動合同法》第四條 「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」

就是涉及員工的制度需經員工大會或代表大會通過並公示或通知員工的才有效。
問題是你是否事先知道此制度，是否在類似「培訓確認單」、「員工手冊」上簽字

㈦ 什麼是勞動法

勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程；女職工與未成年工的特殊保護辦法；職業培訓制度；社會保險與福利制度；勞動爭議的解決程序；對執行勞動法的監督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。此外，還包括工會參加協調勞動關系的職權的規定。以上內容，在有些國家是以各種單行法規的形式出現的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。

《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。

《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。作為一名普通的公民或工人或許一輩子都不會接觸到刑法、訴訟法等，但《勞動法》卻關繫到我們每個人的生活，我們無時無刻不在《勞動法》的保護和約束之中。不管是普通工人還是其他勞動進，我們應該清楚《勞動法》賦予我們的基本權利和義務，履行義務，維護權利。我們每個人不可能也沒有必要成為勞動法律專家，但了解基本的《勞動法》知識是必要的、經濟的和有效的

㈧ 慈溪市工傷九級賠付多少

勞動法規定，九級傷殘，總共賠償19個月工資就行了，工資標准就是受傷前一年度的月平均收入。