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勞動法三病

發布時間: 2022-07-31 01:28:19

① 勞動法規定哪些疾病不能上晚班

目前勞動相關法律法規並沒有明確規定哪種疾病是不能夠上晚班,但是對於處於懷孕期間的女職工不應安排上夜班。

根據《女職工勞動保護特別規定》規定:

用人單位應當加強女職工勞動保護,採取措施改善女職工勞動安全衛生條件,對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況,對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

(1)勞動法三病擴展閱讀:

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同:

一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

二、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

三、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

四、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

五、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

六、法律、行政法規規定的其他情形。

② 勞動法關於病假的規定

法律分析:勞動法關於病假的規定為:一、單位的職工因為生病或者意外受傷的,需要暫停工作到醫院接受治療的,用人單位應當根據職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假,一般是基於三個月到兩年的病假。二、職工在享受病假期間可以正常收工資的。三、但是病假期間的工資一般會比正常出勤的工資低一點,但也不低於當地最低工資的百分之八十。

法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;

十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

③ 勞動法病假的規定

一、勞動法病假工資規定
1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付,但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後,能從事原工作的,可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續,享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的,病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數,均不得低於本市規定的最低工資標准(現行標准635元)。法律、法規另有規定的,從其規定。
三、連續病假工資的計算系數
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的:
(1)連續工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的:
(1)連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為本人工資的60%。
上述提及的「本人工資」均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。
四、病假工資的計算公式
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數
五、病假天數的確定
疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算,連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念,是指國家規定的制度工作日加法定休假日,例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份單位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上「五一」3天法定休假日,而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。

④ 國家勞動法關於工作中職業病是怎麼樣規定的

1、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動內者在職業活容動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
2、根據職業病防治法的規定,衛生部會同勞動和社會保障部發布了《職業病目錄》。這一目錄規定的職業病有塵肺、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性腫瘤和其他職業病共10類115種疾病。
3、職業病是由於職業活動而產生的疾病,但並不是所有在工作中得的病都是職業病。職業病必須是列在《職業病目錄》中,有明確的職業相關關系,按照職業病診斷標准,由法定職業病診斷機構明確診斷的疾病。因此,在工作中得的病不一定是職業病,得了《職業病目錄》中的疾病也不一定是職業病。
4、職業性呼吸系統疾病是以矽肺、煤工塵肺等為代表的一類嚴重影響呼吸功能的職業病的統稱。

⑤ 《勞動法》勞動者患病規定什麼病

按《工傷保險條例》第十四條第(四)項規定,勞動者「患職業病的」應當認定為工傷。
《勞動法》第七十三條
勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:
(一)退休;
(二)患病、負傷;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。

⑥ 勞動法規定有哪些疾病是不能入職的

人們常說,勞動人民最光榮。任何職業都是不分高低貴賤的,只要是靠自己的雙手來獲得勞動成果,都是非常光榮的。但是因為一些特殊因素的原因,有一些人是不能夠入職的。因為他們的入職可能會對別人帶來影響,也會對公司帶來影響。那麼根據相關的勞動法規定,哪些疾病不能夠入職呢?

三、遺傳類疾病

有一些人在出生下來之後就有一些疾病伴隨著終身,這就是先天遺傳性疾病。遺傳性疾病是非常難治的,因為它是由家族的DNA決定的。所以大家如果患有非常嚴重的疾病的話,還是要報告給當地的政府或者相關的公司,經過討論之後再來決定相關的解決方案。

⑦ 勞動法所說的重病是指哪些病呢

勞動法中未規定重大疾病的種類,所以參考國家規定的重大疾病:
(一)惡性腫瘤
(二)回急性答心肌梗塞
(三)腦中風後遺症
(四)重大器官移植術或造血幹細胞移植術
(五)冠狀動脈搭橋術(或稱冠狀動脈旁路移植術)
(六)終末期腎病(或稱慢性腎功能衰竭尿毒症期)
(七)多個肢體缺失
(八)急性或亞急性重症肝炎
(九)良性腦腫瘤
(十)慢性肝功能衰竭失代償期
(十一)腦炎後遺症或腦膜炎後遺症
(十二)深度昏迷
(十三)雙耳失聰
(十四)雙目失明
(十五)癱瘓
(十六)心臟瓣膜手術
(十七)嚴重阿爾茨海默病
(十八)嚴重腦損傷
(十九)嚴重帕金森病
(二十)嚴重Ⅲ度燒傷
(二十一)嚴重原發性肺動脈高壓
(二十二)嚴重運動神經元病
(二十三)語言能力喪失
(二十四)重型再生障礙性貧血
(二十五)主動脈手術
(二十六)多發性硬化症
(二十七)經輸血導致的人類免疫缺陷病毒感染
(二十八)植物人
(二十九)系統性紅斑狼瘡
(三十)胰島素依賴型糖尿病(I型糖尿病)
(三十一)原發性心肌病

⑧ 勞動法規定有哪些疾病不能入職

肺結核、艾滋病等。勞動法規定很多具有傳染性的疾病,都是不能夠辦理入職的,而肺結核則是最容易傳染的疾病,所以很多服務行業和餐飲行業等,都拒絕患有此病的人入職;還有患有艾滋病的人也被拒絕在醫院等工作行業入職。

⑨ 勞動法關於職工病後工作權利的規定

職工病假規定,根據具體情況,可能連續一年都在休病假,若職員的病情是由於工傷導致的,職員在休假期間依舊可以領取工資,或者用人單位可以一次性給予補償金,對於由於生病無法完成公司職位要求的任務時,用人單位可以按照規定,解聘該職員。
法律分析
職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付,但不能低於最低工資標準的80%。除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。請長病假的職工在醫療期滿後,能從事原工作的,可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續,享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。勞動者死亡後,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

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