邵陽勞動法

❶ 邵陽溫德姆欠民工錢未付大家在溫德姆做了大半年工資沒拿到，老闆總是以各種理由為借口，這樣的不講誠信的

拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❷ 邵陽武岡機場拖欠工資

用人單位拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
1、《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

❸ 我是湖南邵陽的自由職業者，已自己購買養老保險15年，現在我不再買了，6年後退休時能否領到養老保險

你好！我也是邵陽人，現在某單位從事人事工作。。。O(∩_∩)O哈！
1、購買15年，到了退休年齡（男職工60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲），符合條件者可正常申請退休。但是只能享受最低養老保障。
2、購買年限越長，繳費基數越高，退休後的養老金會越多。「多繳多得」
3、退休前你還在單位上班，按照勞動法的相關規定，勞動局會強制你所在單位為你繳納五險。

PS：五險單位繳納基數的31% 個人繳納11%，個人繳納的是小頭，單位依法繼續給你繳納，何樂而不為呢？

希望可以幫到你。

才看到 你是自由職業者。那你可以選擇不買了。但是建議你繼續購買。

❹ 舉報邵陽工廠違反勞動法打什麼電話

12333是社保全國統一服務熱線，是一個勞動者維權熱線，除開咨詢以外也接受相應的投訴。

❺ 湖南隆回勞動法基本工資

根據法律規定員工基本工資不得低於當地最低工資水平。湖南隆回縣2016最低工資

按照2邵陽市2015年最低工資標准執行。為1030元/月。

《勞動合同法》

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；

（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；

（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；

（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

❻ 勞動法案列分析

原告於2007年9月起在被告處擔任模鉗教研室實習指導老師工作，正常工作日內每天從事實習教學工作6小時，原、被告雙方未簽訂書面勞動合同，

【2007.9月勞動合同法未實施，沒有2倍工資。但08.1.1勞動合同法實施後一個月內應該及時簽訂，否則2倍工資。但至今已過時效，不支持】

被告未為原告繳納社會保險，【單位違法，員工可申請補繳，或以此為由辭職，申請經濟補償。】

2007年10月至2010年2月，被告按月發放工資，2010年3月至2011年6月，被告每兩周發放工資，原告月平均工資1300元。原告寒暑假期間休息，被告未發放寒暑假期間工資。【雙方已經建立事實勞動關系，且超過1年，認定建立的是無固定期限勞動關系】

2011年6月，原告以被告未為其繳納保險為由解除勞動合同。原告向邵陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請求：1、被告支付原告經濟補償金5200元；【經濟補償金支持】2、被告支付原告失業保險待遇損失6468元【支持】;3、被告支付原告寒暑假期間工資11700元【未上班，工資可以不支付，但生活費得支付】;4、原告與被告已形成無固定期限勞動合同，被告應支付雙倍工資。【已形成無固定期限勞動合同，對的。被告應支付雙倍工資的不支持，因為已經過了1年時效】

❼ 邵陽市綏寧縣產假最新規定是什麼

法律分析：生育享受不少於九十天的產假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

❽ 邵陽市最低工資標準是什麼

邵陽市最低工資標准為根據當地的經濟發展狀況確定：如2020年月最低工資標准1380元/月，小時最低工資標准13元/小時。用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標准；勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標准之內。
不作為最低工資的組成部分的項目
1、加班加點的工資2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼3、勞動者按下限繳存的住房公積金4、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標准。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標准之內。
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

❾ 邵陽市最低工資標準是多少

邵陽市最低工資標准為根據當地的經濟發展狀況確定：如2020年月最低工資標准1380元/月，小時最低工資標准13元/小時。用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標准；勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標准之內。
【法律依據】
《最低工資規定》第五條最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。