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申請勞動法

發布時間: 2022-08-01 23:14:46

1. 怎樣申請勞動法法律援助

申請法律援助遞交材料注意事項:
法律援助申請人應按照以下要求遞交法律援助申請材料:
1、填寫法律援助申請表,先閱讀填表說明和注意事項,然後按要求逐項填寫。填寫申請法律援助的案情和理由,應盡可能敘述詳細、清楚。填寫完畢,申請人應簽名、蓋章或按指印並寫明申請日期。如當事人委託代理人的,代理人也應當簽名或蓋章。
2、代理他人申請法律援助的,應當按要求填寫申請法律援助委託書。申請法律援助委託書應有委託人和受託人共同簽字、蓋章或按指印。如受託人為申請人的法定代理人,應當出示具有法定代理資格的證明。被代理人有一定民事行為能力的(如:10至18歲的未成年人),也應當在法律援助申請表等法律援助文書上簽字。
3、經濟困難狀況證明,除寫明家庭經濟生活的困難狀況外,應當寫明申請人的家庭人均收入的具體數字,如,×××的家庭人均月收入為人民幣298元。
4、申請法律援助提交的材料,應當提交材料原件並提供與原件相對應的復印件。申請材料經中心審核人員審核後,原件退還申請人(經濟困難證明原件除外),復印件交法律援助中心留底歸檔。
申請法律援助的程序:
1、申請人可以到海陵區法律援助中心或海陵區各法律援助工作站直接申請援助。
2、申請人申請法律援助,應當同時提交以下材料:
(1)法律援助申請表,並載明以下事項:申請人的基本情況;申請法律援助的事實和理由;申請人的經濟狀況;申請人提供的證明、證據材料清單;申請人保證所提交的證明及證據材料屬實的聲明。書寫有困難的申請人,可口頭提出申請,由接待人員按上述要求記入筆錄,申請人簽字或按指印確認。
(2)居民身份證、戶籍證明或其他有效身份證明;
(3)申請人住所地或戶籍所在地的鄉鎮政府、街道辦事處或申請人所在單位勞資、人事部門出具的申請人及家庭成員經濟狀況證明;
(4)與所申請法律援助事項相關的證明及證據材料;
(5)法律援助機構認為需要提供的其他材料。
3、法律援助機構自收到申請援助事項的全部材料之日起十個工作日內進行審查,作出是否予以法律援助的決定:
(1)對符合條件者,作出同意提供法律援助的書面決定,指派承辦法律援助事務的法律服務機構,並通知受援人。法律援助機構與受援人應簽訂法律援助協議;
(2)對不符合條件者,作出不予法律援助的決定,並書面通知申請人。
4、申請人對法律援助機構作出的不符合法律援助條件的通知有異議的,可以向確定該法律援助機構的司法行政部門提出,司法行政部門應當在收到異議之日起五個工作日內進行審查,經審查認為申請人符合法律援助條件的,應當以書面形式責令法律援助機構及時對該申請人提供法律援助。

2. 勞動法關於辭職申請

可以打12333問一下

一般個人提出辭職的是要提前三十天通知用人單位,最好有紙質文件,我之前情況跟你一樣,電腦里保留了電子檔,紙質檔也打出來給公司了,但是不知道要不要蓋章,當時估計被他們當成廢紙了,反正沒蓋章,中間也是各種勸說別辭職,但是30天到了我還是沒留下,他們就讓我去社保局把社保辦理減員了(都辭職了當然單位不會再花人力跑去社保局給你辦事了)然後我就走人了。
可能因為是個特別小的單位,各種入職離職的流程都不全,所以才不會有糾紛吧。你如果怕這30天的工資不發給你,最好先去社保局問一下,已經給了紙質文件單位卻不收的能不能走人。

3. 如何申請勞動仲裁 程序

1.需到工商局查詢並列印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙),並加蓋查詢章,用以證明該用人單位的身份。

2、證明在該公司上班的證據很多,比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存摺、人證等等,只要能證明你與公司之間存在事實勞動關系的都行。

3、寫一份勞動仲裁申請書(當地勞動部門都有樣板,一式兩份),加上你的身份證、列印的工商查詢登記資料、證據復印件(一式兩份)等交給勞動仲裁委就行了,仲裁委會立案審理的。

4、賠償問題:你可以主動辭職,並要求支付經濟補償金工作起至離職之日止雙倍工資。

5、《勞動合同法》第82條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。依據法律規定,你有權要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同,如果公司不肯簽,你完全可以辭職,並要求公司支付你上述經濟補償金和雙倍工資。

你可以要求公司支付你全部加班費和績效獎金、補貼。你還有權要求公司補繳社保(可以折算成現金支付)。如果公司不支付你上述賠償,你可以按照我前面告訴你的程序,向勞動仲裁委員會提起仲裁,直至訴訟。

(3)申請勞動法擴展閱讀:

仲裁程序

根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定,勞動爭議仲裁應按以下程序進行。

申請

仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件。

根據《勞動法》的有規定,提出仲裁要求的一方當事人,應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會當受理。

當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請,申請書應當寫明:申訴人姓名、職業、住址、工作單位,企業的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委託代理人的資格及代理許可權;申斥日期等。

審查受理

仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後,應對以下事項進行審查:申訴人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬於勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬於仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬於本仲裁委員分管轄;申訴書及有關材料是否齊備符合要求;

申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定等。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書,應告知申訴人予補充。

對符合受理條件的,仲裁委員會辦事機構應填寫《立案審批表》,仲裁委員會或其辦事機構負責人應在7日內審批並作出決定。

決定立案的,應當自作出決定之日內通知申訴人,將申訴書副本送達被申訴人,並告知其在15日內提交答辯書和證據。決定不立案的,應當自作出決定之日起7日內製作不予立案通知書,送達申訴人。

仲裁准備

① 組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件,應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。對事實清楚,案情簡單,適用法律、法規明確的案件,可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。

②對應當迴避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等,作出迴避決定。

③調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料,調查、收集證據,查明爭議事實。對於需要勘驗或鑒定的問題,應提交法定部門進行,沒有法定部門的,由仲裁員會委託有關部門進行。

各地仲裁委員會之間可以互相委託調查,受委託方應當在委託方要求的期限內完成調查。因故不能完成的,應當在要求期限內函告委託方仲裁委員會。

④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實,擬定對勞動糾紛的處理方案。

4. 如何咨詢勞動法

可以向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁要求解決你的勞動糾紛問題。
如何申版請勞動仲裁:
1、去當地人力資權源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)!
2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後開庭審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,我們可以起訴到法院
3、可以不請當地律師代理,自己親自處理,我可以為你提供遠程指導(相關法律文書我為你寫好),一樣能勝訴;
4、申請勞動仲裁期間,不耽誤你去新單位工作!

5. 誰懂勞動法勞動仲裁怎麼申請

勞動仲裁申請流程如下:
一、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項:
1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2. 仲裁請求和所根據的事實、理由;
3. 證據和證據來源、證人姓名和住所;
4. 申請仲裁的日期。
二、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。
三、開庭審理:仲裁庭應當於開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。
四、仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容製作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的,仲裁庭應當及時裁決。
五、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經批准可以延期並書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。

6. 申請勞動仲裁都依據哪些法律

1、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

2、中華人民共和國勞動法

3、中華人民共和國勞動合同法

4、中華人民共和國勞動合同法實施條例

5、勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

2013-01-29 (0/26)

6、最高院關於「拒不支付勞動報酬」刑事案件司法解釋

2013-01-22 (0/9)

7、中華人民共和國勞動合同法 修正法條

2013-01-10 (0/21)

8、工傷鑒定程序

2012-10-12 (0/34)

9、勞動和社會保障部辦公廳《關於退休人員被判刑後有關養老保險待遇問題的復函》

2012-10-05 (0/6)

10、勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知

2012-04-02 (0/10)

11、工傷保險條例

2011-12-20 (0/23)

12、社會保險基金先行支付暫行辦法

2011-11-26 (0/11)

13、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

2011-11-22 (0/6)

14、中華人民共和國勞動保險條例

2011-11-15 (0/19)

15、關於工資總額組成的規定

2011-11-10 (0/17)

16、國家統計局《關於工資總額組成的規定》若干具體范圍的解釋

2011-11-10 (0/9)

17、女職工保護條例

18、國務院關於工作時間的規定

19、帶薪年休假制度

20、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定等等。

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