勞動法出差補貼標准

① 勞動法對出差費的規定

勞動法沒有對出差費作出規定，國家機關、事業單位、工作人員差旅費支付辦法由當地專人力資源社會保障局屬會同財政局制定。企業單位差旅費標准，由企業單位自定，屬於用人單位自主權。短期出差通常參照當地國家機關事業單位差旅費標准，結合本單位經濟狀況制定；派駐外地人員補助標准通常參照派駐地物價水平並結合工作性質決定。

② 出差補貼算不算在勞動法裁員年平均工資補償中

算的。報銷不算，補貼算。
勞動合同法實施條例：
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的回經濟補答償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

③ 長途出差時要坐幾天的火車這期間按照勞動法可不可以享受住宿補助

勞動法沒有這方面的規定，這些都是企業自己定的

如果你是公務員，《版中央和國家機關差旅費管權理辦法》
第三條差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外地區公務出差所發生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內交通費。
第十一條住宿費是指工作人員因公出差期間入住賓館（包括飯店、招待所，下同）發生的房租費用。
也沒有這個補助的

④ 勞動法中有沒有規定出差有補貼就沒有加班費

加班費是法律規定的，具有強制性，而補貼是公司對員工的一種肯定，沒有強制性。
補貼是所有出差員工都有的，而加班費並不是所以出差員工都有的，所以你有補貼，還應該有加班費。

⑤ 勞動法 海外出差補貼

出差報銷出差費用，管你是國內國外，不需要法律有特殊規定，按照公司規章來

⑥ 對於應屆生來說，五險一金真的很重要嗎

是的。五險是勞動法當中強制規定的，不是要求不要求的問題，就算不要求它給上五險回，他用人單位也不敢答不給上，現在的人普遍都懂法，如果老闆不給上五險，到時候轉過頭去告他一狀，肯定也難受埃至於一金確實不是每個公司都有。

將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

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辦理方法：

1、社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

2、增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

⑦ 勞動法出差補助能算工資總收入嗎

出差伙食補來助費、午自餐補助、調動工作的旅費和安家費,不可算做工資總額當中。

國家統計局《關於工資總額組成的規定》

第十一條下列各項不列入工資總額的范圍：

（六）出差伙食補助費、午餐補助、調動工作的旅費和安家費；

⑧ 勞動法有沒有規定詳細的出差補助

有關出差補助的規定僅限於國家機關和事業單位的人員,企業人員出差補助標准由企業自行制訂。
有的地方有自己的規定，但是也只是國家和事業單位的人員的規定：
省財政廳[1996]10號精神,出差深圳、珠海、汕頭的住宿費為130，其它地區為90；出差深圳、珠海、汕頭的伙食補助為50，其它地區為30。

⑨ 勞動法中有沒有規定出差有補貼就沒有加班費

加班費是法律規定的，具有強制性，而補貼是公司對員工的一種肯定，沒有強制性。
補貼是所有出差員工都有的，而加班費並不是所以出差員工都有的，所以你有補貼，還應該有加班費。

⑩ 勞動法出差補助和值班費算全面總收入嗎

有關出差補助的規定僅限於國家機關和事業單位的人員,企業人員出差補助標准由企業專自行制訂。
有的地方有自己屬的規定，但是也只是國家和事業單位的人員的規定：
省財政廳[1996]10號精神,出差深圳、珠海、汕頭的住宿費為130，其它地區為90；出差深圳目前伙食補助70元。這個全部在工資中發放，另值班費由各單位自行擬訂，也在工資發放。只要在工資中的，全部算全面總收入。