桓台勞動法

㈠ 淄博市最低工資標准2021

法律分析：淄博市也是山東省的一個經濟大市，但與濟南、青島、煙台等有所不同的是，由於種種外在因素的制約，淄博市的經濟發展極不均衡，在淄川、張店和臨淄三個經濟較為發達的轄區，月最低工資標准為1710元，小時工資為17.1元/小時山區、周村區和桓台縣，月最低工資標准為1550元，小時工資為15.5元高青縣和沂源縣，月最低工資標准則為1390元，小時工資為13.9元/小時。
1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要；
2、最低工資數額由最低工資率確定；
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標准，要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時，均不得低於最低工資率確定的工資標准，否則，約定無效，並按最低工資標准執行。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

㈡ 勞動法規定山東省9.1日漲工資

國家《勞動法》第四十六條「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在內經濟發展的基容礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。」
第四十七條「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。」
實行社會主義市場經濟後，企業有工資分配的自主權。國家在企業工資問題上只是制訂法律、法規和政策以進行規范。這些法律法規和政策有：一、最低工資制度及標准。要求各地至少每兩年調整一次最低工資標准。職工工資若低於最低工資標準是違法行為；二、工資支付辦法。對工資的發放形式、周期等進行規范。三、工資集體協商制度。賦予職工與企業就工資增長等問題進行協商的權利。發布工資指導線、每年的工資指導價位，為開展工資集體協商提供資料。總之，企業增加職工工資，是需要職工向企業提出要求，進行協商以達成增資的共識。

㈢ 單位不給交養老保險怎麼辦

您好！
沒有勞動合同，單位本身就沒有給你繳納社保的義務，所以基本沒有什麼法律可依，考慮自己續交保費吧@如果暫時資金周轉不過來中斷繳費，以後續交補繳。
當然你的情況是存在勞動關系的，所以可以參考：

你應到當地勞動局申請勞動仲裁，主張以下事項：
1，要求單位補繳社會保險；
2，要求單位支付勞動期間雙倍工資《此段不能再要求單位繳納社會保險，雙倍工資已包含社會保險的費用，醫療、養老保險自己補繳就可以了》；
3，要求單位補簽無固定期限勞動合同，復工上班。
4，你需提供證明你在本公司工作的證明，如開資的銀行卡列印單或開資條，出勤卡，工作記錄等能具體證明你在公司工作。
申請勞動仲裁主張事項的法律依據：
A，勞動法，
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
B，勞動合同法，
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條
......
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
......

勞動合同法第82條規定，你與單位超過一年沒有簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，你應要求單位補簽無固定期限勞動合同，復工上班。如果單位仍堅持辭退你，你就再加一條要求，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，此條申訴，是依據勞動合同法第14條，你與單位已被視為簽訂了無固定期限的勞動合同，雖然沒有簽訂書面勞動合同，但勞動合同法已賦予了這樣的權利義務。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

引用：http://..com/question/106070293.html?fr=ala0

㈣ 大學生暑期打工怎樣維權

沒有合同也不要緊，雖然在校大學生暑期打工不受《勞動法》的保護，但是我們和公司是存在勞務關系的，你要找出你在此廠子工作的證明，比如工作服，工資卡，工作證之類的，一般勞動局會幫你協調的，他如果是強制要扣你工資，你就可以報警。為維護非全日制（在校大學生一般都是屬於非全日制工作的）就業勞動者的合法權益，國家已經規定了相關工資問題，我們的工資應該是按小時計算的，而且一天不能超出4個小時，每小時不能低於一定的標准,如下：濟南市：歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區、歷城區

青島市：市南區、市北區、四方區、黃島區、嶗山區、李滄區、城陽區

淄博市：張店區、臨淄區、淄川區

東營市所轄縣(區)

煙台市：芝罘區、福山區、牟平區、萊山區、龍口市、萊州市、

蓬萊市、招遠市

濰坊市：濰城區、寒亭區、坊子區、奎文區、諸城市、壽光市

威海市所轄市(區)
9.6每小時

濟南市：長清區、章丘市、平陰縣、濟陽縣、商河縣

青島市：膠州市、即墨市、平度市、膠南市、萊西市

淄博市：博山區、周村區、桓台縣

棗庄市：市中區、薛城區、滕州市

煙台市：萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣

濰坊市：青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣、昌樂縣

濟寧市：市中區、任城區、兗州市、鄒城市、曲阜市、微山縣

泰安市：泰山區、新泰市、肥城市

日照市所轄縣（區）

萊蕪市所轄區

臨沂市：蘭山區、羅庄區、河東區

濱州市：濱城區、博興縣、鄒平縣
7.8

淄博市：沂源縣、高青縣

棗庄市：嶧城區、台兒庄區、山亭區

濟寧市：魚台縣、金鄉縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、梁山縣

泰安市：岱嶽區、寧陽縣、東平縣

臨沂市：沂南縣、郯城縣、沂水縣、蒼山縣、費縣、平邑縣、莒南縣、蒙陰縣、臨沭縣

德州市所轄縣（市、區）

聊城市所轄縣（市、區）

濱州市：沾化縣、無棣縣、陽信縣、惠民縣

菏澤市所轄縣（區）這些都是我們維權的標准，其實廠子都很害怕等法律的人，只要你不害怕，以法律為武器去鬧，就能要回你的工資，昨天，我就成功幫6個人拿回了她們被公司扣得15天的薪水

㈤ 桓台縣祥泰花園拖欠農民工工資呀

單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關系並要求支付工資及經濟補償。

依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈥ 信譽樓工作時間及節假日是怎麼安排的

應該是中秋放一下午，元宵節放一下午，過年放七天。平常上班倒班，一天六個半小時。