榆林勞動法

Ⅰ 遼寧裝備製造職業技術學院怎麼樣

1、學院師資優良

擁有數控技術教學團隊、機電一體化教學團隊、材料加工專業群教學團隊、模具製造課程教學團隊等4個省級教學團隊。學院積極引進優秀技能人才，建設省級技能大師工作室、智能製造「雙師型」名師工作室，1人獲得國家級技能大師稱號、1人獲得遼寧省職業教學名師稱號。

2、學院已發展成為全省裝備製造職業教育領域一所知名品牌院校。

遼寧省「高水平現代化高職院校」「省職業教育改革發展示範學校」「國家發改委職業教育產教融合項目建設學校」、中央電教館「職業院校數字校園建設實驗校」和「省普通高校畢業生就業工作先進單位」，擁有智能製造技術、自動化應用技術、汽車製造技術等3個遼寧省高水平特色專業群。

3、專業優勢：

學院共開設44個專業，9個專業方向，其中有2個中央財政支持建設專業和9個省級財政支持建設專業。

(1)榆林勞動法擴展閱讀：

未來發展方向

學院針對新興產業積極探索智能製造技術、新能源汽車、工業機器人等新工科引領的專業群建設，建設高水平智能製造產教融合實訓基地。

學校大力促進職業教育與全民終身教育有效對接，與省委組織部、省總工會等十餘家政府部門合作開展非學歷培訓，多次承辦大型賽事，積極服務社會。

Ⅱ 工作兩年了，單位不給交社保，現在怎麼辦，能賠多少錢

依據我國相關法律的規定，用人單位未繳納社會保險兩年的，由社會保險經辦機構責令期限內補足，並處滯納金，逾期不補足的處罰款，但對不會對勞動者進行賠償。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條：

1、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；

2、逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

(2)榆林勞動法擴展閱讀：

按照《勞動法》和《社會保險法》的規定，公司必須給職工參加社保，員工在入職30天內單位就應該給其繳納社會保險。企業如果不交社保的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

實際上有很多公司想盡辦法不給職工參加社保，一方面是社保費一項是企業不小的經濟支出，第二個一些小微企業為了生存，只有不給職工參加社保才有活下去的希望。以至於在實際操作中遇到很多企業的員工，個人申請不願意交納社保，或者是讓員工個人寫了申明自願放棄繳納社保，從法律角度考慮以上企業不合規征繳社保費的都是違反相關規定的行為。

Ⅲ 寶雞最低工資標准2021

法律分析：一、月最低工資標准：一類區1950元、二類區1850元、三類區1750元。二、非全日制用工的小時最低工資標准：一類區19元、二類區18元、三類區17元。三、調整後的最低工資標准自2021年5月1日起執行。四、各級人力資源社會保障部門和工會組織，要加強對調整後最低工資標准執行情況的檢查和監督，依法查處用人單位的違規違法行為，確保提供正常勞動的勞動者工資不低於調整後當地最低工資標准，切實維護勞動者合法權益。一類最低工資區包含西安除了_邑的其他市轄區、咸陽秦都渭城兩區、榆林榆陽、橫山兩區，神木市、府谷縣、定邊縣、靖邊縣以及楊凌區。二類工資區包含西安_邑區和兩個縣、咸陽除永壽、長武、旬邑和淳化四縣外的其餘縣市以及寶雞城金台、渭濱、陳倉三區和鳳縣。三類工資區包含寶雞鳳翔區和寶雞、咸陽的其他各縣。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

Ⅳ 2022年村兩委工資

村幹部的工資和當地經濟有關系，經濟發展好，村幹部工資偏高，經濟發展不好，村幹部工資偏低，這種情況普遍存在。村幹部不能決定自己的工資，政策文件給多少，村幹部拿多少。

一：村幹部一個月多少錢？
一些發達城市村幹部工資偏高，北京、上海、廣州這三個省份的村幹部工資比其他省份高，工資可以達到幾千元每月，比如：安徽太和縣村「兩委」正職每個月拿2200元。「兩委」其他成員每個月拿2000元。陝西商南縣村級正職工資為2600元每月、副職為2200元每月。河南洛陽市村書記工資平均達到3580元/月。
村書記、主任一肩挑後漲工資，工資范圍在2500元~3500元左右。之所以提高村幹部的工資，就是因為村幹部的工資相對不高，一些村幹部工作不積極。提高村幹部的工資可以激勵村幹部，解決村幹部的後顧之憂，讓村幹部全心全意投入到工作中。

二：2022年村幹部新工資出爐
大部分地區村幹部工資在1200元至4000元之間，不過還是要根據當地政策而定。你知道嗎？貴州興仁市村支書每月工資不低於3500元，村書記主任一肩挑工資漲到4000多元。一般情況下，村書記、主任一肩挑都會漲工資，因為一個人做兩個人的事情，工作量變大，壓力變大，漲工資是明智的決定。
村幹部如果不漲工資，那麼就會影響村幹部工作積極性。2022年村幹部管理更加嚴格，一號文件提出，加大對村幹部的監督，村幹部以後的工作會越來越規范。不僅如此，2022年村書記、主任一肩挑，工資自然會漲。

三、准2022村幹部工資待遇是怎樣的？
村幹部工資發放標准2022村幹部工資待遇因各地發展水平不同，因此各地標准不一，具體以當地法規為准。部分地區村幹部工資發放標准2022如下：
1.陝西榆林吳堡縣村幹部工資發放標准2022：
（1）村「兩委」主要負責人補助標准為：800人以下年補助為上年度全縣農民人均純收入的2倍，800-1000人年補助為上年度全縣農民人均純收入的2.5倍，1000人以上年補助為上年度全縣農民人均純收入的3倍；一肩挑人選補助標准為原「兩委」主要負責人的1.5倍。我縣2021年度農民人均純收入為12422元。
（2）報賬員補助為村主任補助的50%；監委會主任補助為村主任補助的20%；婦女主任補助標准為7200元/人；村民小組長補助標准800人村以下為3500元/人。
2.山西太原婁煩縣村幹部工資發放標准2022：
村民委員會主任「一肩挑」的報酬標准提高到3.96萬元，按不低於所在地上年度農村居民人均可支配收入的3倍；非「一肩挑」村「兩委」主幹報酬提高到2.86萬元，按照不低於2.5倍標准；村「兩委」其他幹部提高到1.8萬元，獲得大學學歷每年獎勵500元。

四、2022村委會上班有五險一金嗎？
2022村委會上班沒有五險一金，但有基本養老保險補助，比如浙江寧波奉化區西塢街道村幹部的報酬由基本工資、基本養老保險補助、其他補貼、年終考核獎四部分組成。村委會上班沒有五險一金是因為村委會上班的人員是由村民自主組織選舉產生的，沒有實現職業化，而五險一金是用人單位給予勞動者養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金保險性待遇的合稱，適用於勞動法，因此村委會上班不存在繳納五險一金的。

法律依據：《中華人民共和國城市居民委員會組織法》第十七條居民委員會的工作經費和來源，居民委員會成員的生活補貼費的范圍、標准和來源，由不設區的市、市轄區的人民政府或者上級人民政府規定並撥付；經居民會議同意，可以從居民委員會的經濟收入中給予適當補助。居民委員會的辦公用房，由當地人民政府統籌解決。

Ⅳ 保險公司規范用工管理

關於規范市級機關事企業單位臨時用工實施意見市勞動和社會保障局
根據《中華人民共和國勞動法》及省、市關於勞動用工管理的有關規定，現就規范市級機關、事業、企業單位（簡稱用人單位）臨時用工的問題提出如下意見。
一、充分認識規范市級機關、事企業單位臨時用工管理的重要性
《勞動法》1995年1月1日實施以來，我市各類用人單位嚴格執行《勞動法》及相關配套政策法規，全市勞動用工基本做到依法、規范。但目前依然存在不少問題，特別是機關、事企業單位臨時用工普遍存在不規范的問題，主要表現在工資待遇低、不參加社會保險、勞動者達到退休年齡沒有養老保險、失業後領不到失業救濟金、因公傷亡享受不到工傷保險待遇、患病後沒有基本醫療保險，類似問題引發的勞動爭議案件不斷增加，社會矛盾日益突出，已經成為一種不穩定的社會因素。按照《勞動法》及相關配套政策法規規定，用人單位必然依法給所用臨時工簽訂勞動（勞務）合同，工資不得低於當地最低工資，所用人員必須參加社會保險。各用人單位必須認真學習《勞動法》及相關法規，嚴格執行《勞動法》的規定，從構建和諧榆林，實現社會公平的高度出發，依法規範本單位、本系統的臨時用工行為。
二、納入規范管理的范圍和對象
臨時用工主要是指市級黨政機關、事企業單位從事輔助性或後勤工作的臨時工作人員。包括機關後勤服務人員、保安、清潔工、綠化工及水、暖、電設備維修人員以及鍋爐工、列印員、網路維護工、廚師、駕駛員等。
三、規范管理的主要內容
（一）用人單位必須依法與所用人員簽訂勞動合同，或委託勞動部門指定的公共勞務派遣公司簽訂勞動合同，用人單位與被招用人員形成勞務關系。
勞動合同的主要條款有：（1）勞動（工作）任務；（2）合同期限；（3）勞動條件；（4）勞動報酬；（5）社會保險及福利待遇；（6）勞動紀律；（7）違犯勞動合同應承擔的責任；（8）雙方認為需約定的其他事項。
（二）用人單位招用的臨時人員，工資不得低於市本級最低工資標准。
（三）用人單位必須為招用的臨時工辦理社會保險，考慮到各單位用人數較少、人員分散，各用人單位可委託勞動部門授權的公共勞務派遣公司代辦。
（四）專業技術崗位招用工人必須嚴格執行持證上崗、就業准入的制度，上崗人員必須持相應證件。
（五）各用人單位在同等條件下，要優先安排下崗失業人員和零就業家庭成員，並按規定享受再就業優惠政策。
（六）用人單位招用臨時工必須符合《勞動法》規定的年齡范圍，禁止招用童工，一般不能招用達到退休年齡的人員。
四、加強監督檢查，確保規范管理各項任務的完成
按照《勞動法》及相關配套法規的規定，勞動監察支隊要加強督促檢查，把市級所有臨時用工的單位納入監督檢查范圍，督促市級各類用人單位規范臨時用工合同管理制度，發現有違返《勞動法》和其它有關勞動用工制度行為的要及時向用人單位通報，並督促其進行整改，確保市級各用人單位在用工上的依法、規范

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Ⅵ 學生會值班屬於勞動實踐嗎

學生會值班當然是屬於一種勞動的時間，對孩子們也是一種鍛煉。使榆林學院分團委學生會管理更規范，資源使用更合理，以便為學生會成員提供良好的工作環境,提升學生會形象,特別制定本制度。
一、值勤的相關人員依據值班安排准時到班，不得遲到早退,到班時應在<值班紀錄冊>上做到班紀錄；若有事不能到班應及時找人換班，並在<值班記錄冊>上作相應記錄；若找不到人換班，應提前向部長或辦公室相關負責人請假並記錄,由組織部另做調節。
二、值班人員在值班期間遇到突發事件需要離開，須及時聯系換班人員做好交-班工作，同時在<值班記錄冊>上做好記錄。若無法聯繫到換班人員，須及時向部長或辦公室相關負責人報告，由辦公室另協調解決。
三、若有同學來咨詢，值班人員須熱情接待、耐心講解，並在<值班記錄冊>上作相應記錄;如有不能立即解決的問題,應根據來訪人員需要及時聯系相關人員.
四、值班人員在值班期間不得將閑雜人員帶入辦公室，不得在辦公室內大聲喧嘩、嬉戲打鬧，保持辦公室安靜；若遇到不能處理的事應及時上報上級。
五、雨具應擺放在指定位置；嚴禁在辦公室內抽煙、吃零食、聽音樂。
六、學生會各部若要借用辦公室或其他物品，須提前一天到值班人員處填表申請，值班人員需將申請表格放在指定地方，並在記錄冊中做好相關記錄,然後及時通知辦公室做相應協調.
七、值班時間結束時，值班人員應打掃辦公室，整理辦公物品，保持辦公室整潔衛生，並核對借單，清點物品，做好記錄,最後關好門窗。
八、辦公用品一律不得私自帶離辦公室，如需外借，值班人員應在<值班記錄冊>上作相應記錄,並監督借用者及時及時歸還.
九、值班人員如有違反工作紀律，由組織部根據《榆林學院分團為學生會違紀處分條例》及有關規定處理。進行扣分制。
長春工程學院學生會值班制度2017-11-17 18:54 | #2樓
為了更好的代表廣大同學的根本利益，起到橋梁紐帶作用，健全學生會工作制度，及時正確處理各項突發事件，提高學生會工作效率，充分發揮自我教育、自我管理、自我服務的基本職能,學生會特製定如下制度：
一、總則
學生會值班情況，由秘書處負責並統一安排、管理。主席團和監察部負責監督，主席團和秘書處將不定期對各組值班情況進行檢查。根據值班情況按照《長春工程學院學生會學生幹部管理辦法》予以相應的獎勵和處分。
二、值班時間地點
1、值班時間為每周一、周三晚6：00 8:00
2、值班地點為長春工程學院學生會辦公室。
三、值班人員分工
值班人員以組為單位，設組長、副組長各一人，組員若干名。組長負責當日值班情況。
四、值班人員崗位職責
1、值班時間，所有值班人員應嚴格按時值班，不得遲到、早退、缺勤，考勤情況由組長統一負責，作好考勤記錄。副組長、組員若有特殊原因不能按時值班，應提前向值班組長請假。組長負責補換值班人員，確保值班工作正常運行。組長不能按時值班必須提前向主席團請假。
2、各組長負責安排當天值日工作，並及時向主席團匯報工作。
3、值班人員在分工明確的基礎上進行合作，不推卸任務，不推卸責任。
4、值班人員應主動、熱情、周到的接待采訪者，對來訪者要文明禮貌、舉止得體，耐心、認真地為其講解，並應使用禮貌用語，微笑服務。
5、值班人員要登記辦公室備品使用情況，管理好辦公用品。
6、值班人員如發現突發事件應及時制止並做好記錄。
7、值班人員在值班時間內不得帶閑雜人員進入辦公室，嚴禁在辦公室里喧嘩或從事任何與值班工作無關的活動。
8、值班人員應及時清掃辦公室衛生，隨時保持辦公室清潔。
9、當日值班人員負責打掃衛生，整理辦公物品。值班結束前值班人員應關閉電源、鎖好門窗，防止出現意外。
10、各組組長應對該組組員給予充分的指導和幫助，並及時檢查和督促。
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