重慶的勞動法

❶ 重慶市勞動安全條例

第一章總則第一條為了保障勞動者在勞動過程中的安全與健康，防止事故，減少職業危害，促進經濟發展和社會進步，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本條例所稱勞動安全，是指保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，包括勞動安全衛生，女職工和未成年工特殊保護，工作時間和休息休假等。第三條在本市行政區域內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本條例。
本市各級國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執行。
法律、法規另有規定的，從其規定。第四條勞動安全工作遵循「安全第一、預防為主」的方針，堅持管生產必須管安全的原則，實行用人單位負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀相結合的管理體制。第五條各級人民政府應切實加強對勞動安全工作的領導，鼓勵勞動安全衛生科學技術研究，推廣先進技術，把勞動安全工作納入國民經濟和社會發展計劃。第二章勞動安全監察、管理和監督第六條各級勞動行政部門對勞動安全實行分級監察制度。
市勞動行政部門是本市勞動安全監察工作的主管部門，負責綜合管理本市行政區域內的勞動安全工作，行使勞動安全的國家監察職能。
區、縣（市）勞動行政部門按照監察分工，負責綜合管理本轄區內的勞動安全工作和勞動安全監察工作。
職業安全衛生檢測站是從事勞動安全衛生檢測工作的中介機構，為勞動安全監察和用人單位提供服務。第七條勞動行政部門實施勞動安全監察的主要職責是：
（一）監督、檢查行業（行政）管理部門、用人單位執行國家勞動安全法律、法規、規章、行業規范和技術標准；
（二）監督、檢查用人單位落實勞動安全措施和改善勞動條件；
（三）參與生產性建設工程的設計審查和竣工驗收；
（四）對特種作業人員的安全技術資格進行考核、發證。
（五）負責鍋爐、壓力容器和特種勞動防護用品生產許可證的管理工作，對特種設備進行產品安全認可，對特種設備的安裝、維修保養和檢測檢驗單位以及特種作業人員的培訓機構進行資質認可；
（六）對用人單位的勞動安全衛生工程技術措施及其組織管理實施監察；
（七）參與調查傷亡事故，根據國家規定對傷亡事故和職業病狀況進行統計，按勞動部門監察分工對事故進行批復結案，並對違反本條例的行為和造成傷亡事故的責任單位和責任人員實施處罰。第八條勞動行政部門應設立勞動安全監察機構、配備勞動安全監察員，勞動安全監察員是從事勞動安全監督檢查的行政執法人員。勞動安全監察員應具備下列條件：
（一）熟悉勞動安全法律、法規、規章以及有關技術規范；
（二）堅持原則，作風正派，廉潔奉公；
（三）具有中專以上文化程度，並從事勞動安全工作兩年以上；
（四）身體健康，能勝任勞動安全監察工作。
勞動安全監察員由市勞動行政部門按規定統一進行考核發證。第九條勞動安全監察員依法享有下列權利：
（一）進入生產作業、經營和施工場所，對勞動安全情況進行檢查，參加有關會議，調閱有關資料，向有關人員了解情況；
（二）發現有危及勞動者生命安全或者身體健康的緊急情況，責令用人單位立即採取應急措施或者停止作業，並及時向勞動行政部門和行業（行政）管理部門報告。第十條勞動安全監察員應當忠於職守，堅持原則，保守國家秘密和用人單位的商業秘密。勞動安全監察員在履行職責時，應當出示執法證件，秉公辦事，公正執法。第十一條行業（行政）管理部門對本行業用人單位的勞動安全實施行業管理，其主要職責是：
（一）組織貫徹執行勞動安全法律、法規、規章和國家、行業、本市勞動安全衛生規程、標准；
（二）指導用人單位制定和落實勞動安全措施計劃，督促用人單位落實各級安全生產責任制，組織對用人單位負責人和特種作業人員的勞動安全教育培訓；
（三）督促檢查用人單位生產性建設項目的勞動安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用，推廣勞動安全工作先進經驗和管理方法；
（四）組織或參與調查傷亡事故，督促用人單位落實事故的處理。

❷ 重慶勞動法:辭職工資支付暫行規定

員工辭職，根據來《工資支付暫源行條例》規定，需要結清工資。

依據《工資支付暫行條》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

❸ 重慶市勞動爭議處理實施辦法

第一章總則第一條為保證合法、公正、及時處理勞動爭議，保障用人單位和勞動者的合法權益，維護正常的生產經營秩序，發展良好的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，結合本市實際，制定本辦法。第二條本辦法適用於本市行政區域內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者之間的下列勞動爭議：
（一）因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議；
（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議；
（三）因履行勞動合同，集體合同發生的爭議；
（四）因認定無效勞動合同、勞動者流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的爭議；
（五）法律、法規、規章規定應當依照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者發生勞動爭議的，依照本辦法執行。第三條處理勞動爭議，應當遵循下列原則：
（一）著重調解、及時處理；
（二）在查清事實的基礎上，依法處理；
（三）當事人在適用法律上一律平等。第四條勞動爭議發生後，當事人可以協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁。當事人也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
勞動爭議處理過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。第二章調解第一節用人單位調解組織第五條用人單位可以設立調解委員會。調解委員會負責調解本單位發生的勞動爭議。
設有分廠（分公司、分店等）的用人單位，可以在用人單位設立一級調解委員會，在分廠（分公司、分店等）設立二級調解委員會。調解委員會接受用人單位所在區縣（自治縣、市）總工會（或者行業工會）和仲裁委員會的指導。第六條調解委員會由下列人員組成：
（一）勞動者代表（職工代表）；
（二）用人單位代表；
（三）用人單位工會代表。
勞動者代表（職工代表）由職工代表大會（或職工大會）推舉產生；用人單位代表由單位負責人指定；用人單位工會代表由用人單位工會委員會指定。
調解委員會組成人數由職工代表大會（或者職工大會）提出並與用人單位負責人協商確定。用人單位代表的人數不得超過調解委員會成員總數的1／3。第七條調解委員會主任由用人單位工會代表擔任。
調解委員會辦事機構設在用人單位工會。
尚未成立工會組織的用人單位，調解委員會的設立及組成，由職工代表與用人單位代表協商決定。第八條調解委員會開展調解工作所需經費由用人單位承擔；調解委員會委員參加調解活動佔用工作時間的，用人單位應按出勤對待。第二節調解程序第九條調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束，到期末結束的，視為調解不成。
設有兩級調解委員會的用人單位，當事人可以向本單位二級調解委員會申請調解，也可以向一級調解委員會申請調解。第十條調解委員會調解勞動爭議遵循當事人雙方自願原則，經調解達成協議的，製作調解協議書，雙方當事人應自覺履行；調解不成的，當事人在規定的期限內可以向仲裁委員會申請仲裁。第三章仲裁第一節仲裁管轄第十一條市仲裁委員會受理下列勞動爭議案件：
（一）渝中區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、大渡口區、北碚區、巴南區、渝北區的外商及港澳台商投資的用人單位，中央在渝的用人單位，市外、國外及港澳台企業駐渝辦事機構及分支機構與勞動者發生的勞動爭議；
（二）外籍勞動者與用人單位發生的勞動爭議；
（三）市仲裁委員會認為有重大影響的勞動爭議案件。第十二條區縣（自治縣、市）仲裁委員會管轄本行政區域內除市仲裁委員會管轄范圍以外的用人單位與勞動者發生的勞動爭議。第十三條發生勞動爭議的用人單位與勞動者不在同一仲裁委員會管轄地區的，由勞動合同履行地的仲裁委員會或者勞動關系雙方當事人在勞動合同中約定的仲裁委員會管轄。

❹ 重慶市女職工勞動保護實施辦法

第一條為維護女職工的合法權益，解決女職工在勞動和工作（以下稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《女職工勞動保護規定》，結合本市實際，制定本辦法。第二條本辦法適用於本市行政區域內的機關、團體、企業（含國有企業、城鎮集體所有制企業、鄉村集體所有制企業、私營企業、三資企業及其他各種所有制企業）、個體經濟組織、事業單位（以下稱用人單位）的女職工。第三條市、區市縣勞動行政部門負責本辦法的實施。
工會和各級衛生行政部門、婦聯組織按職責分工，協同做好女職工勞動保護工作。第四條用人單位在錄用職工時，除法律、法規和規章規定不適合婦女的工種或崗位外，不得拒絕招收婦女或提高對婦女的錄用標准。第五條用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。第六條用人單位應根據女職工的生理及所從事職業的特點，採取措施，改善作業環境和勞動條件，做好女職工勞動保護工作。第七條用人單位不得安排女職工從事下列勞動：
（一）礦山井下作業；
（二）森林業伐木、歸楞及流放作業；
（三）國家規定的《體力勞動強度分級》中第四級體力勞動強度的作業；
（四）建築業腳手架的組裝和拆除作業及電力、電信業的高處架線作業；
（五）連續負重（指每小時負重次數在6次以上），每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。第八條用人單位在女職工月經期間應給予下列特殊勞動保護：
（一）不得安排其從事在墜落高度基準面5米以上（含5米）有可能附落的高處進行的作業；
（二）不得安排其工作地點平均氣溫等於或低於5℃的作業及接觸冷水溫度等於或低於12℃的作業；
（三）不得安排其從事國家規定的《體力勞動強度分級》中第三級體力勞動強度的勞動；
（四）患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療機構確診後，月經期間應給予2天休假，按出勤對待。第九條不得安排已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等作業場所，從事國家規定的《有毒作業分級》中第三、四級的作業。第十條用人單位在女職工懷孕期間應給予下列特殊勞動保護：
（一）不得安排其從事以下作業：
1、作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、 氰化物、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家標準的作業；
2、制葯行業中生產抗癌葯物及已烯雌酚的作業；
3、作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；
4、人力進行的土方和石方作業；
5、國家規定的《體力勞動強度分級》中第三級體力勞動強度的勞動；
6、伴有全身強烈振動的作業，如風鑽、搗固機、 鍛造等作業及拖拉機駕駛等；
7、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業等；
8、在墜落高度基準面2米以上（含2米）有可能墜落的高處進行的作業。
（二）懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不得延長其工作或安排夜班勞動；在勞動時間內應安排一定的休息時間，並及時消減勞動定額。對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫療機構的證明，安排力所能及的勞動或休息。
懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，按出勤對待。第十一條女職工懷孕7個月以上（含7個月）至嬰兒滿1周歲，堅持勞動確有困難的，經本人申請，並經單位同意，可離崗休息，離崗期間（產假除外）支付給女職工的工資不得低於本個基本工資的75％，不影響資晉級。第十二條用人單位在女職工產期和哺乳期應給予下列特殊勞動保護：
（一）女職工生育，享受不少於90天的產假，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工第一次生育，其年齡在24周歲以上的，增加產假20天。女職工懷孕不滿4個月流產的，經醫療機構證明給予42天產假。產假期間原工資照發。
（二）不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事夜班勞動，並不得延長勞動時間。
（三）有未滿1周歲嬰兒的女職工，其用人單位應在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。兩次哺乳時間可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，應算作勞動時間。
哺乳嬰兒滿1周歲後，經醫療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳期，離崗休息的，按本辦法第十一條規定執行。
（四）女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事下列作業：
1、本辦法第十條第（一）項第1目、第五目的作業；
2、作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化物的濃度超過國家衛生標準的作業。

❺ 重慶勞動法

試用不合格並不一定要違反紀律，不符合錄用條件的也應視為試用不合格，不過用人單位專在試用期解除勞屬動合同的，應當向勞動者說明理由。
如果企業能證明你不符合錄用條件而在試用期內解除勞動合同的，可以不給經濟補償。
你可以上網查找一下《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法
》，裡面有詳盡的條款。

❻ 重慶市最新勞動法有什麼新內容

接上:
10.關鍵詞：內部制度
職工有權參與修改企業「霸王規章」
《勞動合同法》：用人單位的規章制度應經職代會或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會或者職工代表平等協商確定。單位應將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
解讀：這里說的是「討論」而不是「通過」，「協商」而不是「協商一致」，這條規定使用人單位在制定規章制度時具有更大的可操作性，也具有了更大的權力空間。
用人單位在制定內部規章時應該注意：規章制度的內容必須合法；程序必須合法；規章制度的內容要具有可操作性，要定性定量；規章制度要體現以人為本，既要合法也要合理，要人性化管理；用詞術語應當規范。
公示的形式包括：印製成員工手冊請員工簽字、在內部醒目的地方公開張貼、在內刊刊登、在內部網公示等。
單位如果沒按《勞動合同法》第四條規定製定的制度，對員工是沒有約束力的。
11.關鍵詞：合同期限
一年以上不簽合同視為無固定期
《勞動合同法》：勞動者連續工作滿十年、距法定退休年齡不足十年，以及連續訂立二次固定期限勞動合同再續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應訂立無固定期限勞動合同。
同時，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
解讀：「新法」首次規定簽訂無固定期限勞動合同的四種情形，這是社會最關注的條款。當然，對於勞動者來說，有了職業預期，是利好消息，但並非就是「救命稻草」，無固定期限勞動合同也不是「鐵飯碗」。
12.關鍵詞：勞務派遣
勞務派遣要簽訂2年固定期合同

《勞動合同法》：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。勞務派遣公司與所招用的勞務人員必須訂立有固定期限勞動合同，並且不得少於兩年。
解讀：「新法」對勞務派遣的限定非常嚴格，規定了勞務派遣單位必須滿足的兩個條件，如果滿足了這兩個條件，就與《勞動合同法》第二條所稱的用人單位一樣了。並且，被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應支付其不低於當地最低工資標準的報酬。
13.關鍵詞：加班時間
加班每天不能超過一小時
《勞動合同法》：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
解讀：根據《勞動合同法》規定，職工每天的工作時間不得超過8小時，否則就視為加班，企業應該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規定，即使以加班費的形式給予補償也是不合理的。
14.關鍵詞：終止勞動合同
沒繳社保可隨時通知解除勞動合同
《勞動合同法》：用人單位有未及時足額支付勞動報酬等七種情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
解讀：《勞動合同法》修改了勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。包括將「用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動情形下，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同」，調整為「勞動者不需事先告知用人單位」。
同時，補充規定了勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等。
此外，《勞動合同法》考慮到用人單位工作交接的合理需要，規定將勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，變更為「試用期內提前三日通知用人單位可解除勞動合同」。

15.關鍵詞：違約金額
索賠違約金不能「漫天要價」
《勞動合同法》：用人單位對勞動者進行專業技術培訓的，雙方可約定服務期。勞動者違約的應支付違約金，但數額不得超過用人單位提供的培訓費用總額。
解讀：「新法」最明顯的變化是違約金的總額受到限制，比如單位為某員工提供的培訓費是50萬元，以前可以約定500萬，但今後就只能設50萬違約金。而且，競業限制的期限最長不得超過兩年，在這兩年內單位須支付一定數額的經濟補償，「不補償可不保密」。
16.關鍵詞：經濟補償金
合同期滿單位也須支付補償金
《勞動合同法》：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的應當支付經濟補償金。
經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
解讀：凡是因勞動者的原因解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金；因用人單位的原因解除勞動合同，或者勞動合同到期，非勞動者本人原因，用人單位應當依法支付經濟補償金。經濟補償金不封頂。
17.關鍵詞：裁員
裁員20人以上需向工會說明
《勞動合同法》：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。
解讀：《勞動合同法》一方面強化了對用人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調整經濟結構、革新技術以適應市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進行裁減人員的條件。
另外，《勞動合同法》與《勞動法》相比，補充規定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任。

❼ 重慶市勞動法

用人單位單方面解除勞動合同需要支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的專年限，每滿屬一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

❽ 重慶市員工工資支付條例

法律分析：《重慶市工資支付規定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據相關法律法規而制定的。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

❾ 重慶市勞動保障監察條例

第一章總 則第一條為了保護勞動者的合法權益，規范和加強勞動保障監察工作，促進勞動關系和諧和經濟社會發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動保障監察條例》等法律、行政法規，結合本市實際，制定本條例。第二條對企業、個體經濟組織、民辦非企業單位以及與勞動者建立或者形成勞動關系的其他組織（以下簡稱用人單位）實施勞動保障監察，適用本條例。第三條勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則，堅持預防與查處相結合、教育與處罰相結合，接受社會監督。第四條市、區縣（自治縣）人力資源社會保障主管部門負責本行政區域內的勞動保障監察工作。
市、區縣（自治縣）有關行政部門依照各自職責，協助人力資源社會保障主管部門開展勞動保障監察工作。第五條市、區縣（自治縣）人民政府應當加強對勞動保障監察工作的領導，建立健全覆蓋城鄉的勞動保障監察監管體系，加強勞動保障監察隊伍建設，將勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。第六條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況進行監督，協助人力資源社會保障主管部門處理勞動保障違法事件。
人力資源社會保障主管部門在勞動保障監察工作中應當聽取工會組織的意見和建議。第七條用人單位應當依法接受和配合勞動保障監察，如實提供有關情況，不得拒絕和阻礙勞動保障監察。第八條企業聯合會、工商業聯合會等行業協會依法指導、幫助用人單位規范用工，配合做好勞動保障監察工作。第二章勞動保障監察職責第九條人力資源社會保障主管部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的勞動保障規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位招（聘）用勞動者扣押居民身份證、學歷證、專業技術資格證、職業資格證、社會保障卡等證件，要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取保證金、押金等財物的情況；
（三）用人單位建立用工檔案的情況；
（四）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同，為勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，辦理勞動者檔案和社會保險關系轉移手續以及執行集體合同有關規定的情況；
（五）用人單位支付勞動者勞動報酬、經濟補償、賠償金以及遵守和執行最低工資標准規定的情況；
（六）用人單位遵守工作時間、休息休假規定的情況；
（七）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護以及禁止使用童工規定的情況；
（八）用人單位遵守職業培訓和招用技術工種規定的情況；
（九）用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況；
（十）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（十一）人力資源服務機構、職業技能培訓機構、職業技能鑒定機構等遵守有關專門規定的情況；
（十二）有關組織和人員遵守和執行社會保險基金、就業專項資金管理相關規定的情況；
（十三）法律、法規規定的其他勞動保障監督檢查事項。第十條人力資源社會保障主管部門應當建立用工信息採集制度，完善勞動保障監察信息檔案，建立全市統一的勞動保障監察管理信息系統。
用人單位應當真實、准確地建立以下用工檔案：
（一）職工名冊。包括勞動者和被派遣勞動者的姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址以及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
（二）錄用檔案。包括入職登記表、勞動者身份證件復印件。
（三）工資檔案。包括正常工作時間工資、加班工資以及其他勞動報酬的數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。
（四）勞動密集型企業還應當建立職工工時檔案。工時檔案包括上下班時間和加班時間的記錄。
用工檔案應當以紙質或者電子形式至少保存兩年。職工名冊、錄用檔案和工資檔案應當至少保存至與勞動者解除勞動關系後兩年。第十一條人力資源社會保障主管部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，完善勞動保障守法誠信等級評價和公示制度，實行分級、分類監管。第十二條人力資源社會保障主管部門應當對有重大違反勞動保障法律、法規行為記錄的用人單位實行重點監控，加強日常監管。
有關行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時，應當將用人單位三年內是否存在重大勞動保障違法記錄作為參考。

❿ 重慶勞動法50歲以上被辭退無勞動合同如何賠償

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

2、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。