勞動法洗澡

❶ 吉林化纖吉盟紡絲變法不讓洗澡屬於變法違反勞動法

這個屬於廠規，不在勞動法管轄范疇內。

❷ 門衛整天上班,單位不安裝生活用水,無法洗臉,洗澡,違反勞動法嗎

勞動法規定，每天工作8小時，每周不超過44小時，你單位違法，你可以拒絕加班，同時要求支付
加班費

❸ 最新版勞動法關於員工吃飯洗澡有沒有具體規定

勞動法只是指導性的法律，告訴個人和企業什麼能做什麼不能做，你說的這屬於企業實施細則，是企業制度，只要制度不違法就行，沒有相關規定。

❹ 工業企業工人洗澡是必須得提供的嗎

按著勞動法的規定，生產企業必須為生產工人提供洗浴條件，更衣條件，否則就必須發放洗禮費進行補貼。如果是生產崗位有粉塵，煤氣，油污，輻射等，工人必須進行勞動防護措施的，下班以後必須在企業內進行更衣和洗浴，不能夠將污染帶出廠外。

❺ 廠里灰塵太大,又不提供洗澡,違反勞動法嗎

沒有規定違反勞動法，只能按企業內部規定。
第六章 勞動安全衛生
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條 從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和人身健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

❻ 勞動法中的八小時是如何規定的

勞動法規定的每日工作不超過八小時以及企業計算每日正常工作的時間，均以勞動者上班到崗時間和下班離崗時間為計算，如此時間段中有休息時間，休息時間應刨除。
法律分析
根據標准工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。這類工時制度是以標准工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。從綜合工時制的特點來看，其基礎仍然是標准工時制，雖然允許一定周期范圍內員工工作時間綜合計算，允許具體的某日(或某周)可以超過法定標准工作，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標准。工作時間是勞動者應該將勞動力使用權讓渡給用人單位，在這一時間內勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關系，其須遵從用人單位的各項規章制度。現實生活中，因單位不同而有所差別。一些用人單位實行非常輕松的工作制度，允許員工午休一至兩個小時，並且午休時間都計入工作時間。值得一提的是，如果用人單位明確了其八小時的工作時間包含午餐午休時間，那麼員工在此八小時之外的工作就形成加班時間，用人單位應該另外支付加班費，其不宜再對工作時間作出自相矛盾的解釋。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❼ 四川企業宿舍員工洗澡時一氧化碳中毒致4死，此事該由誰負責

10月31日上午，溫州區值班室接到了110報告，四川恆盛化工企業的一職工宿舍有7人昏迷。其中4人搶救無效死亡，另外三人及時搶救，目前病情不斷好轉。而經過有關部門進行調查，這是由於員工在自己的宿舍內洗澡導致通風不暢，引發了一氧化碳中毒。

而一氧化碳中毒在我國可以說是一個頻發事件，每一年秋冬都會有很多人因為在燃燒煤氣的時候，沒有注意引發了一氧化碳中毒事件。而從這件事來看，它不能直接的去怪企業。當然企業的安全意識比較淡薄，也沒有教會員工如何預防這種事兒也是明顯的。

在要發現一氧化碳中毒的人，必須首先將他轉移到通風處，然後撥打120進行搶救。尤其在冬天這種事經常發生了，而且由於一氧化碳無色無味，在中毒後難以察覺，如果陷入昏迷後很容易導致窒息死亡。所以日常如果使用炭火取暖，門窗是不能夠緊緊關閉的，在使用天然氣時，要注意開窗，防止燃燒不充分出現一氧化碳中毒事件。

❽ 酒店員工不講衛生，幾個月才洗澡，洗衣服，身上有味道，該以什麼理由辭退才不違反勞動法

一般都是調崗然後讓員工自己離職，既然他味道這么大，讓他去刷廁所吧，臭味相投也好。或者就是後區不影響個人的崗位。其實並不一定要辭退，每個人都有價值。