勞務訴訟法

『壹』 勞務侵權糾紛當事人 民事訴訟法解釋

你好，大律師網小編為你整理出關於民事訴訟法第57、條的解釋：

第五十七條 提供勞務一方因勞務造成他人損害，受害人提起訴訟的，以接受勞務一方為被告。

本條是法定訴訟代理人的規定。無訴訟行為能力的當事人包括無民事行為能力者和限制民事行為能力者，所以法定訴訟代理人僅限於對當事人享有親權和監護權的
人。法定代理人的范圍一般與監護人的范圍是一致的。法定訴訟代理人的代理權來自法律的直接規定，法律沒有對法定代理人的權利作出限制性規定，所以法定訴訟
代理是一種全權代理。在訴訟中，訴訟法定代理人有權代為處分當事人的訴訟權利，如起訴、上訴、提起反訴等；也有權處分當事人的實體權利，如承認或放棄訴訟
請求，達成調解協議等。法定代理人之間推諉法定責任的，法院有權指定其中一人擔任。
第五十八條 在勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，以接受勞務派遣的用工單位為當事人。當事人主張勞務派遣單位承擔責任的，該勞務派遣單位為共同被告。
本條是關於委託代理的規定。與法定訴訟代理人的代理權的產生不同，委託訴訟代理人的權利來自於委託人的授權，代理的事項和許可權一般都由委託人自行決定，可大可小，但必須經過當事人的明確授權。

當事人在民事訴訟中的權利大體可分為：純程序性質的或者與實體權利關系不那麼密切的訴訟權利，如申請迴避、提出管轄權異議、申請復議、陳述案情、提供證
據、質證和辯論等；實體權利或與實體權利緊密相關的訴訟權，如承認、變更、放棄訴訟請求，進行和解，提起反訴或者上訴等。對此第二類權利，《民事訴訟法》明確規定除非經過權利人的特別明確授權，委託訴訟代理人不在訴訟中享有。當事人委託訴訟代理人後，本人可以出庭參加訴訟，也可以不再出庭，除非法律有特別規定。

『貳』 在我國勞務合同可以約定訴訟法院嗎

法律分析：因勞務合同引發的糾紛訴訟法院是有規定的，所以不需要在合同中專門約定。1、勞務合同糾紛的處理採用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。2、對於仲裁的結果，勞務合同糾紛雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。3、勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動者在合同履行地提出的，起訴是由企業在用人單位所在地提出的。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第三十四條 合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。

『叄』 勞務分包合同訴訟的管轄怎麼規定的

勞務分包合同的訴訟管轄的規定：因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄；但如果被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄等。
【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》第二十一條
對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。
第二十三條
因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

『肆』 勞務合同糾紛怎麼處理

1.協商解決，合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。
2.調解，合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解，當事人還可以要求仲裁機構、法庭等進行調解。
3.仲裁，合同當事人協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

『伍』 勞務關系的訴訟時效是多長

勞務關系適用《民法典》，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百八十八條
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

『陸』 勞務糾紛法律咨詢

法律分析：根據《民事訴訟法》的規定，因勞務合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。在勞務合同中，僱主處於支配地位，雇員則處於被支配的從屬地位。雖然雙方當事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過程中，僱主與雇員之間的主體身份是不平等的。由於勞務合同在《勞動法》和《勞動合同法》中未明文規定，勞務合同糾紛適用《民法典》和最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》予以調整。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。