勞動法星期六算加班嗎

1. 一個星期上6天班，星期六算不算加班

標准工時制
先來看看關於工作時間的法律法規。
《勞動法》第36條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
也就是說，《勞動法》只規定了每周的工作時間，沒有規定具體的工作天數。一周上六天班，保證了你有一天的休息日，如果沒有超過40小時的話，就不算加班。

那要是超過了40小時呢？那也不一定算加班，因為還有「特殊工時制」。

特殊工時制
大家熟悉的做五休二其實只是最常見的「標准工時制」，還有很多其他類型的工時制，這些工時制關於工作時間的要求是不一樣的。
根據《國務院關於職工工作時間的規定》第五條：因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
這個「其他工作和休息辦法」就是「特殊工時制」。
目前，我國的特殊工時制主要有縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。其中的"不定時工時制「因生產特點、工作性質或職責范圍，難以按時上下班，不適用標准工作時間。
對於實行不定時工作制的員工，用人單位應按勞動法的規定，參照標准工時制核定工作量並採用彈性工作時間等方式，確保員工完成工作任務的同時也能正常行使休息休假權利。
目前，執行特殊工時制的崗位還挺多的，比如銷售、外勤經理、高管等。這些人的加班可不算是違法的。想執行特殊工時制的企業，也需要到相關部門辦理手續。
我國《勞動法》規定，因工作性質或生產特點的限制，需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其它工作和休息辦法的企業，應辦理審批手續，報企業主管部門審核，勞動行政部門批准。
企業的手續一旦得到勞動行政部門和人社局的批准，而且保證每周至少讓員工休息一天，這個特殊工時制下的單休就是合法的。
需要注意的一點是：企業安排勞動者在特殊工時制度崗位上工作，應當事先與勞動者協商一致。勞動者同意後才可以簽署合同。
很多人容易被每天工作8小時、每周不超過40小時所誤導，但是，這只是標准工作制下的要求，還有很多崗位執行的是特殊工作制哦。

2. 星期六是加班嗎

如果用人單位依法制定的工時制度中沒有規定星期六上班，但是單位安排員工在星期六履行工作任務的，屬於加班；單位應當支付給員工加班工資；如果單位的日常工時制度中有相關規定的，則不算加班。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3. 星期六上班按勞動法規定是正常出勤還是按加班

關於周六日加班需要根據具體情況進行確定，如果單位安排了勞動者在周六日加班，但是沒有安排補休的，就需要支付勞動者不低於工資200%的工資報酬。 根據我國《勞動法》規定，用人單位應當按照下列標准，支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬

4. 公司說我們的工資是按勞動法算的，那麼請問26天制合法嗎星期六或者星期日上班不算加班合法嗎

二十六天制是通常所說的做六休一，本身沒有違反相關法律的規定，如果用人單位按做六休一執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的，勞動者可以同單位協商，協商不了可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
法律分析
一周休一天不違法，但一周工作六天不給加班費、又不給補休的違法。職工每日工作八小時、每周工作四十小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行相關法律規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日是直接法律規定的休息日。企業一周保證一天休息日是為法定休息日規定，但對於超過職工每日工作八小時或每周工作四十小時以外的勞動者工作勞動，要根據實際情況靈活安排周休息日。沒有安排休息的應一律按加班處理。勞動者的加班費是本人工資的一倍半，雙休日是兩倍，法定假日是三倍。用人單位在法定節假日應當依法安排勞動者休假。用人單位安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。相關法律沒有規定勞動者一周應休息二日，這是最重要的;國家機關、事業單位，與企業是有區別的，勞動者的工作時間法律做出了明確規定，企業為提高生產進度進行加班的，勞動者可以選擇補休。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5. 星期六上班不算加班違反勞動法嗎

法律分析：1、對於實行每周工作五天，每天工作八小時的標准工時制度的單位，並不是全國統一規定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過五天、每天工作不超過八小時的工作制度就是合法的。例如：如果根據單位正常安排，該崗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，則周六上班不屬於加班；如果周六是休息日上班的，則屬於加班，單位應該支付加班工資。2、如果是實行綜合工時制的崗位，在周六上班也不屬於加班，只要在一個綜合的工時考核周期內，總的實際工作時間不超過總法定標准工作時間就是合法的；對於超過部分，應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬。用人單位應當按月足額以貨幣形式支付勞動者的工資，只要是按月支付工資，即便延遲數天並不違法。如果用人單位不能按月支付工資，按照《勞動法》第三十二條的規定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節

（三）國際勞動節；

（四）國慶節

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

6. 勞動合同上寫明了單休星期六工作還算加班嗎

勞動合同已經約定了星期六工作，每個星期保持休息一天的，不屬於加班，不用支付雙倍工資。
《勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

7. 勞動法星期六星期日加班怎麼算的

• 用人單位安排勞動者在雙休日（星期六、星期日）加班，應當依法按照《勞動法》第44條的規定來處置勞動者的加班時間或者支付勞動報酬。

• 首先，用人單位為了保障勞動者的身體健康，應該在勞動者加班後在工作時間給安排同等時間的補休時間休息（即同等調休時間）。

• 其次，如果用人單位不能在工作時間安排勞動者同等時間的補休時間情況下，用人單位就應該在發放工資時按照勞動者小時工資增加發放加班小時數的200%的加班工資報酬。

• 再次，勞動者雙休日的加班小時工資=加班小時數X勞動者的小時工資X200%。

• 《勞動法》第44條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

• ⑴安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；

• ⑵休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；

• ⑶法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

8. 周六加班違反勞動法嗎

法律分析：周六加班是與工會和勞動者協商後的，不違反勞動法。因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位違法加班，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。