商丘勞動法

A. 商丘市勞動法試用期帶薪培訓培訓後會不會給工資

用人單位在試用期對勞動者帶薪培訓，培訓後是有工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

法律依據：各省的工資支付規定。例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

B. 商丘世玻玻璃廠是不是拖欠工資

根據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

具體是否拖欠，可詢問該公司內部人員。或者可以通過失信名單（網路一下直接搜索）或者全國企業信用信息網查詢該公司是否存在違法行為。

C. 商丘女子發朋友圈羨慕按時發工資同事贊同被一並開除，此事為何會引發熱議

商丘的一個女子在發朋友圈的時候，說到羨慕按時發工資的同事點贊，同被一並開除。這件事情會引起網友們的熱議，主要是因為想到這個女子也太委屈了，因為在自己的社交平台上發表了一條說說而已，想到社交平台賬號就有自己說話的權利。沒想到因為這樣的一條說說，導致兩個人全部都被開除了，這個公司顯然也是干不長久。每個月到了定點的時間就應該給員工發工資，女子顯然是有權利在自己的朋友圈裡面去發表說說，公司是無權干涉員工這樣的行為。

因為這樣的一件事情曝光在網路上面，也才能讓更多的年輕人在找工作時，才能夠減少進入到這樣一些比較坑的公司。因為有一些公司確實會存在著長時間的拖著員工工資不發的現象，即使公司有錢就是不願意給員工錢，把每一個員工工作也都非常的辛苦。員工面臨著每個月家庭的開支，如果在沒有錢的情況下，都會讓年輕人很難維持自己的生活。

D. 商丘倆女子發朋友圈羨慕工資按時發被開除，公司能以這樣的理由開除員工嗎

公司不能夠以這樣的理由開除員工，這種行為已經違反了勞動法。

用法律維護自己的權益

我國現在的勞動法已經相對比較完善了，每個人在職場中如果遇到不公的待遇，應該第一時間選擇用法律的武器保護自己，可以向勞動仲裁部門反映，千萬不要忍氣吞聲，最後可能會助長了這種氣焰。

E. 商丘兩員工因羨慕別人按時發工資被開除，公司侵犯了員工的哪些權益

河南商丘兩位員工發朋友圈，表示羨慕別人按時發工資，被公司領導發現後開除，這當然侵犯了員工的權益不說，員工個人言論自由的問題，就是公司應該給員工按時發工資，這是一個沒商量的東西，這是公司的義務。

勞動法保護勞動者的權益，應該去真正落實法律它只是一個准則，它是一個標桿性的東西，重點是要有人去執行，有強有力的監督才能保證它執行，立法很重要，執法更重要，所以那些加班不給員工加班費的，周六日該休息不休息的法定節假日工作不能給三倍工資的，每個月到的時候不能給員工按時發工資的。這種公司行為都是違背勞動法的都應該受到懲罰，懲罰輕了不管用，但是力度足夠狠就管用，這個東西不應該有借口啊。

F. 《勞動法》中的合同案例，求助啊

好復雜。