賓陽勞動法

㈠ 橫縣發展規劃

法律分析：隨著經濟高速發展，橫縣進入一個新的發展時期，橫縣縣委、縣政府計劃將大竹新區打造成未來的中心區。近年來，橫縣社會、經濟、城鎮建設發生了很大的變化，南寧-玉林高鐵已經開工建設，南寧-玉林第二高速也即將開工，上林賓陽橫縣高速也進入設計招標階段，與大竹新區相關的重要基礎設施如橫州大橋以及引道工程、大竹大道道路工程等已經開始實施，大竹新區即將成為橫縣新的熱點片區。大竹新區位於橫縣城南部，是橫縣中心城區的重要組成部分，緊鄰老城區的東部，鬱江環繞片區的東南部，環境優美，用地條件良好，是縣委、縣政府重點規劃建設的一個集教育、商住於一體的片區。據了解，該區將規劃形成「一心兩軸三組團多借點」的規劃布局結構，打造具有魅力和個性的江岸和濕地景觀系統，形成豐富多變的開放空間，以適宜的尺度構築棲水而居、面向未來的綠色宜居家園。配套完善的公共服務體系，提供宜人的生活場所，保持足夠的人氣。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。

國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。

國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。

㈡ 廣西賓陽小型加工廠是不是不受勞動法約束

是否適用〈勞動法〉，要看具體情形。如果雙方形成勞動關系的，則適用〈勞動法〉。在實踐中，如果發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。如果雙方是僱傭關系或勞務關系的，主要受民法調整，包括《民法通則》及《最高人民法院關於人身損害賠償的司法解釋》。其對僱傭關系的規定比較寬泛籠統，主要遵從當事人意思自治，對僱傭關系主體幾乎沒有最低保障的限制。

一、勞動關系的，適用《勞動法》的相關規定：

1、第二條：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

2、第七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、如果是僱傭或勞務關系的，則適用民事法律的相關規定。

1、僱傭關系或勞務關系的，主要受民法調整，包括《民法通則》《侵權責任法》及《最高人民法院關於人身損害賠償的司法解釋》。其對僱傭關系的規定比較寬泛籠統，主要遵從當事人意思自治，對僱傭關系主體幾乎沒有最低保障的限制。

2、勞動關系主體間發生勞動爭議的處理不同，僱傭關系或勞務關系主體之間產生勞動糾紛，則適用民事爭議處理程序，當事人可以採用仲裁或者訴訟的解決方式。當事人可根據仲裁協議或仲裁條款向仲裁機構申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。而仲裁並非訴訟的前置程序。

㈢ 求來賓市火車站到賓陽縣新賓鎮汽車路線 班次 求解答

1、乘火車從來賓站到黎塘站下，我只記得有T8725次列車是16：42分的，其它班次不詳，時間約1小時；然後換乘黎塘到新賓的公交車即可，35公里左右時間約近1小時，公交車在黎塘火車站門口隨時找到的。
2、直接到來賓汽車站乘「來賓——賓陽」的班車即可，下車就是新賓鎮，全程100公里左右，時間約1個多小時不到2個小時，具體發車時間不詳。
應該坐什麼車，這由你自己來定了，希望我的回答對你有幫助。

㈣ 賓陽和聲電子廠普工做不滿一個月辭職被扣工資嗎

不扣。
解除合同一般是不扣工資的，用人單位應當按照簽訂的勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，國家勞動法有相關規定，凡是按照計時來算工資的單位，不管員工因為什麼原因離職，公司都有責任按時發放員工的所有工資。
工作不滿一個月辭職，也是要根據其具體勞動時間來支付工資的，如果不給工資，是屬於違法行為的，可以向當地的勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償，根據勞動保障監察條例規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金。

㈤ 在中國平安做內勤好嗎

在平安做內勤，女人當男人用，男人當畜生用，太累了，但是平安也是一個非常能煅煉人的地方，外面人都說平安最能培養人才卻留不住人才，因為在那裡工作太累了

㈥ 請求援助:拖欠工資

拖欠工資是違法國家勞動法律規定的，你可以向單位地的勞動監察大隊舉報反映，當然也可以申請法律援助，只要符合援助條件的就可以，法律援助是不收取費用的，援助律師更不會存在賄賂的情況。可以免費向北京義聯勞動法援助與研究中心咨詢。

㈦ 陽信賓陽工貿危險品運輸車隊老闆不給押運員工資有什麼辦法

老闆不給工資，可以試試以下幾個辦法去討回自己應得的報酬：

• 跟老總談判，分析其中的利害關系，首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。

• 若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。

• 也可以直接到仲裁機構申請仲裁，仲裁費用200-300元左右，若你勝，則費用全由公司承擔。

• 如果對仲裁結果不滿意，可在拿到仲裁書後15天內到法院起訴。

法律依據：

根據《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」

無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金。

㈧ 廣西邦邦辦我是四川省，瀘洲的來廣西賓陽縣露圩鎮搞電力農改網工程，他們的工程完工後拖欠我們民工的工資

用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。