辭退癲癇病人是否違犯勞動法

① 在國企單位30年老工人因患癲癇病可以辭退嗎

1、在醫療期內公司是不能辭退的，按《勞動合同法》規定：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、經濟補償的計算：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如你所說，法律規定不允許辭退員工，但是如果企業一定要辭退員工的話，30年的老員工，最起碼得到的也應該是12年的經濟補償金（到退休為止，男士退休60周歲，女士退休55周歲，比如，如果這個員工為男性，現在55周歲的話，到60算退休，那麼只能得到5年的經濟補償金，如果59歲，只能得到1年的經濟補償金）

當然，具體做法可向當地12333勞動熱線咨詢。

② 勞動法有規定癲癇病人能否從事幼教工作嗎

勞動法不管這個，但是教師資格認定體檢的確有規定，癲癇病人是不合格的，家長要求幼兒園辭退有癲癇的老師是合理的，事實上，幼兒園讓這個人當老師本來就是違規的

③ 我是癲癇患者，在工作中突發一次被公司免職了。這合法嗎

可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果招聘條件沒有明確規定不能有癲癇病等，勞動者行動不屬於欺詐；可根據《勞動合同法》第40條規定，勞動者患病在規定醫療期內治療不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

④ 羊癲瘋受勞動法保護嗎

如果在規定的醫療期內能治癒病情的，單位不得接觸勞動合同。如果在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，那麼單位有權辭退員工。

鑒於癲癇病的特點，徹底治癒的可能性很小，因此長時間無法治愈的話可能會被解除勞動合同。

不過，絕對不會因為患病而被單位開除，因為員工犯錯時才適用開除這一說法，在開除的情況下得不到經濟補償金。而在患病情況下解除勞動合同，屬於無過失性辭退，是要付給員工經濟補償金的。

⑤ 進單位後查出癲癇病 以前無病史 單位可以辭退員工嗎

不可以的

單位不得以員工身患疾病直接辭退員工，同時員工在法定醫療期內辭退員工 單位還需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金，如果員工因病不能工作，單位也應該在醫療期之後辭退員工，並且支付員工經濟補償。

依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑥ 癲癇患者可以夠辭退嗎

法律分析：勞動者患病，要等醫療期滿後，若確實不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的才可以提前三十天以書面形式通知解除合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

⑦ 公司員工患有癲癇可以辭退么

單位不得以員工身患疾病直接辭退員工，同時員工在法定醫療期內辭退員工 單位還需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金，如果員工因病不能工作，單位也應該在醫療期之後辭退員工，並且支付員工經濟補償。

⑧ 如果在工作期間患癲癇，勞動法會有什麼規定，會被開除嗎

如果在規定的醫療期內能治癒病情的，單位不得接觸勞動合同。如果在回規定的醫療期滿後答不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，那麼單位有權辭退員工。

鑒於癲癇病的特點，徹底治癒的可能性很小，因此長時間無法治癒的話可能會被解除勞動合同。

不過，絕對不會因為患病而被單位開除，因為員工犯錯時才適用開除這一說法，在開除的情況下得不到經濟補償金。而在患病情況下解除勞動合同，屬於無過失性辭退，是要付給員工經濟補償金的。

⑨ 辭退癲癇病人在勞動法中是否是一種歧視

是違法行為。去勞動局監察大隊投訴處理