簡歷勞動法

㈠ 簡歷中有虛假信息，轉正後，公司可以無償解除勞動合同嗎

看勞動合同里怎麼規定的，而且要看一下簡歷中的虛假信息和當初招聘的時候是不是有嚴重的沖突，比如說你們要招本科的，但是對方是一個大專的，那麼轉正以後公司發現有虛假信息，完全可以以勞動法進行無償解除勞動合同。

㈡ 簡歷造假犯法嗎

不犯法，但屬於比較重大的欺騙行為，公司可以以此來解除勞動合同。

法律依據如下：

根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。

(2)簡歷勞動法擴展閱讀：

《勞動合同法》第八條有規定：「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」

知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬於求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。

而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，並不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會關注員工的家庭住址，通過住得遠近來預測其工作穩定性。

但是家的遠近對穩定性的影響是無法量化判斷的，同時還會受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會作參考使用。

同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時，單位便能以員工已結過婚為由，拒絕給予晚婚假。因為員工入職時已向公司申報過自己已婚的狀況，再結婚屬於非首次，不能再享受晚婚假了。

對求職者來說，簡歷造假就像是埋了一顆定時炸彈，職場越成功，一旦被引爆，所付出的代價將越大。

參考資料：人民網—簡歷造假，贏現在的工作 輸了未來職場

㈢ 勞動法簡歷造假,單位可以開除我嗎

勞動者簡歷造假，用人單位可以以勞動者欺詐為由，認定勞動合同無效。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

㈣ 勞動仲裁以後，公司找茬說我簡歷造假，要上訴，公司能贏嗎

一般情況下，勞動仲裁都會更偏向於勞動者（有時也不盡然，個別情況下也會不利於勞動者），因此不能保證在一審中還能勝訴。且如果公司能夠證明過錯確實在你的，在一審中公司確實會有相應的優勢。一般情況下，能否勝訴取決於雙方的訴訟請求、證據和辯論策略、庭審情況，單純地問公司「能不能贏」是不嚴謹的。
法律分析
根據提問來看，勞動者一方在勞動仲裁中似乎是獲勝了，具體而言，如果是勞動合同解除的補償金糾紛，那麼公司主張勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的情形，則可以免除經濟補償。
那麼，」公司找茬說簡歷造假「，就意味著首先要確定勞動者是否存在虛造簡歷的事實，其次要確定這些虛造的事實是否足夠影響簽訂勞動合同的意思，根據這些情況，法院會根據法律和案件事實作出合理的判決，和之前勞動仲裁的勝負並沒有太大的關系，主要是看雙方能夠提出怎麼樣的證據支持其訴訟請求，具體而言：
①存在簡歷造假，並且是關鍵信息造假（如學歷造假、工作經歷造假的），足以影響用人單位招聘意願的，構成意思表示瑕疵，合同可撤銷，公司大概率勝訴；
②存在簡歷造假，但不是關鍵信息造假（如興趣、特長等），不足以影響用人單位招聘意願的，不足以構成意思表示瑕疵，合同生效，公司依然需要支付補償金；
③不存在簡歷造假的，如果不能提出其他案件事實的，大概率與勞動仲裁的結果相同。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》 第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

㈤ 簡歷與檔案不符違反勞動法嗎

只要你沒有隱瞞主要信息

㈥ 勞動法有規定工作期間不能更新簡歷了嗎

法律法規不可能規定得這到細。更新簡歷是個人的權利，沒有規定說在工作期間不能更新個人簡歷。

㈦ 根據勞動法個人簡歷公司沒有保管怎麼辦

勞動法沒有規定個人簡歷公司要保管，這個事情沒有相關法律依據，不好說的，望採納

㈧ 簡歷與檔案不符違反勞動法嗎我到新單位的簡歷和前單位工作的時間不相符，差2年，會違反勞動法嗎

一、還沒嚴重到涉及法律。
二、肯定是你在填寫時有些問題，在可能的情況下糾正內一下。
三、事容實上，所有這些都不是什麼大問題，車到山前必有路。
別太過擔心，至少沒有什麼法律責任，僅僅是日後要提供相關證據，你自己煩一點。