勞動法資訊
勞動法咨詢比較出名的公司有外企德科，公司很專業，而且業務很全，為客戶提供法律方面的勞動人事法律政策咨詢、起草、修改員工手冊、勞動合同以及勞動人事相關法律文書、勞動仲裁、訴訟案件代理、勞動人事法律政策培訓、員工勞動合同解除談判、企業裁員項目方案設計與支持、勞動法合規審計等等都可以咨詢的。外企德科是行業的領軍者，還是值得信賴的。
Ⅱ 勞動法在線咨詢免費
法律分析：勞動法咨詢電話是12333進行投訴舉報。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
Ⅲ 勞動法咨詢應該去找什麼公司
不符合法律規定。連續簽訂兩次固定期限勞動合同後，除非職工提出簽訂固定期限勞動合同，否則應該簽訂無固定期限勞動合同，即第三次簽訂勞動合同應該簽訂無固定期限勞動合同。
Ⅳ 勞動法咨詢應該去找什麼部門
有多種途徑可以咨詢的，可以去當地司法局、人力資源和社會保障局、法院、律師事務所等部門咨詢，工作人員會熱情為你解答的。
Ⅳ 勞動合同法咨詢電話號碼是多少
可以直接撥打「12333」這個電話號碼。
人力資源社會保障部下發過《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務。
目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。
主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。
(5)勞動法資訊擴展閱讀
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
Ⅵ 12333可以咨詢勞動法嗎
12333是人力資源社會保障服務熱線，可以咨詢勞動法。
您還可以直接撥打12348，這個是當地司法局開設的免費法律咨詢電話，也可以咨詢勞動法。
12333為社會公眾提供勞動保障咨詢服務，承擔政務公開、投訴舉報、電話和網上信訪等工作，協調處理群眾反映的各類問題和訴求，指導管理區、縣(市)12333工作。
勞動法咨詢電話12333服務時間
1. 自動語音服務時間：24小時;
2. 人工服務時間：周一至周五9：00-12：00，13：00-17：00收費標准通信費由國家電信部門按規定收取，不發生其他費用。
12333勞動法咨詢、維權指南
撥通12333後若要咨詢勞動法或者維護相關權益，可按「4」。再按照以下流程操作：
一、勞動關系及勞動標准問題請按1
二、勞動報酬與福利、勞動仲裁等問題請按2
三、勞動監察問題請 按 3
四、工傷保險問題請 按 4
Ⅶ 勞動法免費咨詢電話
打12333咨詢，這是全國勞動保障的公益電話
不過個人經驗：12333有時候解釋的並不完整全面，甚至可能只是照本宣科，有時候還會把一些重要的東西解釋漏掉
實際案例：某城市市民A的醫保卡丟失，要求掛失補辦，在撥打12333後得到的答復是：攜帶本人身份證，戶口本到所屬街道的保障所辦理掛失補辦手續
當A來到保障所時，被告知需要提供2張身份證復印件，要求正反復印，一張掛失，一張補卡，A某認為該保障所故意刁難，於是打電話去市一級勞動局投訴
結果投訴才被告知：掛失補卡確實需要2張身份證復印件，這個在市勞動局印刷的宣傳資料上面都有明確注釋如何掛失補辦。而A某稱，自己打12333時特地咨詢了要攜帶什麼，但是12333答復就是：身份證和戶口本，原件，並未提及復印件
12333是一個全國性質的公益性勞動保障電話，但是有一點，在勞動法及勞動合同法執行過程中，個地方因地方各種因素不同，可以制定一些地方性的法律法規，只要大的方向不和這兩部法律沖突，就可以按照地方執行。因此，12333的解釋與個地方實際執行還是有出入的
另外，12336是國土資源部的一個投訴電話
Ⅷ 如何咨詢勞動法
可以向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁要求解決你的勞動糾紛問題。
如何申版請勞動仲裁：
1、去當地人力資權源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
Ⅸ 勞動法咨詢
上班一年多，單位沒有給你辦理社會保險 ，是違法行為，可以向用人單位所在地的社保局投訴、控告，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
單位突然解僱你，你是否同意？用人單位解除與勞動者的勞動關系，需要符合勞動合同法規定的條件。如果你不同意，可以要求維持勞動關系；單位一定要解除的，可以申請勞動爭議仲裁。你如果同意的，用人單位應向你支付經濟補償金。經濟補償金按在單位的工作年限，每一年一個月的工資。
你可以查看《社會保險法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等，網路上抬手就可以查到。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
Ⅹ 《勞動法》咨詢電話是多少
如果您有勞動糾紛等方面問題可以撥打12333。「12333」是人力資源和社會保障部的全國統一的勞動保障等問題的咨詢電話。
如果您想咨詢法律相關問題可撥打12348。「12348」是面向廣大市民群眾的法律咨詢專用電話